需要一种新的工作方法：Gen Z观点

作为一个22岁的广告业，我听到了很多关于返回办公室的回报从高级管理人员阅读很多关于他们对劳动力情绪的看法。这一切都很好，善良，但作为一个Gen Z的人，我觉得一个年轻的声音很重要。如果我们打算对人们工作的方式做出真实和有价值的变化，现在是时候做到了 - 而且每个人都应该说出来。

关于我的一点背景。我并不总是计划在媒体和广告世界中工作。事实上，我几乎没有考虑过它。大约14年来，跳舞是我的身份。我认为是我的职业生涯。

我的第一个办公室经历在呼叫中心。当然，这是一种资助我的舞蹈抱负的手段。不可否认，我对企业界的期望源于观看办公室。我认为这将是一个安静的，也许没有戏剧性和戏剧性的骑行，特别是与舞蹈世界的过山车相比。现在我知道我真的从未离开游乐园，我只是转换骑行。

在呼叫中心工作时，Hijinks或眼泪肯定没有短缺。虽然我不能说我发现了对工作的热情，但我意外地发现了办公环境的舒适度。除了满足一些色彩缤纷的个性和实现我从多年的芭蕾舞训练中开发的跨学科技能，我发现价值在自己服务中。

与我的团队共享共同的目标，为客户创造和问题解决，让客户激发了我对新行业的兴趣，这些行业似乎将所有从工作室和办公室与办公室相结合的新行业 - 广告和媒体的土地。所以，两年后，我在一堆高度成就和鼓舞人心的个人中将我的第一个角色降落在媒体代理中。

我在大流行期间发挥了作用。行业讨论以物理办公室的未来为中心，如果它会再次相同。在家里工作，灵活的工作条件，看起来是新的正常。年轻，缺乏经验，仍然是一个大学生，从家里工作的想法有点令人生畏。我会如何学习？我会如何结交朋友？

当我进入角色时，我的担忧和问题成为过去的事情。回顾，灵活性已在同时工作和学习方面证明是必不可少的。我经常发现自己在下午4:59签署Outlook并在下午5:00登录缩放教程，没有工作场所灵活的东西。在这个模型下，Uni学生可以申请入门级办公室角色，而不担心调度冲突，他们应该感到鼓励这样做。这是一个忙碌的生活，但没有颜色编码的日历和咖啡因无法修复。

我仍然选择主要从办公室工作，因为我有很多学习。我来欣赏肩膀上的同事寻求帮助或快速追赶和笑声。此外，该办公室教授了一个数字环境的东西，不能 - 如何欢迎客人，练习礼仪，辩论，讨论，网络和债券。良好的电子邮件技能与良好的沟通技巧不一样！

灵活的工作安排是对年轻候选人的销售点，因为他们吸引了一个动态和多技能的Gen Z.我们明白存在跨越代理的差异，年轻一代不再有一个单数职业焦点，一个梯子爬上（或者一个过山车骑，因为这件事）但是可以被发现倾向于玩杂耍的工作和生活方式 - 有一个侧面喧嚣。

如果您希望您的办公环境和工作场所模式运作，您的业务就像我们仍然在2019年那样运作，这是一个风险。年轻人要求灵活性，这并不是与太多自由混淆。灵活性可以有定义，它可以有边界，它将允许更好，更强的工人。我喜欢物理办公环境，我将继续进入办公室。但我不想在周一到星期五9到5。

Alex Mencinsky是涉及媒体的数字媒体助理。