从我的角度看，这是什么年龄歧视
安妮·迈尔斯(Anne Miles)在领英(LinkedIn)上分享了她对营销中年龄歧视问题的看法后，收到了一条评论，这条评论让她思考了一个疯狂的歧视广告不能——也不会——解决的问题。
毫无疑问，我的年龄明显超过了4.0，对吧?21岁时被任命为电视主管，我一度处于行业年龄歧视问题的有利地位。
我曾是一名商业教练，也曾协助过一些创意企业。我认为，在谈到年龄歧视时，这是一个相当有用的视角。
上周，我在领英上的一篇帖子上发表了评论鲍勃·霍夫曼关于“创造力时代”的文章．在这篇文章中，他分享了创意部门雇佣50岁以上的人的比例为0%，尽管42%的成年工作人口属于这个年龄段。
普利策创意类奖颁发给了一长列50岁以上的人，而且有一种说法是，即使他们才华横溢，今天也不太可能在广告公司找到工作。
霍夫曼的文章清楚地表明，世界上不缺50岁以上的创意人才
这些数据很有趣，但我在网上的经历才是真正引人注目的地方。我评论说，当我达到4.0以上时，我感觉自己处于“游戏的巅峰”。对我来说，这意味着我现在有了更多的经验和资格，超过了我在机构担任高级职位时所做的一切。
评论中包括了这句话，它说明了一切:“我喜欢那些灰色的创意人士写这样的文章。你们是幸运的，因为你们生活和工作在广告的黄金时代。在一个快节奏的内容驱动的世界里，老字号“无意冒犯”没有精力跟上……所以给新人让路，接受年轻品牌不喜欢老字号的事实。因为你，我们生活的这个世界变得一团糟。”
大约在这个时候，一些大型经纪公司宣布该行业一些最优秀的人才“离职”。他们的发际线似乎都变灰或后退了。
这在业内引发了大量讨论，关于机构为了盈利而雇佣经验不足的人的财政可行性独立营销管理咨询公司TrinityP3发表了他们对此事的看法。我同意，年龄歧视问题不仅仅是一种思维方式，它与盈利能力有关。但两者都有。
我见过制作和创意团队拒绝以雇佣年轻人才为代价雇佣资深人士，这就是财政问题。
经验不足的人会觉得“太害怕”，不敢雇佣成熟的人才。有时这变成了现实，因为他们最终看起来不知道自己在做什么——他们确实不知道。
机构的盈利能力与偏见有关，我认为这根源在于时间表模型。没有效率或经验证明的好处。具有讽刺意味的是，从长远来看，这正是导致机构不可持续并失去利润的同一问题。有兴趣的人可以在这里了解更多的财政计算。
我这周还会见了一家机构的一位部门主管，他隔着会议桌看着我，就好像我是隐形人一样。他甚至在很长一段时间里玩手机，而不是和我对视。(他会对一个男人做这种事吗?)
他根本不可能看到我的商业模式会给他的工作带来价值，因为他不愿意看到。
在另一次会议上，一位好心的创意总监正在寻找新的做事方式，但却陷入了不得不使用经验不足、能力不足的人的怪圈，因为他要养活自己的嘴巴。
哦，还有一群人甚至不回电话或电子邮件。
硬币的另一面是我在客户端的经历。那主动找我的首席执行官和营销总监呢?他们尊敬我的经验。他们甚至在某个时刻说了一声“哇”。
那个品牌说他们的代理公司没有提供足够的实际内容，他们得到的只是一张时间单?我记得在客户端开那些2万美元的会议!
是时候做出改变了，我们不要再简单地谈论它了。我已经到了一个临界点。
如果有人想加入我点击这里参加匿名的大创意挑战赛。这是一个发现最优秀人才的途径，不考虑年龄、地点、性别或文化偏见——只有伟大的人才、相关的经验和伟大的想法。
让我们改变模式，改变态度。我受够了当我知道自己最有价值的时候却被忽视。
安妮·迈尔斯是国际创意服务公司的董事总经理，这是一家艺术家集体和全方位服务创意项目公司。
说得好。前几天，一位朋友评论说，就她的产品而言，她是一位“老营销人员”。我回答说，经验、技能和战略方法永远不会过时。
用户ID未验证。
年龄歧视在认证制度消亡的那一刻就出现了。这意味着经纪公司根本没有钱来留住他们和客户一直依赖的经验丰富的人才。相信我，如果机构有钱，他们会更喜欢更有经验的人为他们的客户服务——因为这肯定是客户想要的。
像安妮4.0、5.0或6.0这样的人——我们需要更多，而不是更少。
用户ID未验证。
我怪年轻人，他们怎么敢不承认我的才华。
用户ID未验证。
安妮，这个问题已经存在一段时间了，很明显，这个行业根本不愿意改变。你和我从几个不同的角度讨论过这个问题，男人和女人的体验是不同的。我甚至遇到过40岁以上的女性，她们更喜欢和比自己年轻的男性一起工作，因为她们觉得所有超过一定年龄的男性都符合一种与年长女性对立的刻板印象。这将所有老年男性描绘成老年女性的仇恨者。真的很伤心，但不幸的是真的。
用户ID未验证。
当你在广告中遇到年龄歧视时，你就会明白，这个行业真的不是为了制作最有效的广告，而是为了一大堆其他的东西，而广告几乎是事后才想到的。
你都过了45岁了，其他的都是你干的吗?就不是。对不起。
就我个人而言，61岁的我现在比刚出道时更有创造力。但谁会相信呢?唯一能证明这一点的方法就是匿名做实验。去吧，安妮!
用户ID未验证。
竖起大拇指!
用户ID未验证。
在我20多岁的时候，我是创意神童，在26岁的时候成为多国的CD。我的客户都是老人。在我30多岁的时候，作为一名获奖的ECD，我作为“国际创意总监”团队的一员(是的，我们就是这么叫的!)周游世界，为我们的多国客户工作。我所有的客户都是老年人，尽管一些营销人员已经40多岁了。40多岁时，我创办了自己的经纪公司。我所有的客户都和我同龄——40多岁的年轻男性，有些甚至是女性!50多岁时，我成为了一名顾问。我所有的客户现在都是四五十岁的企业主和企业家。在我60多岁的时候，我现在是年长的政治家，仍然在创造和建议，充满激情和热爱它，因为我“非常有经验”，就像我的一个30多岁的年轻客户经常观察到的那样!对我来说，年龄歧视从来不是一个问题，尽管我确实遭受了一些反向年龄歧视，发现许多“数字根深蒂固”的年轻创意人员不太有创造力! But then I reckon I’ve earned the right to have an opinion.
用户ID未验证。
https://www.linkedin.com/pulse/fck-you-we-wrinkly-ninjas-lyndon-hale/
用户ID未验证。
谢谢支持!非常感谢。我认为是时候做点实际的事情了……
用户ID未验证。
谢谢大家的支持。关于这件事的离线邮件也很多。谢谢你！
如果你是顶尖人才(年龄或性别无关)，那么请联系并与我分享你的对开本!我认为有些品牌想要价值。看看我的数学计算，如何更有效地使用有经验的人才，并将其作为基于项目的参与，而不是使用时间表:
https://www.linkedin.com/pulse/ad-agency-model-broken-heres-why-anne-miles/
用户ID未验证。
几周前，对于鲍勃•霍夫曼的长篇大论，一些广告公司还是个例外。他们有几个五十多岁的创意人员。他们是局里工作效率最高的人，获得的奖项也最多。
然而，40岁以上的人都被解雇了，因为客户不再愿意为老年人付费。换句话说，这意味着该机构的管理层和他们的兄弟已经无法完成他们最基本的任务。那就是管理企业，让他们赚钱。
他们有20年的时间(自媒体委员会消亡以来)来解决这个问题。他们失败得很惨。
正如《麦迪逊大道过失杀人案》(Madison Ave Manslaughter)中雄辩地指出的那样，最大的错误是改为按小时计费。就像一个工作室。这立即告诉客户，想法是一种商品，而不是具有变革性的东西。
在处理商品时，你自然会尽量把它弄得便宜。
像麦肯锡这样的咨询公司不会对客户说，我们会以每小时300美元的价格彻底改造你的业务，这需要40个小时。他们能省下两百万美元我们就能改造你的生意。
而客户乐意支付的灵感(或因为)事实是，他们买了一个嵌合体。
说实话，有些客户并不想要或不需要高级职员提供的服务。你不需要一个有20年经验和很多奖项的人来制作一个没有人会看的内容视频。
但其他人确实想要它们，并愿意为它们买单。
正如我所说，这些机构无法从中获利的事实，是对它们和它们的控股公司霸主技能的控诉。
这么说吧。如果埃森哲没有看到一个巨大的赚钱机会，他们还会花6000万美元收购The Monkeys吗?
我想没有。
用户ID未验证。
安妮说得好!!是时候让我们行业的经验表明，经验(年龄歧视)对投资回报率不是一个负面因素。表现不佳的机构，如果因为没有经验的人才而故意为客户提供了低于标准(垃圾)的工作，应该立即给红牌。客户付高价，就应该给有经验的高价创意人员，不管头发的颜色或有光泽的地方。
用户ID未验证。
@ExperiencedCreative -你写得很漂亮，对一个真正有效的问题进行了扎实的战略论证。首先，感谢你对这一点的支持，并带来了一种新的看待这个问题的方式，其次，请联系我!
用户ID未验证。
你是彼得罗斯吗?
用户ID未验证。
布拉沃。说得好!
用户ID未验证。
我在设计和广告公司工作了近30年。然而，我离开了代理公司，在过去的3年里一直在为我们的通信行业招聘。
我们的行业有一个非常响亮的性别平等/多样性的争论，但是——坦率地说(可能是有争议的)——在面试了800多人和无数的机构招聘经理之后，我还没有发现这方面的证据!不幸的是，我经常看到的是年龄歧视和“种族偏好”。
我所看到的年龄歧视通常影响40岁以上的女性和50岁以上的男性。那些倾向于否认这一现实的人，要么是在一家机构的顶尖人物;40岁以下;或者自由职业者。
考虑到一个人必须弄清楚如何从50岁到70岁以及退休时填补他们的职业生涯，当你可能只有一条职业道路时，这是一个令人生畏的想法。
我同意，我们的机构缺乏高级人才有多种原因，而这些原因没有一个特别容易解决。
然而，并不是所有的事情都失去了……白头发和皱纹似乎很受客户端公司和咨询公司的欢迎，他们更关心人才和价值，而不是外表。如此新颖的想法。
用户ID未验证。
我管理着一个由30多名全球设计师和作家组成的团队，他们都比我年轻。在过去的6年里，我是团队中年龄最大的。我最可靠、工作最出色的员工总是团队中年龄最大的人。他们的经验和对精确工作的奉献精神胜过了年轻的“创意人员”，他们往往不能完全看到大局，不能设计解决眼前的问题，而不是实现更广泛的任务。
下周我们有一个新的团队成员开始工作。她的年龄比我大，她丰富的经验和敏锐的头脑将是我们团队欢迎的新成员。
用户ID未验证。
完全同意!喜欢你的风景!
用户ID未验证。
有趣的文章。作为一个35岁的有抱负的创意青年，不管学历和实习情况如何，都不可能找到工作。我不愿去想，如果我现在被录用，我的职业生涯将会多么短暂。
用户ID未验证。