cmopinion：演奏招聘音乐椅时谨慎行事

“我很高兴不开始一份新工作，并宣布我与我现有的雇主在一起。”去年，没有人在LinkedIn上。虽然我真的很高兴能发挥作用的人，但消息传递是单调的。当然，该平台可以做些事情来帮助人们宣布新闻，对呢？我离题了，但直接介绍了这件作品的核心：人们移动。

人们很奇怪。时不时地我们发现新的宣称“你是我的人”，并坚持下去。这是一种类似兄弟姐妹的连接，可以持续数天，数月或数年。有时，这发生在同事中，他们可能是我们建立的最有意义的关系。除直系亲属外，工作是本周最重要的部分。我们花费最多的时间来做，它促进了我们的生活，有些人甚至做真正有意义的工作。在过去的两年中，人们重新估计了生活的许多方面，包括工作。有些人搬迁了，有些人留下来，有些人转移了工作，而另一些人则经历了海洋的变化。这是实时辞职，出色的评估，或者（“您想称呼的任何东西”）实时播放。尽管经济衰退有迫在眉睫的经济衰退，这是自1974年以来的最低失业率以及越来越多的就业空缺，但营销人员倾斜钩子的胃口很高。 So, when you’re considering a job change, how do you land at an organisation with “your people?”

我曾经将一个概念描述为工作家庭。对我来说，这是工作场所中家庭式行为的交集。例如，我最紧密地与我合作的人，我忠于我，我有他们的支持，他们有我的，我尊重和我信任。但最重要的是，我们表现出同情心，彼此了解并有良好的玩笑。当然，有好日子和坏日子。像家人一样，我不愿意单独选择它们，但是他们是“我的人民”，我们像一个小帮派一样运作。紧张而负责。我知道“工作家庭”一词可能会有争议 - 说明，我们不在家里雇用和解雇人们（尽管我时不时地发出红牌），但是最终，我们一起赢和学习。代替合适的90年代启发的帮派名称，我现在将此小组称为我的船员。

在整个2021年，关于大辞职的震惊。我们都知道那些搬家，要么是人才偷猎的人，并且正在寻找下一步行动。输入2022，而变化无疑是一只脚。但是，对于上帝的爱，如果我看到另外一篇关于某人如何开始新职位的LinkedIn帖子，我可能会爆炸。虽然我最初不是其中的一个，甚至还没有看，但太早了，但我也发现自己被“下一场演出”所吸引。鉴于人才的音乐椅看起来并不放慢，所以我想到了考虑改变时考虑的事情，因此我准备了一些技巧，以节省您的时间。

首先，招聘是一条双向街道。组织需要找到合适的候选人，就像候选人需要找到合适的公司一样。因此，当他们分析您的标准时，您也必须考虑为他们采取措施。假设您已经考虑了明显的（薪酬，位置，旅行，声誉，灵活的工作，福利等），并且已经完成了家庭作业（对公司进行了研究，并审查了他们的社交，网站和评论等）。然后，您发现自己在热座位上；采访。现实是，没有关于如何弄清楚良好的魔术公式，我不能保证草总是更绿的。但是，我可以分享我遇到的危险信号，事后看来，我希望我没有忽略。

营销术语

当营销人员发现自己与非市场上的非营销商交谈时，他们将其视为曲目中的上下文营销时，这很尴尬，使非市场上的脱颖而出。杰出的例子包括策略过度使用，差异，4PS和我个人最喜欢的首字母缩写Mega-Mix，通常是CPA，B2B，B2C和FMCG的汇编（押韵的首字母缩略词特别可笑）。假设营销人员知道自己的工艺，他们将挑选一英里的行话。聆听他们的声音，带上扑克的脸，并提供事实；不要害怕根据需要礼貌地纠正它们。

弱答案

准备好问题并包括艰难的问题。面试官的回应将使您留下深刻的印象或困惑；弱答案可能表明事物不是它们的样子。我的最爱之一是“您不想让我知道这个组织吗？”答案不太可能“什么都没有”，但面试官选择的份额是什么。如果列出了业务，您将有大量的信息进行分析；年度报告，论坛，股价（要求对高/低点的解释，阅读公告等）。我曾经有一位董事总经理告诉我，历史最高的股价是产品发行的结果，但后来发现这是不祥的。它破坏了我对他和公司的看法。

他们如何谈论同龄人

最具启发性的特征之一是面试官是如何提到同行（即其他部门）的方式。引用营销是“部门中的着色”或“蓬松”足以表明该功能不受尊重；您在那里教育或暗示部门政治吗？我也对销售与营销之间的关系着迷；这是如何描述的？它紧张了吗？如果是这样，为什么？

文化的定义

在您在那里工作之前，您永远不会知道文化合适。同时，尝试了解文化对他们意味着什么，以查看您是否对齐。但是什么等于文化？在星期五的免费小吃，特别扬声器，乒乓球桌和午餐等特权不等于文化。文化是设定组织的氛围并定义他们如何做事的特征。在我看来，即时的危险信号包括；interviewer lacks enthusiasm, numerous bad online reviews (a trend rather than a rouge ex-employee), interviewer speaks poorly about other departments during interview (yes, this happens!), glorification of over-working, interviewer does not know the organisation’s values, high employee turnover, interviewer does not provision time or is unprepared for you to ask questions (it’s a two-way street, remember? If they’re not interested in your questions now, imagine bringing an idea to the table later?) Culture relates to standards therefore, knowing how a potential employer defines it will force you to consider if they measure up.

X因子

无论是招标，候选人面试还是公司面试，我都在寻求独特的品质；X因子。对我来说，X因子是一种无形的品质。它是化学，智能，眼神交流，兴奋，最重要的是能量。这是您无法完全戴上手指的东西，但可以感觉到。当您在采访中找到它时，它让人想起招募宾果游戏 - “我找到了我的人民！”

最后，如果听起来太好了，以至于无法真实……。（您知道其余的）

动词的创始人，洛蒂（Lottie）的联合创始人克里斯·唐纳利（Chris Donnelly）最近说：“有时草看起来更绿，因为它是假的。”他是对的。我不建议不存在真正的对齐。但是，我确实建议，当一个组织向世界保证，说话自己，只能在纸上进行一半，并且您发现自己视而不见，因为它的“完美”，您将不可避免地会弄清楚为什么存在策展。通常，因为他们不是他们投射自己的人。相信我，您不想为这样的组织工作。

最终，评估潜在的工作人员归结为一件事：您能看到自己已经成年对话吗？您知道，您需要面对或进行不舒服的讨论的困难。您很有可能会进行多次采访，因此对于您遇到的人来说；我能看到自己与他们有尊重的分歧，并让我们仍然成为船员吗？正确解决的态度与他们不同意的年轻兄弟姐妹之间的争执并不不同，但二十分钟后很快就成为朋友。我想要的是那种速度和总体渴望。

如果答案是否定的，请重新考虑为什么您要首先要移动；草并不总是更绿色，因此，如果您需要在当前角色中努力工作，您是否真的尝试过并且您想做什么？
如果答案是我不知道的，那就足够公平；人们不会总是在面试中让他们足够的警卫让您进入并看到他们的真实自我。考虑一下第一次约会与距离距离12个月的恋爱关系；当您认识人并且工作环境没有什么不同时，情况有所不同。
如果答案是肯定的，那么您就在那里。听你的肠子 - 众所周知，它似乎比我们赋予的更多。

无论您今年登陆的地方，都要注意为什么您跳跃。像人际关系一样，有时最好的机会是您最不期望的，而宇宙有一种有趣的方式，可以在需要时向您发送所需的东西。要有耐心。

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戴安娜·迪·塞克科（Diana di Cecco），MKTG部门的分数CMO