澳都斯打开创意帐户项目
澳都斯打开了其创造性的账户,五个月后再次确认其创造性的机构。
澳都斯在一份声明中营销负责人梅尔·霍普金斯,Mumbrella说:“我们有一个成熟的创作集体模型与我们的代理合作伙伴。有时我们会从一些机构寻求创造性的解决方案,所有这些都将为他们的工作的报酬。”
Mumbrella明白场上已经打开了一系列项目,但不是整个创意帐户。
目前,创造性的球员目前包括TBWA悉尼,千禧国敦萨奇体育和娱乐,情感,大红色,千禧国敦Saatchi-owned再保险,澳都斯的内部机构对机构。
熊与鹰火也去年从事一个项目澳都斯推出的5 g网络。
熊与鹰着火被弥迦书沃克共同创立,曾花了八个月的ECD 72和悉尼阳光灿烂在同一时期,该机构是一个“全职伙伴”Optus名单。
澳都斯”媒体举行了嗯自2016年以来。繁荣是去年被任命为公共关系账户。
什么一个笑话。
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一天另一个澳都斯机构审查。一天,也许有一天他们可能会意识到这个问题,没有任何不幸与他们合作的机构。
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哇——另一个球场。我猜澳都斯团队没有任何关系,所以他们用球填满自己的时间。有一个机构名单和每个机构曾对他们的业务在某个时间点上。他们正在寻找什么?
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这是一个客户公开宣称他们对待机构很好,但他们的行为是完全相反的。你不能原谅说你支付机构不良行为的他们的工作。问题在于客户端,而不是机构。和包括他们以前的同事在伦敦的一个机构对澳元的另一个机构,他们宣称支持是锦上添花!2020年开始。
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这是恶作剧吗?严肃的问题
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这是一个笑话,不是吗?澳都斯需要多少创造性的机构?
问题是我问:
1 /当前机构不够有创意吗?
2 /是钱的事情吗?
3 /客户端很难一起工作?
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愚人节——客户端是澳都斯因此答案总是“是”
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所有这些戏剧和创伤和改变在20多年在电信类?市场份额保持同样的在前三,客户仍然讨厌他们。
勇敢会停止思考广告是灵丹妙药,用这笔钱被浪费来修复你的客户服务和网络问题。这个常数通过营销人员流失,广告创意和机构的人才是一个巨大的浪费大家的时间。
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只是很弱的领导。你不能一头营销或CMO和继续。要么你不能出售视觉内部没有得到签字(这意味着你没有信任和尊重行政会议),然后指责该机构的替代方法是行政会议团队没有尊重市场仍落在你的脚边。或者你只是不能简短的和合作伙伴。多伟大的人才业务合作,相信这是一个澳都斯的问题。搬出去的方式或开始尊重创意人才和支持通过好的和坏的时光。赢得有风险的。
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也许他们想要不同的东西。
这是他们的钱。
如果我选择购买不同的紧身牛仔裤牛仔裤H&M,你认为优衣库是皈依我生气。他们是f * * k。他们把我的钱和我的生意因为我付给他们的快乐。
在游戏中都是人
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有多少次M C不得不推销这个行业?十年前我在那里工作,记住这样做。CMO前任机构,实际上是从伦敦的M和C进口澳都斯帐户运行。然后她跳船到客户端。
所以错了那么多的水平。
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所以熊满足已经出来。有人看自己在澳都斯和怀疑他们不是机构。
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这是一个non-story。在某些项目中,澳都斯团队支付概念来自几个不同的机构。我们同意这个过程,因为我们支付时间,和最好的想法是把市场。它是明确的。这是公平的。两件事可悲的是光在今天的行业。
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嗨澳都斯公关!太少太迟了。市场说。前进,并得到一个新的营销主管上谁会尊重机构。
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亲爱的Mumbrella读者;
和你们大多数人一样,我通常忽略评论显然不是基于事实。然而,最近的评论我们的关系,认为漠视,创意机构要求的回应。
澄清一些事实:
1:千禧国敦萨奇集团澳都斯仍然是一个大的伙伴。再保险,千禧国敦运动和娱乐和是的机构都是有价值的合作伙伴和集体的大小关系,事实上,成长
2:我们工作在一个正在进行的基础上与一个强大的惊人的机构的选择。我们一直清楚,时不时的,我们将邀请其他创意专家参与项目。我们现有的合作伙伴满意这样的安排
3:对某些项目我们将请求的个人反应。所有参与者都以公平的利率支付他们的想法,涉及全公司的透明度,以及如何。考虑到他们对“工作”的热情,都很高兴成为这个过程的一部分
4:我们作为一个团队充分责任澳都斯的营销策略和输出——这意味着我们推迟是错误的在这方面的责任
5:我们非常骄傲的品牌,我们最近生产的工作。没有我们的代理合作伙伴,它会发生。在一起,我们有一些惊人的工作分享2020年。看这个空间。
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期待看到梅丽莎工作。
同样的一些结果。
会是什么时候?
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梅尔,谢谢你的勇敢和透明的反驳。
然而,你的观点强调成功的支柱之一,是有关今天之前…连续性和专业知识的价值。
代理关系是长期使用,提供连续性的价值。宝洁是/是冠军。他们的运动多年来发展和建立业务的过程中(严格测试和跟踪)。
澳都斯曾经有连续性(诚然不严谨宝洁公司会要求)的形式“执行胶”与“动物”——创建并由千禧国敦——辉煌。
澳都斯今天既没有一个品牌平台也没有执行胶水。贡献是澳都斯任命机构的方式。如果你指定一个项目/活动的基础上,得到项目工作广告如何,本质上缺乏长期一致性和,因此,能够推动协会(召回)在观众根本不会在意你的存在…直到他们需要一个电话。
而不是寻求一个池的“令人惊讶的是人才和专门的机构合作伙伴”对于一些内裤在追求创意的银弹…找到一个合作伙伴。承诺——5年吗?——品牌监护人。学习、发展、提高。你的品牌跟踪和销售曲线可能会比一般人有更好的机会改善结果。
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我不知道销售曲线是什么样子,我打赌你也不。
我所知道的是:https://www.optus.com.au/content/dam/optus/documents/about-us/media-centre/financial-reports/2019/may/4thqtr-Slides.pdf
看起来像收入至少是做的好。也许事实胜于意见。
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