特性
电通的领导团队终于完成了吗?
随着电通的高管团队似乎已经就位，达伦•伍利、达米安•弗朗西斯和主持人卡隆•贾斯潘讨论了一家控股集团是否会在一年之内大手笔招聘这么多高管，以及这将如何推进。此外，Initiative的首席战略官克里斯·科尔特(Chris Colter)还介绍了2022年的电视节目，谁赢了，媒体买家在关注什么，以及明年的收视率会如何。
一年前，电通在澳大利亚的领导团队看起来与2023年1月1日之后的领导团队大不相同。
TrinityP3的首席执行官达伦•伍利在本周的Mumbrellacast上表示:“我们看到过特定部门或特定机构发生这种类型的领导层变动，但从未在整个控股公司发生过。”
该公司的每个主要部门，包括电通创意、媒体业务、Merkle和电通解决方案，今年都出现了重大招聘新老板帕特里西奥·德·马泰还没来。
“这里的一大变化是，所有这些人都是从其他机构买来的，这将产生一些重大的文化影响，因为所有人都有自己的工作方式和做事方式，这肯定会对该机构的感觉和工作方式产生影响。”
那么，2023年的电通会是什么样子呢?它能从它引进的运营商那里得到什么，包括本牧羊人而且菲奥娜约翰斯顿吗?
那么，是什么条件导致了横切WPP，千禧国敦萨奇,AJF伙伴关系，Cummins&Partners而且奥美吗?该小组讨论了过去两年的市场状况，为什么广告企业要为2023年保持平衡，以及人才危机是否会延续到新的一年。
最后，澳大利亚倡议的首席战略官克里斯·科尔特谈到哪些在2022年做得好，哪些做得不好(在一场口水战之后)谁才是真正的赢家，以及Network Ten需要下的大赌注，才能在明年扭转局面。
集分解
- 电通终于填补了所有的高级职位了吗?(02:28)
- 2023年迫在眉睫，裁员势在必行(18:45)
- 克里斯·科特的电视收视率(27:35)
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