的意见

“好社会”的奶昔视频把所有隐藏的议程都展现了出来

《代表》的首席创作者凯西·麦克金(Cathie McGinn)审视了教育部在解决一个严重问题上的失败尝试。

如果你或你认识的人受到性侵犯、家庭或家庭暴力的影响,请致电1800RESPECT,电话是1800 737 732或访问1800RESPECT.org.au。在紧急情况下,请拨打000。

作为一个扫兴的女权主义者,有两件事特别令人沮丧:首先,在对父权不公的愤怒之下,有一种永远存在的、无法熄灭的乐观之光。“这不是绝望,我能承受这种绝望。这是我不能忍受的希望。”第二,正确意味着某人过得很糟糕。

很难说谁在这里过得更糟这是在新的“同意”教育平台“好社会”推出之后.教育部的通讯小组?演员?该机构?每一个澳大利亚强奸、性侵犯和家庭暴力的幸存者,都看到自己的经历像倒出来的奶昔一样被轻视和贬低?

现在疯传的“奶昔同意”视频引起的愤怒反应,匆忙从网站上撤回内容,以及一些关于“社区和利益相关者反馈”的拐弯抹角的声明,暗示了一个时而令人困惑,时而愤怒的背景故事。

这本书的内容本身就有一些非常奇怪的地方。当创造性的执行经历了太多回合的测试时,就会变得平淡无奇;一个失去了火花的想法。相反,当想法没有深入洞察目标受众,也没有对目标受众产生共鸣时,你经常会下意识地咬紧牙关。你不能看,但你不能移开视线。

为尚未在地球上生活的最成熟的一代年轻人创造的内容,需要经过打磨、聪明、知情和具有相关性,他们可以获得无限的数字娱乐。《美好社会》揭示了对目标受众、背景和文化的理解存在的鸿沟。

决定使用阿滕伯勒模仿的年长白人男性作为《上帝之声》的叙述者;木雕表演;机器人式的对话,毫无音盲地选择女性作为攻击者(尽管家庭暴力和性侵犯绝大多数是男性对女性实施的)……所有这些选择都引发了关于意图和议程的问题。

任何经历过地方、州或联邦政府招标和采购过程的人都知道,这些要求冗长、复杂,要求提交细致详细的文件。有时候,赢得一个特定项目合同所需的凭证似乎是你已经交付了它。

在某种程度上,这是应该的:公共资金必须谨慎投资,有防范欺诈交易的措施,并确保取得成效。

2017年,布里斯班数字机构Liquid Interactive获得了教育、技能和就业部的招标。原来的2,128,500.00美元预算在2018年增加到3,790,600.00美元。

昨天之前我还没听说过Liquid;他们在学习平台开发方面有扎实的资历,他们与Beyond Blue合作的案例研究令人印象深刻。然而,没有迹象表明他们在围绕亲密伴侣暴力、性和同意教育等复杂问题进行沟通方面具有专业知识。

作为政府合同提供服务的一部分,你所期望的是看到利益相关者广泛参与的证据,与主题专家和受众进行磋商。

它不仅仅是一个美好的拥有;这是花费数百万纳税人资金进行尽职调查的一部分,而且通常是立法要求。本次招标的标题是在线学习解决方案-反家庭暴力教育措施。

这笔资金是《减少对妇女及其儿童暴力行为国家计划》的一部分,其目标明确规定为:“通过儿童和青年倡议,促进健康和安全的关系,建立性别平等的价值观。”

但如果没有达到目标,纳税人的责任在哪里?如果这笔资金被用于推进另一项任务呢?

被引用为咨询过的组织和咨询小组声称对内容几乎没有投入。报道援引澳大利亚青年基金会的话说:“他们把政府介绍给了他们网络中的一个年轻人,这个人可能参加了一个秘密的推荐小组。”

我和一些11年级和12年级的学生谈过——这可能意味着这篇文章比它引用的作品更深入地根植于观众的洞察力?

“这让我们感觉受到了优待,好像他们低估了我们已经了解的东西。任何类比往往会淡化性侵,”他们说,这表明他们是多么不需要糖衣隐喻。

作为一个经历过性侵犯和家庭暴力的人——就像四分之一的澳大利亚女性一样——我在《美好社会》中没有发现任何类似于我过去读过的专业组织提供的大量关于家庭暴力的文献和资源;没有什么可以帮助我处理或反映我的经历;没有工具或资源来帮助我访问支持,除了外部链接。

这些隐喻似乎有意混淆强制和控制的复杂问题。更阴险的是,这个平台上充斥着诸如“性欲……真的会扭曲我们的思维”之类的道德信息。

在“造成虐待的社会因素:性别我怀着越来越多的恐惧读到:

“例如,一段关系中的性别规范可能是男人应该是主要的经济支柱,应该有权指导家庭事务,而女人应该是家庭工人,照顾家庭的顺利运行,并确保每个人的特殊需求都得到照顾。

“如果双方都能自由地就劳动分工达成一致,这种模式可能会很有效,但如果其中一方不同意,那么这对夫妻就可能会争吵起来,而社会规范可能会让维持现状的一方觉得有权利惩罚另一方,让他们保持一致。”

签署这项工作的人(前任和现任教育部长艾伦·塔奇和丹·特汉)的深刻宗教信仰,以及他们对公共支出的影响,超出了本网站的范围。

然而,《美好社会》让我们行业感到不安的是,它暗示利润丰厚的政府合同可能是基于意识形态的一致性,而不是能力和证书。或者,如果在发票上签字的人认为可以无视它,那么咨询、研究、分析、CX设计和测试等至关重要的过程都可能被放弃。

如今,衡量工作成效的标准不再是沟通目标的实现,或行为改变的实现,而是对隐藏的道德议程的推动。

这将使你的kpi变得相当具有挑战性。

Cathie McGinn是代表公司的首席设计师。她是Mumbrella的前雇员。

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