倡议获得了新的人和文化主管

在首席人物官员艾琳·雅库巴斯（Erin Jakubans）今年早些时候离开了她的角色之后，Mediabrands的倡议是人类和文化的新总监Carolyn Maloney。

除了与国家员工经验Elyse Foley一起创建新的员工体验计划外，Maloney已被雇用了“制定行业领先的人政策，参与，成长和保留全部代理商的最佳人才”。

倡议的首席执行官梅利莎·费因（Melissa Fein）说：“拥有杰出的人和令人羡慕的文化是使主动行动脱颖而出的原因，并最终导致一流的客户工作。吸引合适的人早在我们的面试和登机过程中就开始了，因此未来的人才需要对加入倡议的兴奋，就像我们邀请他们加入我们的团队一样，这一切都是为了提供著名的员工体验。”

“当务之急是我们的人民和文化团队中有合适的人，在卡罗琳，我有信心我们找到了领导我们人民主张的最佳人选；她不仅为我们的领导团队带来了丰富的知识和行业经验；她真正渴望帮助人们。促进他们的职业，并使他们的工作场所可能是最好的。我很高兴她接受了这个角色，并欢迎她加入团队，尤其是她与Elyse一起发展我们的EEP的角色。”

Jakubans于去年11月加入了倡议在以前的首席人物之后斯科特·莱尔德（Scott Laird）加入了GroupM与Aimee Buchanan的第一位高级雇用一样，扮演着类似的角色。此后，她在数据中心运营商NextDC担任新角色。

该机构表示，马洛尼最初的重点将放在大规模人物项目的发展上，例如经验计划，以及转型和变革管理；人力资源运营过程和建议以及多样性，平等以及包容策略和实施。

菲因补充说：“在这种快速变化和不断发展的行业人才吸引力和保留率的情况下，这是主要的挑战，因此提供一个工作场所，人们可以成长和成长不再是一件好事，这是一项业务。”

马洛尼（Maloney）的过去角色包括独立媒体机构Atomic 212的人和文化总监，直到2021年底，她担任了这个角色。

Maloney said: “I’ve admired the leadership of Mel, Sam & Chris and the culture of the Ini team for some time now, so I’m very excited to be helping to take the agency to the next level when it comes to the attraction and engagement of our people. I’ve always gone by the mantra ‘Happy and engaged employees leads to happy clients and successful outcomes for both’ and I will uphold this sentiment at Initiative, working towards putting people-first in everything we do and say.”

Foley将在今年第四季度的员工体验计划启动，他为她当前的承诺增加了EEP职责。该机构说，该计划是“一项旨在打破惯例并推动变革的全面倡议，为新的和现有的团队成员提供真正独特的员工体验”。

马洛尼的任命立即生效，她将直接向费恩报告。