原子212°雇用了代理增长后的人和文化负责人

独立媒体机构Atomic 212°欢迎Jacinta Munro担任人与文化主管。

这个通告：

澳大利亚领先的独立媒体机构Atomic 212°欢迎经验丰富的人力资源管理执行官Jacinta Munro担任人类和文化主管，在人和文化计划中带来了20多年的经验以及向该机构工作的方式。

在该机构持续增长和转型之后，她加入了原子212°，以确保业务在这一变化期间维持和发展其内部人员主张。这种转变使该机构在短短的几年内增长到全国四个办事处的130多人，仅在过去两年中，有30名主要员工晋升为核心领导职务，包括克莱尔·芬纳（Claire Fenner），包括管理合伙人和罗里·赫弗南（Rory Heffernan）MD。

赫弗南（Heffernan）谈到芒罗（Munro）的任命时说：“我们一直是以人为本的业务。我们的成功是由与我们和客户成长的才华横溢的人和团队所驱动的。我对团队中的才华横溢，聪明，有趣的人感到非常自豪。保持每个人的联系是一个巨大的优先事项，因此，至关重要的是，我们的文化继续保持价值观得到清晰和尊重员工的尊重，并且每个人都知道他们的价值。

“当您像我们一样的成长时期时，有许多新人到达，创建了新的角色，并开设了新办公室。因此，专注于我们与人相关的计划以确保它们适合目的，并且我们的团队始终将其放在首位，这比以往任何时候都重要。

“ Jacinta是倡导Atomic 212°人主张的理想人选。她拥有数十年来支持经历变革性增长的企业的经验，我们特别有兴趣将独特的观点超越我们的行业。杰克（Jac）是一个天生的动力，她立即变得很讨人喜欢，很高兴能拥有。我很高兴看到她的行动 - 她将确保我们的价值观是前部和中心的，我相信她会从力量到力量。”

同时，芒罗谈到她的新角色时说：“我很兴奋，很高兴受到原子212°的欢迎，成为他们的人民和文化主管。经过20多年的支持和领导澳大利亚企业和雇主的人力资源功能，我很高兴能在一个惊人的增长期间了解一个新的行业，并将当代人的实践引入当代人的实践。

“在大流行时代，雇主必须采用一种考虑的方法和明确的策略，使员工价值主张从善良到伟大。原子212°识别
人才对他们持续的成功是多么关键，并致力于寻找影响人力资本的方法，以驱动和启用竞争，敏捷和有效的组织。这些举措包括一项定制发展计划，该计划旨在逐步改变组织各个层面的自我领导，此外还可以重塑我们积极与人才互动的方式。

“我的人民哲学是，您可以在复杂的行业和环境中拥有复杂的业务，但是好人实践不必具有相同的复杂性 - 只需做正确的事情，其他一切都会陷入困境。”

芒罗说，她将专注于定义公式，以吸引和保留在竞争市场中的伟大人才，并建立引人注目的领导力学习框架，以塑造未来行业领导者。

她继续说：“原子212°是一项热情，真实，以人为本的业务，散发出热情和强大的品牌认同。我对Atomic 212°努力领导工作场所重塑行业的前进旅程感到兴奋，而且我喜欢沉浸在所有使这个伟大品牌的元素中。”

Munro以前曾在Bulla Dairy Foods，澳大利亚临床实验室，拒绝商店和Target担任过高级人士和文化角色。

资料来源：原子212°