特性
你们都想要的面试。阿丽莎·麦考尔回应了广告界2020年“最糟糕”的招聘广告
阿莉莎·麦考尔本周因其“苛求”、“贬低”、“恶毒”的招聘广告而招致批评，但她并不反抗。她感到抱歉吗?不。她接受这些批评吗?不。她会让步吗?不。
她说，她被欺负了，不能忍受。
在Mumbrella的编辑Vivienne Kelly因各种错误的原因登上头条之后的晚上，在与她的问答中，McCall加倍了。系好安全带，这是一个很长的问题。
面试
Aleisha考尔他是公司创始人兼首席执行官(以及《财富》一书的作者)招聘广告)、Ultimate Edge Communications (我）
薇薇恩·凯利，编辑，Mumbrella (VK）
VK:现在很明显，你想要讲述你的故事，因为没有更好的说法，关于这个这则招聘广告在网上引起了一些关注．我相信你会在推特上看到和读到一些批评。有人批评这份工作的要求过于苛刻，你对此有何回应?
问:看。我之所以这样说出来，是因为我觉得总得有人说出来。我是个有两个漂亮女儿的职业母亲。我有一个六个月大的女儿，还有一个快三岁的女儿，米莉，还有一个爱我的丈夫，一个幸福的家庭，我想他们显然都很担心网上的欺凌，我猜人们很快就会批评和贬低别人，就像这个广告所发生的一样。
我很坚强，我是一个坚强的女人，我经营我的事业已经五年半了，六年了，显然有很多起伏，很多挑战，也有很多亮点。我想我只是对人们对我的看法感到失望，因为，你知道，讽刺的是，我们有创纪录数量的优秀候选人，他们对招聘广告产生了共鸣。他们真的很期待这个机会，希望有机会赚到10万到15万美元的薪水。
我知道这不是一个普通的招聘广告，但我在寻找一个真正能帮助我在生活的各个领域都有所成就的人。我知道这可能不常见也很独特，但我是那种想要身兼数职的女人，想要成为一个好妻子、好母亲、好商人、好团队成员等等，并为我的客户服务，我需要让它起作用。
所以，我平等地投入到我生活中的所有这些元素中，作为一个女人，我想，我不想为此道歉或找借口。它是2020。我想继续做一个我女儿们可以尊敬的女人，一个坚持自己原则的女人，一个敢于要求成为这种人的女人。不管你叫它谁，但我知道有一个非常特别的人会想要加入我，和我一起走出COVID的另一面，帮助我实现这些结果。
其次，我想，我只是希望我能给所有其他辛勤工作的妈妈们带来一些希望，我猜，她们可能会同情和同情所面临的挑战，让一切都顺利进行，成为每个人的一切。我的基本核心原则是致力于为我们的客户带来这些结果。这些客户，特别是在新冠疫情期间，真的开始指望我们能够为他们提供服务。
我们一直在工作。在这段时间里，我一直在不停地工作，每周七天，以确保我们的客户度过难关，我们度过难关，走出困境。你知道，我想我并不害怕承认我确实需要帮助。我需要知道Trudy、Jasmine或该死的Katie，或者其他什么人，他们已经在YouTube上发布了一些很棒的视频，他们将是一个成功的人，是一个特别的人，当我走出COVID的另一边时，我可以带着他进入下一阶段的旅程，他真正适合这个角色。
麦考尔并不感到遗憾
所以我想我最根本的挑战就是，在我们经历了所有的一切之后，在COVID之后，在发生了所有的事情之后，我看到了推特上的反弹，我看到了Mumbrella上的反弹等等，我有点问自己，就像‘我的上帝。严重吗?我们正处于大流行之中。我们必须做得更好。”我想这就是我在挣扎的地方，显然我没有读太多的评论，尽我最大的努力克服它，继续前进，雇佣我在市场上找到的角色的人。专注于我的客户。专注于我的团队。专注于我的家庭。记住，他们是我每天早上起床的原因，他们是我经历这一切来得到结果的原因。我要提醒自己这点。
VK:你提到你是一个职业母亲，以及与后勤相关的各种挑战。那么，有人批评招聘广告似乎在回避你想要找的人这个事实，它读起来就像是你在试图回避说“我想要一个没有孩子的人”。现在，很明显，从法律上讲你不能这么说，但在招聘广告中有很重的含义，休息时间短，工作时间长，你需要全身心的投入，有些人读到你想要一个没有孩子的人……
问:是的,看。事实绝对不是这样。实际上很多申请者都有小孩。YouTube上有两位女士上传了一个视频，特鲁迪和凯蒂，她们都有孩子，都有年轻的家庭。我想做的是，对于我们现在的角色，我们有150到200个申请者。所以我想直接对那些已经做出承诺的人说。
现在，作为一名职业母亲，我知道我也有女朋友，她们在白天疯狂，短暂休息，让它发生，充满活力，下线几个小时，然后一旦孩子们下来，晚上又回来。这种灵活性是关键。但他们仍然有重要的日子。我们仍在工作12小时、14小时，有时在COVID期间，我不知道其他人是如何工作的，但对我来说，有时一天工作16个小时。我不是，从我的角度来看，我只是需要知道，如果有什么事情突然出现，我可以指望有人帮忙。
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一些申请这个职位的女性一直在说‘是的，很酷。比如，如果我注销了几个小时，让我的孩子吃饭，睡觉，诸如此类的事情，我通常会在晚上重新上线，如果有任何事情出现的话。”因为这只是我工作方式的节奏，以及需要达到的结果和需要完成的事情。不幸的是，我认为这可能是被误解的地方。
我也试着和那些知道他们完全可以做到的人交谈，以及他们正在进行的其他事情——他们可以把这作为优先事项。
VK:为什么招聘过程如此庞大?你会对那些认为这有点极端的人说些什么?
问:听着，我们已经尝试了很多不同的方法，终于找到了正确的招聘策略，老实说，我认为这是商业中最具挑战性的方面之一。这当然是我人生的一部分。我在这里的目标是我需要能够让人们自我选择。很多时候，你最终会收到150到200份申请，但其中很多人在浪费他们的时间，也浪费我们的时间，因为他们不是合适的人选。
如果我可以直接和人们交谈，如果我可以利用其中的一些条件，让人们真的喜欢‘嘿，那完全不适合我’——我们在广告中说过很多次了——或者‘你知道吗?她是个十足的人，但我喜欢她，而且我认为我真的可以在那里获益或增加很多价值。”他们是我想要选择的人，然后能够考虑加入团队。
因为它必须是，我知道广告很直接，但我必须对他们有信心，他们也必须对我有信心。这就是为什么我花时间发布视频，支持广告，与这些女士和男士交谈，直接告诉他们，‘就是这样。这就是我现在的处境。这就是我需要的。我愿意花10万到15万美元买下这个人。如果这听起来像你，那我们来聊聊。”
VK:不过，这则广告似乎已经被更改或删除了。是因为负面影响吗，还是因为你现在在招聘过程中走得更远了?
修订后的招聘广告节选[点击放大]
问:看，有两部分。昨晚的反馈是压倒性的，显然是推特上的反馈和Mumbrella上的反馈。所以我们暂停了一下，因为最重要的是，申请的人太多了，我们已经有五到六个人进入了下一轮。显然今早又被转发了
所以这真的是一个重新组合的问题，因为我没有预料到，或者说从来没有预料到人们对它的兴趣有多高，但也有那么多的仇恨，这显然是相当具有挑战性的。所以我们整晚都喘了口气，今天早上又转发了。
VK:有些人还指出以前的招聘广告是找《金装律师》里的唐娜。那也是你吗？还是别人?
问:不，那是别人。这不是我说的。很明显，这是我第一次专注于我刚开始时的业务，一切都是关于我和我纯粹的力量。我只是和一个小团队一起出去。然后在过去的两年里，我进入了一个“系统化和规模化”的阶段，这是一个非常具有挑战性的阶段，现在我正在走出另一个阶段，显然也是因为我有了两个孩子，并且全职工作，所以我想‘好吧，现在我第一次需要一个私人助理’。所以这是我第一次去市场找我的助手。
VK:我相信你已经注意到网上的每个人都很有眼光，他们批评的一件事是在招聘广告中，你提到了B&T的获奖，有些人说你是被提名的，而不是获奖的。中方对此有何评论?
问:所以我在2013年获得了B&T 30岁以下媒体大奖。我在2014年获得了B&T女性媒体奖。我想我是2015年和2016年的决赛选手。我获得了B&T的两个奖项。2014年是B&T Media的明日之星，2013年是B&T Media。你们可以查一下。B&T可以查一下。他们会看到我赢得了这些奖项。
McCall(后来是Haslemore)赢得了B&T 30岁以下大奖
［编者按:采访结束后，麦考尔发来了她获奖的照片，澄清她是用她未婚时的名字获奖的。]
VK:那么，你现在有什么计划?没有多少人会有足够的勇气给这个节目更多的播出时间，也没有多少人愿意做这个采访——我想大多数人可能只是希望这件事消失。我猜是什么让你想继续给我氧气?
问:我想对我来说，其他女性也在经历这些，可能也受到了挑战，每天都要处理这些因素，意识到‘等一下。现在是2020年，我们向前一步，谢丽尔·桑德伯格为我们做了一切，帮助我们达到更高的水平，但我们仍然处于这样的境地:女性因为试图成功，试图实现这一切，为了丈夫、家庭、企业和团队成为最好的自己，而受到欺凌和嘲笑。”
对我来说，我想我这么做的原因是，‘你知道吗?希望我能成为一盏明灯，希望我能对这些女性产生影响。”同时，希望他们能对所有工作所涉及的挑战产生共鸣和同情。并不是所有的时候你都能做对，但是当你集中注意力，当你有精神，当你相信你在做的事情，当你全身心地投入到为客户提供结果时，你就会战胜这种仇恨。你会熬过2020年的愚蠢，熬过我们所处的位置，熬过我们所处的情况，熬过所有这些仇恨仍在发生。
我只是觉得我必须说点什么，有人必须说点什么。这些仇恨者躲在屏幕后面是逃不掉的。我愿意站出来。我愿意畅所欲言。我愿意冒着风险去展示‘你知道吗?尽管如此，我还是会继续做我正在做的事情。我将继续做我自己，我将继续前进，专注于我早上起床的原因，这是为了我的家庭，为了我的客户和我的团队。我所需要的是，只要他们相信，只要他们在这段旅程中与我在一起，那么，你知道，我就很好。因为他们是我经历这一切的原因，如果他们以后还在看、听或读，我想对客户、对我的团队、对我的家人说，非常感谢你们一直以来的爱、理解和支持。这种程度的消极情绪不容易接受，但我想让他们知道的是，他们是我坚持下去的原因，我爱他们，我认为他们很棒。
VK:所以你显然没有退缩或道歉?
问:一点也不。不。不。一点也不。
我代表我所做的事。在我进入媒体行业之前，我一直是一个有竞争力的花样滑冰运动员，我一直专注于结果，专注于目标，我知道我所走的路并不平坦。这是一条很少有人走过的路。它确实带来了比人们习惯的更多的挑战、更多的阻力和更多的挫折。但每个人都有过自己生活的机会。每个人都有机会过自己的命运，这就是我选择的道路，我想坚持下去。因为我真的认为，最终，这已经是一件了不起的事情，我真的认为我们在未来也可以成为了不起的事情。
VK:在目前多元化的聚光灯下，你对招聘广告中关于求职者没有明显的纹身和身体穿孔、某种类型的时尚和“专业”的品牌形象有什么担忧吗?你担心2020年人们会如何解读这些信息吗?
问:我认为，就像我们在招聘广告中说的，每个人都可以表达自己的想法，我们尊重每个人想做的事情，但是在Ultimate Edge，我们的客户期望的，也是我们团队需要的是个人表现水平的标准，我有时称之为“成功着装”。当我早上起床时，我穿上高跟鞋，我准备好了摇滚，我们能够向我们的客户传达“我们已经得到了这个”的信息。
这并不是不尊重。我的家人都有纹身。我有家人吸烟等等，但这只是我们的客户对我们的期望，我们现在根据客户多年来的要求为他们提供支持。这实际上就是我们为自己设定的标准，以实现我们所追求的结果。
麦考尔和哈斯勒莫尔在2014年又获得了一个奖项
VK:你承认这是一个非常非常长的招聘广告吗?
问:看，它是。当然，我绝对承认这是一个很长的招聘广告，我也承认里面有很多细节。有很多细节。但它实际上是在试图让人们自我选择谁被吸引，谁被吸引——因为我知道这并不适合所有人，这就是为什么我在整个广告中多次说，“如果这不适合你，我完全尊重你”。
那些邮件，我凌晨2点还在网上，因为我还没有收到EA，浏览这些工作申请，回复那些感谢他们花时间完成我们漫长的工作流程的人，因为我们必须找到——我知道如果我们没有做好这件事，我的企业和申请人都会付出代价，我感觉到了它的分量。所以我正在尽我最大的努力想出一些策略和方法，让人们可以自行选择加入或退出，这样我们就能把事情做好，我们就能找到想要和我们一起踏上这段旅程的合适的人。
VK:那么你会从这次经历中学到什么呢?
问:我认为对我来说，这很容易被仇恨和人们的意见所淹没，而这些意见并不一定是你在做的事情，也不是你每天都在处理的挑战，这提醒我，每个人都在处理自己的问题。每个人都在应对自己的挑战，我们都需要对彼此多一点同情，因为你真的不知道别人的世界里发生了什么。你真的不知道故事的全部情况，也不知道任何给定元素的上下文是什么。
所以我要从这显然是想,向前移动如何我可以继续磨练沟通,如何继续磨练自己的技能,还怎么继续成为市场中的示例我美丽的女孩,对于我的客户,我的团队,我的家人,所以我可以继续实现我的结果和的例子,我会骄傲的。这不是一条容易的路。我完全承认这一点。这不是一个简单的过程。它伴随着很多挑战，就像我现在正在经历的一样，但我必须相信这是值得的。当我和客户在一起时，当我和我的团队在一起时，当我和我的家人在一起时，我每天都在提醒我，我必须抓住这一点，把仇恨排除在外。
VK:那些找到了在Ultimate Edge工作的旧评价的人呢?你对这些批评有什么回应吗Glassdoor网站的评论？
问:听着，这是另一个话题了。如果你们想写一篇关于这方面的文章，我很乐意回复，但你们必须和我一起坐下来，喝上一瓶酒，因为我为你们准备的这个故事-这是一个很好的故事，但这是一个非常具有挑战性的旅程。我走出了事业的第一阶段，在那个阶段，一切都靠我，完全靠力量，让它发生，然后我意识到“哦，天哪”。我知道我必须这么做，但到了我必须系统化规模和自动化的时候了。这是过去两年的数据。
所以，如果你有三个小时的时间，带着一瓶上好的新西兰葡萄酒，我很乐意坐下来和你一起经历这段旅程。
VK:听着，我每天都很难抽出三个小时来，但我确实喜欢好酒，所以这听起来是个很有吸引力的提议。在这次面试中，你还有什么想补充的或者想要表达的吗?
问:不，听着，我认为这只是，你知道，我对所有女性的建议，我总是说，我在经营企业的同时也在学习如何经营企业，每天我都以更好的自己出现，因为我不断得到及时的反馈，完善我的手艺，完善我的角色，得到越来越好的结果。我的建议是给那些可能处于类似位置的女性，她们可能遇到过挫折，也有过这样的评论，就是要坚持下去，相信自己。没有人会像你自己那样支持你。去吧，因为如果你足够相信它，如果你相信你这么做是出于正确的理由，好事就会发生。
这就是我现在的处境。我知道我在转弯处，我在转变，我在做更好的事情。我会继续坚持下去，因为，你知道，我知道Ultimate Edge已经变成了什么，五年后它会变成什么，这将是一个非常惊人的故事。
VK:好吧，阿莉莎，我真的很感谢你这么大胆地接受采访。我不确定我是否会这么做，但我真的很感谢你在晚上抽出时间来提供你对事件的看法。必威可以一次提200万吗
不久前，我在工作和个人生活中度过了糟糕的一天，我给父亲发短信，说这有多么艰难，每个人都可以挤进来，有工作的人是多么容易批评那些试图创造工作的人。
他回答说:“这是孤独的，你为每一美元而奋斗，但你正在改变人们，影响职业生涯，通过你的聪明才智和你自己的主动性，让人们拥有自己的房子。这就是为什么企业家需要得到奖励，值得得到每一分钱。可悲的是，社会上很少有人明白这一点。继续前进，我会与你寸步不离。”
干得好，阿莉莎，要知道我们中有些人真的很尊重你这样做，尝试一下。
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你基本上忽略了你的导师和同事发布的“唐娜”广告中最紧迫的问题，以及Glassdoor上的评论……如果你有时间参加这场假面试，至少要对这些有争议的话题提供足够的答案....绝对毫无意义!
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看看GlassDoor上的反馈就知道了——这种不道德和反社会的操作应该被停止!
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上面的评论…绝对是她写的。
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"我是个女人，有孩子"你觉得这会让你很特别吗?一则笑话公司的笑话招聘广告。
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谢谢你分享你的一面。
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所以你的员工不开心，你的员工流失率超过100%，因为你“不得不将规模系统化和自动化”。啊，好的，当然。听着，我很喜欢流行语，但你得在语境中使用
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所以她的客户希望她的EA没有纹身或穿孔?那太放肆了。谁是她的客户?
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我觉得这次面试很令人沮丧。你能提到多少次“女人”和“职业母亲”……这不是一个可悲的广告和工作文化的借口。当每个人都能发现问题，而你却看不出来，这是非常不幸的……
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不久前，我在工作和午餐时间都度过了糟糕的一天，所以我给父亲发短信，告诉他这有多么艰难，每个人都可以挤进去，而公司老板是多么容易为自己的行为辩护，不管他们的行为有多糟糕，他们都是为了别人，他们的生活非常艰难，必须做到完美。
他回答说:“这是胡扯，你为正常生活而战，大多数人不会容忍自恋者，但你永远无法让自恋者看到他们真正的问题所在。他们可能会说，他们正在改变人们，影响职业生涯，通过他们的聪明才智和自己的主动性，让人们拥有自己的房子。这就是为什么他们认为企业家需要奖励，值得每一分钱。社会上大多数人都了解这些性格。快跑，你走的每一步都会保持清醒。”
真为你高兴，阿莉莎，知道我们中有些人真正了解你是谁，你为什么要这样做，为什么要这样尝试。
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所以我猜这不是真的?
https://www.marketpressrelease.com/Ultimate-Edge-Communications-Confirms-It-Switched-To-A-4-Day-Workweek-Earlier-This-Year-1568159917.html
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我在UEC工作，每周4天的工作非常棒。我想念这种灵活性，疫情结束后，我将不得不回到M-F 9-5的日常生活
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听起来可怕!不要再做4.35分钟的视频了，说出你想说的，而不仅仅是行话，你可能会有更多的时间。
在广告被撤下之前收到了多少申请?
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令人担忧的是，她似乎根本不明白招聘广告的问题所在。不知怎的，成为一个母亲，一个女人，或者全力以赴，或者其他什么，都是对明显糟糕的工作场所的一种辩解。
Aleisha，我建议你花点时间用你的全部力量阅读你对glassdoor的反馈。这很能说明问题。你不能用流行语、陈词滥调和花言巧语来解决这些问题
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有三件事我不喜欢
1.“作为一名职业母亲”让平等倒退了50年
2.我，我，我，好像一切都围着她转
3.“我被欺负了”——似乎有一种欺凌的文化——她必须帮助构建。
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R / ThatHappened
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期待后续的面试，解决玻璃门评论。尽管今年有一大堆评论，但她很容易就把这个问题抛在脑后!
我很乐意提供酒
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在过去的几天里，我一直怀着极大的兴趣关注着这件事，所以感谢蒂姆和姆布拉尔。显然，对这个人进行政治迫害是没有价值的，因为她的自我表达权和其他人一样有效。然而，我有一些观察。首先，完全缺乏谦逊的理解，她完全误解了市场营销界和整个世界的情绪。如果不是对我们的行业非常不利的话，对于新手来说这种空洞的流行语只会让人感到尴尬。客户，员工，整个人类都不喜欢使用七个难以理解的词，这只会造成更大的混乱。清晰、冷静、简单地表达自己的观点。如果你做不到这一点，那就放下你的骄傲，投资给那些能帮助你的人。其次，不要打母亲牌来转移不良行为，这里有一个想法，我们都是父母。但不要认为有必要用它作为不尊重人类同胞的盾牌。待人友善，善解人意，给你的孩子上一堂真正的课。 And mostly, just admit you could have done this better, learn from the feedback and feed it into your future actions. That will be far more impressive than your vague idea of a ‘strong’ and ‘tough’ person.
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说句公道话，阿莉莎的很多工作人员问题都是针对她的商业伙伴的。http://www.marcdussault.com/)，这似乎是一个相当特殊的个案。
Glassdoor的许多前员工评论都指出，她所陈述的愿景与在那里工作的艰难现实之间存在明显脱节。
很有趣的是，听Marc谈谈为什么该机构是这样结构/运营的，这对员工流失和机构文化有什么影响，以及(最终)他们为客户提供的绩效质量。
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Mumbrella，真是浪费了大好机会。我相信我们所面临的问题正是市场营销和传播咨询所面临的许多问题的核心。我真不明白你为什么要开这么大的面试灯?如果你打算这样做，那就适当地花些时间，并实际解决这里非常明显的问题。这充其量只能算是一篇软文。非常失望。
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说得好，但澄清一下，我们不都是父母，但我们都是孩子，如果这是你的意思吗?
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不管你付给员工10万美元还是100万美元，都不应该指望他们每天工作16个小时。你可能很乐意做这些时间，因为这是你的生意，但你确实有既得利益。
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哇，一个真实的艾伦·帕特里奇
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你好‘石’,
令人震惊的是，我不同意，但你当然有权发表你的意见。
人们关注的焦点是这则广告，它的含义和要求。我询问了过于繁重的要求和招聘流程，歧视的影响，在该机构工作的差评，以及她编造B&T奖获奖的指控。
我无法控制她的回答。
从反馈来看，我很难说这整个活动被视为积极的公关或“软文”，我很抱歉你认为这是浪费时间。
Vivienne - Mumbrella
做其他工作的人也有加班费。一份高薪是对他们加班的补偿。没有问题。
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多次使用“妈妈牌”来躲避批评是软弱的。像你这样占了便宜的雇主，就是悉尼市场营销界的一切错误。我在上一篇文章下面说过，我再说一遍，你需要雇一个保姆，私人助理和一个数字专家，你很便宜，想把他们塞进一个人。这次采访真是太自以为是了，真是浪费机会。我不完全相信这不是一个公关噱头。所有的企业都在与Covid作斗争，有很多妈妈找到了平衡。也许退一步——不要雇一个契约仆人。绝对的自恋垃圾。
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也对……
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我肯定会对Glassdoor网站上已经离职的几十名前员工进行后续采访。或者在几个月后得到这份工作的公司进行第二部分面试，如果那个人还在的话。
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根据所有合法的玻璃门评论，所有员工似乎每周工作50-60个小时，但仍在某种程度上亏损。我不知道把50-60个小时的工作塞到一周4天里会有什么感觉。
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作为一个母亲……
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听着，我没读太多采访内容，因为归根结底，我们在这里谈论的是心理健康，阿莉莎需要的是支持和帮助，而不是殴打她或让她有一个平台来羞辱自己。也许让她联系心理健康专家来帮助她是更好的方法?
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我完全赞成。
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别再用15万美元来证明每天工作16小时是正当的了?确实有一些连PDF文件都不会翻的主管和c级主管因为授权而获得30万美元的报酬。如果是税前15万美元，这相当于低级别董事在AU支付AdTech的费用。我知道竞选经理的税前收入是10万，即使他们也不会每天工作16个小时。
诚然，薪酬是主观的，有人乐于接受15万美元。我想说的是，这份薪水并不算高。在我看来，每天工作16个小时绝对不值得。
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“没有多少人有足够的勇气愿意给这个节目更多的播出时间，愿意做这个采访。”
那我们为什么要给它更多的播放时间!?
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她给人的感觉就像通信界的兰斯·阿姆斯特朗。极度自恋。
“我们做了我们必须做的事来赢得比赛。我什么都不会改变"
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大量的玻璃门评论清楚地表明，这是一个有毒的工作场所，这使得整个事情变得无效。你需要知道的是，她必须回避这一点，专注于扮演受害者。
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嗨,维维恩,
做得很好，谢谢你的采访，似乎你强调了许多关于这个话题的明显的关注点，但Aleisha似乎用一连串的口头腹泻来回避一切，而不是清楚地解决任何问题。这似乎让人洞察到她对周围一切都缺乏意识。我觉得很有趣的是，她声称自己被欺负了，但根据GD的评论，她和她的管理团队似乎是他们内部的恶霸。
Vivienne，我的问题是…
你什么时候会跟进这个传奇故事的第三集，如果你打算深入研究这个似乎是一个反复出现的主题的商业伙伴。
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供求关系，我的朋友。
在供给方方面，阿莱莎在原文章的评论区和LinkedIn上都提出了采访要求。
在需求方面，根据评论的数量(包括发表的和未发表的)，我收到的文本，以及流量，我可以看到人们对所提供的后续服务有兴趣。
阿莉莎想要讲述她的“一面”，而人们也想听。
就像我说的，我?如果我是她，我就不会做后续报道，但这得由她决定。
但是，如果你不感兴趣，我不知道你为什么来这里?
Vivienne - Mumbrella
我们中的许多人都是职业母亲，我们没有资格认为你可以不考虑薪酬，对候选人提出“一切”要求。你需要理解界限，并可能将你无数的业务和个人“需求”划分到多个角色。
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很少有自恋者会认为自己有心理健康问题，更不用说寻求帮助或支持了。
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“看”，世界不再是这样了，为了适应企业家/企业主的生活方式，而把这些基于职业健康与安全对员工福祉的影响放在一边，这是非常不酷的。如果需要这样的时间，这是一个两个人的角色。错开轮班，让两个人做兼职，分担工作，分配任务，雇佣一个自由职业者来完成某些任务——创造性地解决问题，而不是打破规则和伤害他人。
成为一名“职业妈妈”不是任何员工的问题，也不是期望其他人适应你的世界的权利。无辜的人正在下班，仅仅因为他们申请了这份工作并不意味着这份工作是正确的。不幸的是，我认为这可能是作为雇主缺乏规则教育的问题。如果有人真的对公司提出工作场所索赔，他们会赢。所以，最好了解一下规则。这对整个行业来说是一个很好的学习机会，这几年来一直不是很好。
作为一个企业主，我可能工作很长时间，但我绝不能指望一个工人为我这样做。这是赤裸裸的剥削。感谢Vivienne提出这些问题，并让相关人员有机会用无知的答案自讨苦吃。不幸的是，这些回答显示了无知和傲慢，这是被误导的——我建议是时候获得适当的人力资源支持了。有外包服务可用。
对于未来来说，一篇好的文章可能是关于规则究竟是什么的概述，以及如何经营一家创造性的企业，而不是因为它而入狱。
阿蕾莎，你一定觉得我们都很蠢。你对"唐娜"广告的断然否认令人震惊。很明显这是你们公司的广告，这次你们又用了同样的广告，所以你显然是在睁眼说瞎话。很明显，你的商业伙伴写了唐娜的广告，你已经把它修改成这个新的(同样令人讨厌的)招聘广告，但你批准了发布的每一条通信。
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在唐娜广告的事上直接撒谎吗?那是马克·杜索，为同样的角色做广告神奇的办公室经理/儿童监护人/奴隶
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4天是一个谎言，作为一个前雇员，你会被困在周末接听电话和电子邮件，如果你不这样做或推迟你的训斥
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能给我一张职场虐待证吗?
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我想了一会儿，这是杰森·多里斯的新生意。
检查了网站，如果写作的风格和要求!
老古板。
这不是我们行业应该有的样子。请把它踩灭!
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我喜欢很多答案都以“看……”开头。一种不散发正能量的特质。如果一个人每次都需要解释自己，却没有谦虚地考虑其他理由，那么这一切都是为了自己。
最适合这份工作的候选人是奴隶。
我在心理健康检查点可能需要离线时间
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为什么面试官没有让她更努力地回答她是如何成为一个“母亲”，因此她有不同于其他人的需求和优先考虑的问题?她并不是世界上唯一的家长，老实说，这感觉就像错过了一个机会，实际上，她对这份工作的一些更荒谬的要求。
为什么在申请行政助理的职位时，Youtube视频是必要的?更愤世嫉俗的读者可能会认为这是她想要筛选出特定群体的人，甚至只是一般意义上没有吸引力的人。
当然，她说她的家人有纹身和吸烟，但这并不能成为她在广告中的语言的借口，“我们团队的大多数人不吸烟，也讨厌那些经常不在外面吸烟或吸电子烟的人。”
老实说，这整篇文章感觉像是阿莉莎的公关文章，而不是真正的新闻。
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这实际上是歧视。
另一个原因是，无论是作为客户还是作为员工/潜在员工，都要避开。
和…
10 - 15万美元的工资范围....我不是数学家，但这似乎更像是我们作为道德营销者都试图避免的那种营销废话。
和…
30岁以下30强。大量说。
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如果你在他们的(她的)网站上看了一下他们的招聘广告，你会发现这些招聘广告都是出自同一类人之手，与那些被撤下的垃圾招聘广告相比略有淡化。
所以不，这不是公关噱头。这就是他们，他们想成为什么样的人，被什么样的人看到，以及他们如何行动。这是我们行业的可怕面貌。
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几周前，我收到了同一家公司的用户体验/用户界面招聘广告。当你的招聘广告根据个人的生活方式选择或对职位的投入程度将其排除在外时，你并不是在招“最优秀的人”——你是在“从一小群愿意重复我所说的废话的候选人中挑选最优秀的人”。
会对他们的客户敬而远之——至少有一个人也不是因为他们积极的工作文化而受到赞扬。
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如果你在他们的(她的)网站上看了一下他们的招聘广告，你会发现这些招聘广告都是出自同一类人之手，与那些被撤下的垃圾招聘广告相比略有淡化。
所以不，这不是公关噱头。这就是他们，他们想成为什么样的人，被什么样的人看到，以及他们如何行动。这是我们行业的可怕面貌。
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七年前赢得了30岁以下的比赛，现在表现得好像她可以雇人帮她做人生决定一样。
这种程度的不道德权利是我们行业的一种疾病，需要彻底根除。
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我将从她的书中借鉴一页，以“作为一个女人”开始这篇评论……
作为一名女性，听到另一名女性为自己每天工作16个小时、全身心投入工作的期望辩护，就好像这是某种“企业姐妹关系”的一部分一样，让人愤怒。把你叫出来并不是对你“作为一个女人”的轻视，也不是“网络欺凌”——这只是说明这些工作要求是多么荒谬。你用自己的性别来保护自己免受批评，这对在这个行业工作的女性来说是一种侮辱。
引用谢丽尔·桑德伯格和使用其他毫无意义的流行语就是毫无意义。你是一名女性首席执行官，有能力在一个充满过度工作和低薪人才的行业中成为真正的变革、多样性和工作/生活平衡的领导者。
考虑到这一点，我真心希望你能从这次经历中有所进步。
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“我不知道这件事怎么变得这么有争议——”有人对一连串的愤怒回应道。这是一个相当愚蠢的广告，不可能吸引到最好的候选人。事实上，即使提到纹身和个人卫生，也一定会让聪明的人对这件事失去兴趣。这些人认为你招聘的是人才和智慧，如果你有这些，你就不太可能需要这些标准。它也有太多的责任——很少有人能擅长这个，让孩子们跳芭蕾似乎是演出的一部分。面试也很愚蠢，很烦人，但我怀疑我不是目标。然而，招聘广告通常是给客户看的——看你在招聘，看你如何谈论自己，这真的不是一份好工作。这意味着混乱和大量的喊叫和指指点点，这并不是客户真正想要的。他们需要秩序和策略。
然而，她是一个年轻的女人去。她已经靠自己的力量创办了一家企业，并试图以似乎相当不错的薪水吸引和雇佣员工。如果她注意一些评论，她将来会过得更好。
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听起来Aleisha和她的家人正在阅读所有这些评论，给大家一个建议。
帮助阿莉莎切断与指数业务战略家的联系。很明显，他对她的生意没有帮助，现在他的影响力正在影响她的个人声誉。支持她远离这种有害的影响，让她有机会自己经营企业。
阿莱莎，有几位女性首席执行官的家庭在媒体行业，他们的员工非常忠诚。让他们来指导你。
一旦你摆脱了所谓的商业战略家，投资一个总经理来帮助你经营企业，而不是把企业搞得一团糟，那么这也应该给你机会找到一个真正的EA，而不是这个奴隶——因为你将有时间重新经营自己的生活。
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她是ALT ROXY JACENKO吗?
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这是一个很棒的玩笑
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我在那里的时候，没有人一周工作4天
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很多人认为这是个好主意……
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我以前和以上所有的员工都共事过。就像刚才提到的“糟糕的一天”一样，我也有一天。有人把我叫到会议室，告诉我——如果你有那种情绪，它会被抹去，所以不要再这样做了。
从本质上讲，我被指责处于一个糟糕的地方(精神上)，“像一只鸭子”(在水下疯狂，但在水面上冷静)。我尊重那些能做到的人，但我做不到。
我讲这个故事，是因为我有另一个老板，他做了同样的事情，但方式不同。这位我仍然非常尊敬的老板拍了拍我的肩膀，把我带进了会议室。冷静地告诉我，我的消极行为让我的团队感到担忧。他给我讲了同样的鸭子故事，然后问我:“那么，你在想什么呢?”他停下来关心我的生活。
自从我离开UEC，这是我一直想告诉Aleisha和Marc的事情。他们工作很努力，向他们致敬。他们可能想用他们自己的方式帮助你提高，我尊重这一点。但我不喜欢在会议室里受到的待遇。
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我非常同意你的观点，我请求这位女士休息一下，不要再喝她自己的清凉饮料了，真正成为她女儿应该自豪的榜样。
“女人”，“母亲”，“职业母亲”或“女性”不是这种行为的借口，也不是对候选人的荒谬期望，因为他们很不幸地得到了这个角色。
你是这个行业中为数不多的女性首席执行官和企业家之一，你有义务成为一名领导者，倡导积极、包容、工作与生活平衡，并在工作场所设定期望，让你的员工在30岁的时候发挥最好的水平，而不是筋疲力尽。
以下是一位高管女性给另一位高管的一些建议。停止“可怜的我”的叙述，积极地倾听和阅读你的人对你和你的生意的看法(因为这不好)，找到一些人性——不仅仅是为了你的生意，也是为了你自己和你自己的健康和幸福。我保证，如果你这样做，并做出改变，你不仅会发现真正的观点，而且会有一群其他女性(和男性)在那里支持和提升你。
你甚至会发现你不再需要招聘广告，因为你会有一桌子的人要求和真正的领导者一起工作和学习。
祝你好运。
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我是另一位前欧共体成员，这是另一位欧共体成员转发给我的。
公平地说，我一直对她的努力工作有一定程度的尊重，但在一种方式后，一切都停止了。
有一天，当我过了“糟糕的一天”(就像其他人一样)，我被管理层带进了会议室(两个成员提到了)，并告诉我“不要再过糟糕的一天”，要像鸭子一样(在水下疯狂地划水，但在水面上保持冷静)。基本上，因为糟糕的一天而被训斥，并没有让我的一天变得更好。
我之所以这么想，是因为几年前，我的另一位老板也做了同样的事情(显然我没有吸取教训)。不同的是，在告诉我鸭子的事之后，他带我出去喝了杯咖啡，然后说:“那么，你在想什么呢?”
这两个几乎相同的经验的第一手经验是，在UEC，工作和工作绩效总是第一位的。我们对这一点感到惊讶吗?是的，它达到了这种程度，他们实际上说了以前更微妙的东西。他说的根本不是。
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你没读过吗?这场灾难是一份持续不断的礼物。请做第三章“传奇”3小时雨伞练习
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让我们把工资提高到25万美元，我会这么做的。
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我相信，广告中使用的“家庭教师”等词语可能也存在性别歧视……
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到底为什么你想让你的行政助理也参与你的家庭生活(保姆)——说说看香肠是怎么做的……
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看起来她从商业伙伴那里得到了一些糟糕的建议，正如smh报道的那样，作为一个商业教练，她显然失败了，有点天真和洗脑，但肯定不是她自己做的。
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这条评论和上面来自Z的评论是对整个主题最有建设性的建议。我一直在关注这两篇文章，越来越担心这会对她的心理健康造成什么影响。她是一个艰难行业中唯一的年轻创始人，她有理由为此感到自豪。但很明显，她和她的导师/商业战略家做出了一个有问题的选择，这显然对她的生意极其不利。正如这位评论者所说，与他断绝关系。从你自己的角度审视你的业务，找一个诚实可信的总经理来帮助你，开始以一种积极的方式重建你公司的声誉。
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说得好。如果女性领导人只能通过剥削地位低于她们的女性来取得成功，这并不是真正的进步。
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同意! !
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请做玻璃门跟进面试。1.8星听起来很可怕
https://www.glassdoor.com.au/Reviews/Ultimate-Edge-Communications-Reviews-E2240231.htm
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唐娜的广告甚至上了SMH。https://www.smh.com.au/national/myob-s-chief-set-to-take-business-council-reins-20190808-p52fbo.html
她为什么要撒谎?
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没错，“作为一个女人”和“妈妈”似乎是一种试图避开合理批评的方式。
而且期望员工在大多数时间都能随时待命可能会违反职业健康和安全/工作安全问题。
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加班是指在分配的工作时间之外明确规定的一段时间。这里什么都不清楚。
这则广告不仅含糊其辞、自相矛盾、文笔拙劣、自恋且自视甚高……而且在你显然没有可靠影响力的情况下，它是一种试图支撑自己的惨淡尝试。
请从这次经验中吸取教训，做得更好。
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我只是偶然发现了这一切，我很抱歉读到这些评论，我知道你读到这些评论一定很痛苦。但我希望你能仔细阅读并考虑这条评论。
首先，你在这里犯了一些重大错误，你可以而且必须从中吸取教训。如果你在安慰自己“没那么糟糕”，你真的需要停下来反思一下。相信我，这很糟糕。
顺便说一下，这不是批评。这只是你需要向自己承认你犯了一个错误。也许是一个数字。在我看来，最大的错误就是让总经理对你和你的企业产生如此无处不在的有害影响。再说一次，如果你安慰自己说他“没那么坏”，那你就错了。他对你不好。他对你的生意和品牌不利。他对你的人民很不好，他们是你最重要的人。
到目前为止，你做得非常好的是建立了你的品牌和关系，希望还有你的业务和你的知识。现在你站在了一个岔路口，你可以继续你在这里所做的，用更多像这次糟糕的采访这样的举动来加倍保护和反抗自己(不是批评薇薇安，她比她本可以表现得更善良、更公平)。或者，你可以勇敢地向前迈出一大步，把你已经开始的一切都变得更大、更好、真实、真实。没有流行语，充满了真诚、真实、了不起的你和你出色的人，他们真诚地喜欢和相信你。
我希望你现在已经明白，在你的生活中，你不能这样做。或者其他让你退缩的毒药或伪装。如果是这样，那就从中吸取教训，然后离开，继续前进(无论你做什么，都不要回应这里的任何有毒评论)。
祝你一切顺利。
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我回来是想说我还在嘲笑这件事
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我想知道他们的主要客户抵押贷款公司，Virgin Active和Clear皮肤护理诊所是否会保留这个可怕的机构，或者他们是否会转移到一个合适的机构。
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她一直是一个特殊的异议处理者……这次采访就是一个展示。
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同意
抓住她的钩，让她脱钩。
没有推开任何一个开口。是电子邮件面试吗?
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这真是哇…我愿意为那瓶新西兰葡萄酒买单
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这可能已经被说过了，但“作为一个女人”并不意味着你有权利对新员工和现有员工采取不现实和不健康的工作方式。我对这次采访和这个组织感到困惑。对于一个在通信领域工作的人来说，你从来没有真正说到你的观点，你透露了太多的信息。你的商业简介概述了媒体购买的三个阶段，为什么?你说了申请这个职位的候选人的名字，为什么?你连那些有孩子的候选人的名字都说了，为什么?作为一个客户，我会非常担心，作为一个工作的专业人士，我非常关心你们员工的心理健康，我知道在一个“消耗一切”的企业工作是多么可怕。你需要促进工作和生活的平衡。我们活着不是为了工作。在你对“键盘战士”的回应中，我相信很多在网上叫嚣你的人会很乐意与你面对面讨论这个问题，我们只是生活在一个以这种方式交流的世界里。 Please reflect rationally on all of these comments and ask yourself if this is how you want to run your business. It’s not sustainable.
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他们说世界上没有什么新鲜事。去年，“战略家”招聘了同样的职位，鉴于他经营企业的表现，SMH似乎让他承担了相当大的任务。
在这里找到:
https://www.smh.com.au/national/myob-s-chief-set-to-take-business-council-reins-20190808-p52fbo.html
9/8/2019
医生想要一个唐娜
对于自封为商业教练的马克•杜索来说，情况终于有所好转。
杜索医生开出了高达25万美元的“高级行政助理”价码。或者用他的话说，当娜。
自封的商业教练Marc Dussault正在寻找一个“Donna”来整理他羽翼未丰的通讯商店。插图:插图:约翰·莎士比亚
自封的商业教练Marc Dussault正在寻找一个“Donna”来整理他羽翼未丰的通讯商店。插图:插图:约翰·莎士比亚
这是指电视剧《金装律师》中无所不知、无所不知的唐娜·保尔森(Donna Paulsen)，她是哈维·斯佩克特的秘书，由莎拉·拉弗蒂(Sarah Rafferty)扮演。
杜索曾是现已倒闭的励志演讲机构灌顶网的主席。在他任内，该公司报告亏损约2700万美元，2012年被本专栏描述为“过去十年中最糟糕的上市之一”。
如今，他把自己标榜为“全球头号指数增长策略师”。图。
根据杜索2637个字的噩梦般的招聘广告，这不是一份普通的工作。在他进入“我职业生涯的下一个阶段”时，这是一个千载难逢的机会。
那是什么?好吧，他承诺“如果我们最终见面”，他会“私下”透露他的计划。
正如杜索在巴厘岛“度假”时在电话中承认的那样，这份工作实际上是在Ultimate Edge Communications的悉尼办公室，他在那里担任商业策略师。
这家“精品”媒体/通讯商店由Aleisha McCall经营，她曾是少年花样滑冰冠军，现在想成为Roxy Jacenko。UEC的客户包括代金券机构RedBalloon和贷款机构Mortgage House。
就新员工而言，这似乎是一家小型经纪公司标准的周五女孩演出。但杜索向我们保证，它远不止这些。
比如，他要求成功的求职者在未来5-10年里“全天候投入”，并采用“指数型思维模式”(Exponential Mindset Thinking)，不管那是什么。
作为回报，杜索承诺“在全球范围内部署”，并在“结果奖励基础上”提供高达25万美元的薪酬。但他告诉CBD:“大多数人不值得这样做。”
杜索说，欢迎男性申请成为他的下一个“唐娜”，他已经收到了32份回复，其中10人进入了候选名单。
祝他们好运。
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你也能做一个成功候选人的特写吗?
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人们想知道为什么行业外的人倾向于将广告商/营销人员视为无用的贪婪骗子。我们不再惊奇了。查查比尔·希克斯的建议吧。
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