VMLY＆R悉尼遭遇了更多的出发，包括区域CFO Rachel Naughton和零售Danny Lattouf的区域负责人
另有11名员工离开了WPP AUNZ的VMLY&R，包括地区首席财务官雷切尔•诺顿、地区零售主管丹尼•拉图夫和执行合伙人迈尔斯•斯科特。所有11名员工都在悉尼办事处工作。
WPP AUNZ的一份声明表示，这是一个“人才升级”使命：“代理运动是潮起潮落的一部分和业务流动。VMLY＆R不会评论这些出发，给予许多人是旧新闻，在很多几个月内发生了许多原因。至少有一个是自由职业者。“
它继续说：“VMLY＆R远远专注于未来。在新区域首席执行官Jon Bird下，该机构已开始进行重组和“人才升级”战略。这导致了一系列促销，以识别和促进内部的人才;从美国的VMLY＆R中识别的转移，至少有一个执行集于1月开始;并进行关键员工，始于新地区人力资源总监露西威尔逊。更多的高级任命将不久公布。“
区域CFO Rachel Naughton，Danny Lattouf和管理伴侣Miles Scott的区域负责人已离开VMLY＆R
VMLY＆R是所得机构代理商vml和y＆r之间的合并，这是去年宣布的，并于2019年初生效。
该合并安装了Y＆R CEO，Pete Bosilkovski和VML首席执行官，aden Hepburn是新机构的合作中心。Bosilkovski于5月离开和6月，赫本也紧随其后乔恩·伯德(Jon Bird)接手。
接近原子能机构的来源，他要求匿名，据称，赫本的角色在合并后迅速改变，并在vml与vml的合并中进入合并的领导团队，在他宣布辞职后退出。领导下面的几名工作人员在团结之后，蒙布拉理解。
Naughton在合并前七年来，在晋升为区域首席财务官之前，开始七年。
Lattouf于2015年加入了VMLY＆R的IdeaWorks，担任董事总经理。他于2017年6月成为零售区域零售业，并与悉尼，墨尔本和布里斯班的VMLY＆R办事处，以及奥克兰和惠灵顿的Y＆R办公室。
斯科特在VML和VMLY&R工作了7年多。他于2012年开始担任高级数字制作人，并担任区域项目经理和执行制作人。到了1月份，斯科特已经死了晋升为执行合伙人。
杰克逊奥普斯，马克贝瑞和露丝孵化已经离开了该机构
经验总监杰克逊·奥普，设计总监Mark Berry和Group业务总监Ruth舱口也在出发中。
去年9月，哈奇从TBWA加盟该公司。Berry于2012年开始在VML担任高级艺术总监，并于2015年成为设计总监。
Alsop是VML的成员，2016年开始担任UX设计师，后来成为UX主管。合并后，他被提升为经验主任。
Louella Campbell还将业务作为执行制片人离开。坎贝尔自2017年以来一直在该机构，并在WPP Aunz拥有的白色机构中工作 - 现在是白灰色的一部分。
项目总监Ellie Jameson，于8月在四年后离开了该机构。她搬到了Comporting.com.au作为项目总监的角色。
Alice Fisher在一年多的时间里用VMLY＆R作为内容制作人。她于9月离开了该机构，将Spark 44加入高级综合生产商。
詹姆斯温彻斯特高级经验总监在7月离开了该机构。他现在正在Qantas担任高级经验总监。
朱莉娅禁止在WPP AUNZ在WPP AUNZ作为联系经理中的角色，八个月后，担任VMLY＆R的员工主席。
这个最新的偏离群体遵循8月出口区域运营主任Jeremy de Villiers，战略和创新负责人Dave Di Veroli，平台头部和经验Tim Fletcher，以及管理伙伴Katie Dally， 和首席增长官Peter Collins，助理战略总监Bryan Wilmot，以及人民和文化的塔拉杰克逊，9月份出现。
露西威尔逊是九月任命为VMLY＆R澳大利亚和新西兰的人力资源总监。该机构最近也带来了Kirsty Robinson作为经验在布里斯班的办公室克雷格·佩奇是计划主管。
Jon Bird评论了Mumbrella：“我很激动我们在VMLY＆R的景深，我们的全球网络关于我们澳大利亚提供的兴奋，以及市场上的市场兴趣。我们有势头，我对进步感到高兴。“
Mumbrella已达到Naughton，Lattouf，Scott，Alsop，Berry，Hatch，Campbell，Jameson，Fisher，Winchester和禁止评论。
感谢一些非常优秀的资深人士，他们在职业生涯的大部分时间都在为这个机构拼了命地工作....不是。
回复是否真的需要贬低那些失去失去工作的人，声称是“人才升级战略”？这是不足以说该机构需要一套新的才能，以满足新的目标，或类似的人才。
回复糟糕的秀，巨鸟。
这些人并没有失去工作。他们戒掉了忠诚的忠诚，他自己辞职了。他们都需要继续前进。来自机构公关团队的坏措辞，但这些人不是受害者。
回复不得不说Vmly＆R关于“人才升级”的评论很可笑，对Danny Lattouf方面是可笑的。在目前的气候中，我会说找到如此忠诚，有能力和级别的头部MD将是一个伸展。他对创意产品的承诺，以及愿意与ECD共同学习，并与ECD的愿望，而不是许多机构领导团队的后卫和政治，真正让他分开。我期待着看到达到多百万美元交易的接下来，多屡获奖，拉特鲁夫先生。
回复一些特殊的行业最好的人才，已经赋予原子能机构多年的服务，所有WPP都说的是他们“升级人才”。
真是笑话！
回复“代理运动是潮起潮落的一部分和业务流动。VMLY＆R不会评论这些出发，给予许多人是旧新闻，在很多几个月内发生了许多原因。至少有一个是自由职业者。“
哇，不尊重。显示为什么这么多人离开了。
这些人员的离开使VMLY&R Sydney基本上没有数字方面的能力，而这正是该公司最开始成功的原因。当然不是Y&R部门在赚钱……
我肯定会期待进一步偏离。
我想知道客户如何感受他们购买的团队，他们留下了所有离开原子能机构？可以想象老伙伴鸟有一些艰难的讨论！
回复为什么他们老是向我推销架子摇摆不定的东西?
回复你希望我们是旧新闻。
回复他们忘了“提升”负责媒体声明的人
回复对不起，但我给了这个地方2年前在全面消亡之前发布了新的首席执行官的到来，但似乎它会发生得比这更快
回复你们搞砸了
回复我想和经理交谈
恶心。
回复Danny Lattouf荣幸成为城镇最好的MDS之一，毫无疑问会搬到更大更好的事情。我希望这些特殊的才能和伟大的人类一般，得到了他们应得的送走 - 并且比这篇文章更加优雅和衷心的是！
回复才能升级，真是个笑话。所有这些人都辞职了。他们实在是在大材小用，雇不起新员工，所以把一群不合格的员工提升到了高级职位。任何有价值的人都离我远点。尤其是在这次不光彩的闹剧之后。
回复在他被推出之前，促进像亚丁这样的不合格的人？
上面的混乱归结为贫困管理，导致合并和巩固角色/杂草，这些角色不得在权力境地。包括上述一些。
有些人会错过 - 大多数人不会。
回复他们试图将辞职的结果变成整个管理团队的大量离去，让人觉得这是裁员，需要“人才升级”。想得美，事实就是事实。
回复制作这些报价的人应反映这一反馈。至少那么。
回复答对了。
回复这里一切照常。
看来以前的vml团队已经在评论区跳了起来。长大后的孩子。
回复我认为问题是“像往常一样的业务”似乎是高级员工的旋转门。
回复所有的高级工作人员都要离开，正确的人做了。
回复是时候让所有的WPP代理机构都归到WPP品牌名下了。没有品牌，没有期望，只是很糟糕。如果你傻到去那里工作，至少你会知道你要进入的是什么行业。
This current world where WPP effectively pretends that they have a world of brands with points of difference, culture and value is pointless, they don’t even market themselves that way and they certainly don’t treat any staff or clients with the respect that comes with a culture of accountability. Time to just be who you are WPP.
回复他们旋转如此努力，即使是他们最好的人也在飞行。
回复目前的工作人员应该看到这一点是现在可怕的管理层的一个例子。那些显然需要“升级”致力于原子能机构的人，并负责与仍在那里的许多人的成功负责。
现任工作人员：看看未来，这就是他们如何对待使他们和努力工作的人 - 通过侮辱它们。
令人作呕的行为。
回复目前的工作人员应该看到这一点是现在可怕的管理层的一个例子。那些显然需要“升级”致力于原子能机构的人，并负责与仍在那里的许多人的成功负责。
现任工作人员：
看看未来，这就是他们如何通过侮辱他们来对待努力工作的人。
令人作呕的行为。
回复品牌需要小心谁成为他们的代理合作伙伴，以担心未来的公众反弹。WPP AUNZ良好的方式成为哈里伯顿，剑桥分析，Auspost和通信持有公司的收费组。当你这么糟糕地对待你的人，并且这种蔑视，谁想要与你有联系？
回复恶霸和糟糕的运动。
回复神奇的PR旋转它是最好的。在三个月内仅在20下辞职。做数学..
回复非常有趣的文章，但是从我听到的那样，这家公司需要朝着这个方向前进。除了删除每个人，据称从前任首席执行官乘车并重新开始。我听到的涉嫌故事令人震惊。很高兴看到这家公司朝着一个方向移动，即使有些人可能会看作一个负面。爱所有指称的前雇员在评论部分也向文章添加了额外的香料lol大多数评论者imh似乎他们心爱的aden被据称被推出，他们现在负责实际制作工作。
回复如果你认为…
留下的人并非非常勤奋和才华横溢，并且没有自豪地“生产实际工作”
或者
为亚丁工作对任何人来说都很容易
你听说过错了
(也有优秀的人才留下来了)
回复你听起来像是在那里待了五分钟的人。
回复WPP Corp Comms工作的任何接受者肯定会很快开放吗？我猜他们会遇到这个角色的麻烦。
回复此评论中的EX VML人员线程需要继续前进。他们都选择离开。他们不是受害者。坦率地说，他们开始看起来像不能放手的心理出口。
回复Rachel Naughton是完善的专业人士。你想要的CFO！
通过若干兼并，收购和变更一直在该机构超过21年。
再次......“人才升级”我的屁股！
回复你知道这个线程的评论来自你曾经与之合作的“精神病exes”？
回复你知道他们的名字吗?因为如果你知道是“他们”，那么为什么不停止他们用刻薄的评论对你心爱的人造成的伤害呢?
或者你也喝了WPP的Kool-aid，现在在歪曲事实，或者在真正的WPP风格中表现出尊重/同情?
>合并以获得更普通的代理。
>迫使所有进步的人出来。
>留住传统代理。
????
>利润
你真的要在这里质疑逻辑。在Lattouff，Miles Scott，Ruth Hatch和Jackson Alsop的一些伟大的人才。不知道为什么你有没有让他们离开。
回复然而，为了暗示他们希望他们的关键人物似乎稍微夺取。
看起来更像他们被迫发动大众人才替代品。
“人才升级”的含义似乎非常痛苦，不必要。希望他们能继续它避免烫手陈述。我相信他们做得很好。
回复aden不是唯一一个留下的WPP机构领导者，并看到其他伟大的人才遵循。WPP PR机器是否认为任何人都足够愚蠢到这件BS？侮辱。
回复别担心，延斯会凭借他深厚的市场知识、上市公司背景、多年的代理经验和流利的英语来解决这一切的……
回复如何侮辱 - “人才升级”。如果他们想要才能升级，他们应该摆脱[在孟布拉评论审核政策下编辑]。这种侮辱不仅留给了剩下的员工，而是对那里的每个员工仍然存在。
回复您可能想要检查您的“来源”。aden被多余的 - 他没有辞职。
回复彻底的废话。
回复丹尼多年来一直是那个地方的亮点。他们应该围绕他建立自己的经纪人，而不是看着他离开。
回复他用手将一个有毒文化转化为一个有利可图的屡获殊荣的零售业务，一个人们乐意进入办公室，在他们的工作中骄傲地骄傲。毫无疑问，他们努力保持他，他们正确的思想中的任何人都会。
回复丹尼和瑞秋是一流的演员。如果没有它们，WPPAUNZY&RVML将是一个较小的地方。我敢肯定，他们不在那里一定会松一口气。
回复真正有一些我合作的人。我相信他们都会在一个较小的毒性环境中继续前进。
回复这是一个绝对的不可思议的短语“人才升级”。
在公司、WPP aunz和整个澳大利亚市场已经存在的人才中获得一些该死的骄傲和尊重怎么样?
当你发表这样刻薄的言论时，你不能抱怨行业对你的刻薄或行业媒体的议程。
回复称之为你想要的东西，人才升级，无论如何。如果你是出血11名员工（和好的）加上过去12个月中无数的其他人员，写作是在墙上。如果一切都是桃子，你不会失去那些员工。
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