新的一年，新的职业:为什么是时候在公司内部做出调整了

由于创意和媒体机构的员工普遍倦怠，内部工作的机会让他们有机会更多地关注自己的心理健康和幸福——如果他们知道客户端也存在这样的机会就好了。

机构的生活一直很繁重，要求人们长时间工作，在紧迫的最后期限前完成任务，但在大流行和封锁期间，这些要求付出了特别沉重的代价。

两年后，世界变了，人也变了，但机构生活中不断超越的压力并没有消失。现在他们更强调自己的个人幸福，不得不放弃一些东西。这就是内部团队比代理公司有明显优势的地方。

趋势很明显

自由职业平台We Are Rosie对423名营销人员和机构员工进行了调查，发现其中63%的人要求更好地平衡工作和生活。疫情的持久影响是明显的，40%的受访者坚持弹性工作时间，每个受访者都表示，他们不会考虑不提供远程工作选择的工作。

这些发现也与最近的一项研究相一致远程工作报告2022，显示了持续远程工作的重大转变，以及它如何产生积极影响，如降低生活成本和改善福祉。

从代理公司转到公司内部可能是许多人的梦想工作，但我们发现的挑战是，创意和媒体机构的员工不知道这样的机会是存在的，而且在许多令人惊讶的组织中也存在这样的机会。

我们也很难找到高质量的候选人，因为很多时候他们都不知道像我们这样的组织有职位空缺，甚至意识到有这样的角色存在。对于这些人来说，尤其是那些处于初级职位、感到筋疲力尽、薪酬过低的人，从一家机构跳槽到公司内部有很多好处。

改善工作与生活的平衡

蜡烛两头烧曾被认为是一种荣誉，但随着这种情况的改变，人们优先考虑健康、工作生活平衡和文化的愿望可以在内部得到更好的满足。

内部工作通常需要更短的工作时间，往往更有条理，有更大的支持网络。你会少一些压力和紧迫的截止日期。

更大的好处

经纪公司的生活有它的福利，但通常它们实际上是一种甜味剂，用来说服你在周五加班到很晚。内部办公的好处更适合那些追求更好的工作与生活平衡、更注重个人幸福的人。

内部福利通常包括更大的灵活性，积极的公司文化，以及更多的个人成长机会。

更多的自由和自主权

为一家机构工作，你会发现自己是一个万事通，但却什么都不精通。

内部文化提供了试验战略的机会，这些战略真正响应了一家公司的业务需求，而不是许多不同的客户。人们可以自由地创作专门的作品，从而提高生产力和专注度。你可以了解公司的里里外外，这样你就可以在积累经验的同时，给予客户和产品所需的关注。

增强职业发展

经纪公司往往会更换工作、客户和员工。你可能每天都在做一些不一样的事情，但缺点是你没有机会专攻和建立深入的学科知识。

专注于一个内部业务和行业可以帮助你成为行业专家，并成为利基市场中的佼佼者，确保你的技能是有需求的。

亚历克斯·康坎农——就业英雄的增长营销主管