观点

将本土不适变成自豪感

工作场所的第一大挑战:知道如何制作一个绝对吸引所有文化的人的空间,原住民参与和沟通负责人Shane Hearn教授写道,总部。

你看不到你看不到的东西。

玛莉·席尔瓦(Marlee Silva)告诉我,本周,在一次采访中举行了纪念民族和解周的采访中。

对于原住民社区中的许多人来说,这是一个持久的想法,这正是因为它突出了我们必须召集多少英勇才能进行实际的改变。因为,作为孩子,我们没有在电视或纸上看到像我们这样的人或做出重大决定。我们中的许多人甚至没有注意到它。我们只是将不参与事物的一部分的想法进行了内化。是澳大利亚主流的其他东西。

当您站在一个国家,在一种文化中时,您的头会陷入困境,这会流过您,因为您是古老,各种,多样化和不断变化的东西。

我正在与席尔瓦(Silva)交谈,参加了Boorna-Wankiny对话系列的第一集。Boorna-Wankiny是一个Noongar单词,意思是消息棒。它是原始的全球邮件系统,用于通过距离遥远的木制雕刻来收集和传播知识。该系列是为了创建数字消息,以将我们的行业与他们需要听到的土著声音联系起来。

因为,正如席尔瓦(Silva)引起我注意的那样,2018年的研究表明,澳大利亚创意行业中土著人民的代表“在统计上无关紧要”。

她说:“这令人恐惧。”“我们很有创造力。我们通过舞蹈,歌曲和艺术讲述我们的故事。我们是讲故事的人。我们应该过分代表。”她说。

席尔瓦(Silva)是如此有力地完成,几乎可以单手填补我对未来的希望。她是位于悉尼的Kamilaroi和Dunghutti女士,是NRL和公开发言人的出版作家,Podcaster,作家,顾问,激进主义者,边界骑手。

她创立了Tiddas Fir Tiddas的讲故事运动,该运动利用社交媒体吸引了原住民女性的聚光灯。

席尔瓦(Silva)的驾驶见解是她将自己的不适感变成自豪感的方式。在克罗纳拉(Cronulla)长大,她是极少数土著当地人之一,妈妈在著名的赛车狂暴之后就害怕父亲去海滩。她回想起意识到自己是奇怪的不适。

但是,她对自己的文化和家庭中妇女的力量的直言不讳,促使她生活在其他人对她的局限性之外。

尽管努力追求卓越,但她并没有舒适地穿着“野心”和“领导力的理想”。

“那不是我看到自己的方式。他们不是肮脏的话,但它们不如西方背景下的合适性。”她说。

“我每天追求的成功并不适合我自己。这不是一个个人的野心,尽管当然是在那里 - 它是一个社区。当(原住民)打开门时,他们会提供一只手来拉动您。那是我们文化的特殊部分。

那么,席尔瓦(Silva)还必须分享那些希望在本周以后在这个领域取得进展的人呢?

工作场所的第一大挑战:知道如何制作一个绝对吸引所有文化的人的空间。这是一个永远的旅程:我们都如此多样化,您永远不会到达您知道一切的地步。

内部看,并在您工作的地面上理解社区。听很多话,并为人们提供一个安全的空间,让人们分享他们对他们和您所在的位置的诚实想法。将其作为绝对优先级 - 原住民参与应被视为澳大利亚的最佳实践。

在个人层面上:教育自己。这是关于与社区中发生的事情保持联系,而这样做的方式就是与这些社区中的人们保持联系。从本质上讲,这就是成为一个好人。善良并思考自己想如何对待,因此当您谈论茶室中的一天问题时,您可能会很敏感。

在组织层面:与年轻人互动。参与大学,与下一代联系,并为他们找到您的组织。重要的是,请确保这些途径继续延续到管理职位。

不要只是邀请原住民参加您的对话来填写配额。现在有一种紧迫感,将我们的声音包括在空间,讨论和事件中,这是绝对正确的。必威可以一次提200万吗避免象征性手势的方法是邀请您为特定目的和合适的人仔细选择的人。普通民众对了解我们的历史和访问内容有更深入的渴望,这将帮助他们更敏感,建立牢固的关系是一个良好的开始。

最后,请记住,增长发生在您的舒适区域之外,将我们所有人束缚在一起的事情是公民身份。对于我们中的某些人来说,这早于殖民!

原住民参与和沟通主管Shane Hearn教授,想想总部

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