呼吁生产资金配额获得50%的澳大利亚电影由女性导演

澳大利亚导演协会(ADG)已经呼吁将配额设置屏幕上澳大利亚的生产资金,以提高项目的数量由女性导演。

生产行业协会敦促配额的50%的资金被分配到女性导演后,研究表明,在过去五年中只有15%的项目都是由女性。

“屏幕行业已经由联邦政府提供资助40多年文化代表的原因,经济刺激,和职业发展和创新,“雷Argall说,总统的ADG。

“所有这些标准目前资金没有被共享的代表。ADG关心所有类型的多样性,但尤其关心妇女的戏剧性的缺乏股权融资,特别是女性董事。”

屏幕ADG也呼吁国家机构和公共广播公司ABC支持倡议。

研究还显示,女性比例偏低主要创造性的角色在屏幕Australia-funded戏剧性的产品生产商只有32%是女性,23%的作家和28%的特性的主角。

“统计的最戏剧性的故事片,但不公平在所有形式的生产支持屏幕澳大利亚。女性面临的障碍是复杂的,遍布所有的行业,”Argall说。

导演吉莉安·阿姆斯特朗表示赞同:“多年来我一直在被问及导演在电影的女性人数的缺乏。我的感觉一直是,它必须是基于绩效。但屏幕澳大利亚的数据显示,只有约6%在增加30年。很明显,当前系统不是优点——没有一个公平竞争的环境。

”同样有才华的年轻女性电影学校毕业电影制造商与男性相同的数字,并赢得短片奖,但他们没有得到优惠的电影导演。它甚至没有商业意义,因为女性是50%以上的观众。同样的模式被世界各地。是时候采取行动对这个明显的性别不平等。”

屏幕澳大利亚首席运营官菲奥娜卡梅隆回应称,现在的ADG指出这是看问题,而是认为资金主要由女性遵循应用程序的数量。

“屏幕澳大利亚积极调查选项解决性别平等的问题在澳大利亚的屏幕行业,与选项去下一个董事会会议在11月下旬,”卡梅隆说。

“分析日期显示屏幕澳大利亚的支持重点创新项目与女性角色被分配密切相关的项目与女性在这些职位进来。”

Argall认为屏幕机构不负责不平等,但有责任改变这种情况。

他说,50%的配额将激励经销商和生产商考虑更多的女性导演。

“关注董事因为创意司机他们可以产生巨大的差异消除性别不平等在我们的行业中,成功的瑞典模式显示。在瑞典,为女性董事设定50%的配额导致工作对女性作家,演员,制片人和其他创意人员,以及董事、全面大幅上升的空间两年,”他说。

屏幕上澳大利亚的卡梅隆表示,他们正在考虑瑞典模式。

“屏幕澳大利亚也一直怀着极大的兴趣研究现有国际模型,包括BFI的多样性倡议和瑞典女性董事“配额”系统——尽管系统需要注意的差异,”她说。

“例如瑞典电影资金运作下两扇门的方法,更大的预算项目附带分销商分离的可自由支配的生产基金”(实际上这是目标,而不是一个公司配额,适用)。”

“我们正在与行业正在进行的讨论这些问题,希望能够宣布计划在未来几个月。”

Nic克里斯坦森