嗯垫巴克斯特说,行业应该停止长时间道歉

说得好青年。

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我同意GenY的同胞应该停止抱怨的时间在媒体工作。
但我强烈不同意,巴克斯特先生比较一个机构工作,在医疗工作,法律或银行业。
并不需要genious奖励或报酬栈媒体之外的更好的游戏!没有办法法学研究生会接受$ 40 k一年艰难他们的勇气…

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投入额外的小时没有识别和不合理的货币回报不应被视为行业标准。

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正如智者艾什顿·库奇曾说“机会看起来很像辛勤工作”

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为什么每次有人提到高行业营业额在上下文的低于平均的代理商吗?我们不可能都是低于平均水平可以吗?

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说得好年轻,不可能同意。

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这个行业是80%女性。他们过去五年,结婚,辞职和生孩子。那些仍然和选择不生孩子的意思。

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听到这个令人失望的我尊敬的人。

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-我不认为我需要工作更长时间证明我了不起的工作。
——如果我加班你谈论工作——你需要雇佣更多的人或其他人说过,支付我们更多。

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巴克斯特先生再次表明,高级管理层不知道什么是食物链底部的行业。

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是有原因的顶尖人才正在远离工业尽管它如此充满活力和有趣。

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*只是一个女孩*,好现实! !

圣人要是辜负它的名字并发表类似的智慧。

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:
1)你的老板扎了一根刺
2)你在工作中浪费时间,在规定时间内不做
3)你需要更多的员工
4)你是一个白痴。走出办公室,有更重要的事情在生活中

晚通宵完成/没事在音高模式或当你偶尔在紧缩,但如果你的员工不断地工作到很晚,你需要雇佣更多的或者看看你作为一个经理做错了。特别是其资历较浅的员工获得当你坐下来一大笔钱。

员工不证明自己的价值,他们工作的小时。至少在我的书。

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简明新闻年轻苦苦挣扎的Y一代的!

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那些在30岁后的紧张不断肩上看着年轻和更便宜的人根据他们自己的定义声称自己是数字原生代未来和其他人应该抛弃。

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享受你捏造的标题没有实际经验,只要你可以同时不断切换很多工作另一个5 k - 10 k美元相信你,你有一个未来。

展望未来的你。一个真正的未来行业的深度和长寿是经常只是一个神话!

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大家好！

从一些评论在这里我想澄清一些事情。

当然,我不赞同年轻人的剥削。我也不认为长时间应该是我们行业的规范。我也相信在工作场所多样性和鼓励灵活性。希望这证明嗯是澳大利亚排名第11 BRW》评为最佳工作场所(包括评估由我们自己的员工),任何公司中最高的市场营销、广告或媒体行业。

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这个愚蠢的举动我们被社会:告诉
“工作生活平衡”?

家人呢?他们会看到回报时死亡,我们有一个职业和从来没有花时间与他们的遗憾?

去听“猫的摇篮”垫。
这是链接,节省你的时间。
https://www.youtube.com/watch?v=bSwL9deXNW8

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伟大的我可以说是波西米亚,很高兴看到一个机构言出必行谈到人才和文化。

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我花了4年机构土地和过去18个月是预计每晚工作到9或10点(是否有一节)。结果呢?移动在我的职业生涯没有再往前,累得有社会生活和我的丈夫离开我,因为我不再是“乐天派”我。我不干了,客户端,有一个70%的加薪,现在工作9 - 5所示。我的建议?同时你可以人。

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我怀疑,如果机构开始按小时支付,他们会因为某些原因开始注意,鼓励所有员工准时起飞。

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篇好文章,但应该个人而不是公司。

我开始在06年和故意出现在早期,左晚和其他人的工作照了两次我想证明一些东西,在我的职业生涯。

7年过去了我现在运行一个公司,看今天员工看来,所有的工作我将是常态,比以往任何时候都更难把你和其他人分开。

让我们也考虑与贸易行业的发展和规划,有比赛不是为了钱或者资历…只是继续工作?我爱这个行业,但我现在不愿意进去。

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好长时间工作在小开始时支付。
我们都做到了。
,可能是更好的。
但如果奖励(不是标题疙瘩)不进来,你还是租一个房间而看错了35,垃圾在你的工作或你的公司把你像一个擦鞋垫。
改变工作,改变行业。
或两者兼而有之。

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这是所有行业的专业起薪最低…甚至护理教学中,工会常常极力反对。

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巴克斯特醒来。大众兜售你的欠考虑的意见有危险的后果对于顶部那些不在乎的“公平”或“健康”是什么。有太多的人愿意利用你贡献他们的理由。

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新闻快报,长时间完全不健康,给人际关系带来了压力/家庭,生活妥协。资历较浅的员工在媒体机构不支付医生,银行家、律师。如果你愿意读BRW垫,你会猜到的一样多。

同时,努力工作并不能保证成功。它不是那么公式化的垫子上。否则你会失业,被比自己困难的工人所取代。运气、裙带关系、同事之谊,肮脏的公司政治游戏成功的司机如果不是更多。

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@social评论员

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少一点恶意破坏这个行业会做一个完美的世界。

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另外,你应该看你如何表达你的语言

“领导机构”

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还有,你不是“领导”。你正在管理一群员工。我确信有人比自己
为你工作”“谁不欣赏你的语气短语。

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想知道你是否想我应该“像,越过吗?”

欢呼。

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有一个一致的大学毕业生想要得到他们的“进门”,愿意长时间工作低工资。他们抵抗数以百计的其他申请人的特权。

如果你不想这样做,总会有人。

这是不正确的,但这是游戏的性质。

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加上一般人手不足比例大,好工作与接受者的顺序和信贷强盗。

长时间放在一边,内部薪酬疙瘩是如此微不足道,跳槽是所以人才的唯一途径的缺陷。

这是一个恶性循环。

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我经常看到人们住,晚上回来又可笑的小时以外的时间,但我认为我自己——我也是成长,发展和学习就像他们,但不同的是我没有燃烧我自己,恨我的工作。我来上班新鲜,准备努力工作,能保证我会这样呆很多年,不像我不开心。

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马特表示视图并没有在他的帖子我看到他说任何反对,他认为年轻人想成功,准备努力这样做。
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马特,谢谢你在这个问题上的看法。我认为工作时间的事情在这个行业是一个巨大的问题,一些孩子正在打破不公平,一些伟大的人离开。你的观点是努力工作是年轻人愿意做的事情,我同意这应该鼓励。

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这是一个非常有趣的话题。我相信,就像许多评论者来说,我已经通过坩埚,我撕的。像我们所有人一样,我保留一点点的苦涩和肌肉记忆和校园分层的心态,大喊“我做到了,所以你应该也”。但是我感觉同情的另一部分人,尤其是年轻和幼稚的人,他们觉得他们被剥削,没有一个选择。
我要对他们说——你有一个选择。痛苦的旧的——你也一样。你总是做的。它可能不是一个好的选择,但一路走来你选择了很长时间和研磨。可怜的孩子在工厂工作,在性奴,谁真的别无选择——不要同情自己(或医生或律师)。我不能对你说,但这是我的个人经历,我认为我看过多次反映自:
我很快得知这个行业极具竞争力和我的同事是我的竞争对手就像他们的朋友。我想成为一个成功,巴克斯特先生说,这样做,我觉得我必须证明我的不可缺少。我没有技能或信心做到这一点通过我的工作的质量,尽管我做了我最好的,所以我选择了顽强地显示数量:长时间工作,坚韧、黑色幽默。这是累人的,这是有益的。我埋怨,交很多朋友,变得非常不健康,我赢得我的尊重上级。我从未在媒体行业的成功,我最终离开了:烧坏了,失望,感觉我被咀嚼,吐出。我找到了一份更好的工作,恢复平衡,事后发现,恢复的视角。是的,我是剥削,是的我允许它发生在我身上。我很幸运在最后,我意识到,和那些在那种情况下我祝你好运,我最终发现和勇气。作为一个教练曾经告诉我,墓地是举足轻重的人。
每个人都知道媒体代理行业盘旋排水,在底部。有些人会胜出的-也许你和很多人将失去。这样的精英,这就是在资本主义制度。如果你认为你能赢,你必须像f * ck。如果你认为你会输,你出去。我已经警告过你了!
巴克斯特先生,这是一线之间你走坦率和麻木不仁。我从来没有为你工作或你不能判断你的行动,你的话,不会这样做。我再次感谢你提高的问题。

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昨晚我读了这篇文章在1点左右。我在办公室,坐在办公桌前稍事歇息之后紧张的晚上完成工作今天结束之前。我不是独自在这里,我们有几个人在这里,为什么?让客户满意。我是该机构的合伙人,我坚信你的员工将跟随你的领导。如果我的员工工作到很晚,他们工作在重要的事情——我想要一个输入。我高度怀疑垫朝九晚五的工作,然后不屑的“可口可乐”,或“吃虾三明治。“我向你保证,我们其余的人一样,他要回家了,检查他的电子邮件,想着第二天他要做什么,要早点睡,因为他有一个8点会见一个客户。

没有客户,就没有产业。有这么多的竞争,每个机构都需要让自己与众不同。当你的产品是你的人,我相信你的人需要做什么是需要保持领先地位的休息和让客户满意。如果这意味着经常长时间工作,吸起来,放在硬码。如果你不,你的竞争对手会,你的客户会离开。

这里所有的人评论说,努力工作还清不这样做不对。从一个所有者的角度来说,我们的代理需要努力与其他机构竞争。从员工的角度来看,他/她需要努力与其他员工竞争。狗吃狗,每个人都需要停止抱怨。

最后,对于那些抱怨工作和生活的平衡,显然你没有正确的行业和你讨厌你做什么。我不知道别人,但我得到更多的满足我的一个广告屏幕上看电视比我出去吃晚餐。如果你不,你显然错误的游戏。

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我不认为,巴克斯特先生有任何线索他初中收入与他们的辛勤工作。它甚至显示他在工作人员的关系哦。关闭时他是如何将他的员工等级吗?试着更加开放你的资历较浅的员工。
我是两个孩子的母亲谁熬夜在非常罕见的情况下,但我今天收入并不是因为我工作在下午5:30而是因为我投入100%的努力在我的工作和生产质量。
入门级律师和医生得到双重的下属媒体让如果他们工作的屁股离开…你能证明,巴克斯特先生吗?

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我似乎记得阅读BRW最好的地方工作部分,嗯“没有人过去6点工作。“这似乎与上面的故事。我困惑。

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年轻人说得好。你们都应该走进高薪,朝九晚五工作第一天。

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@Alex…说得好!

我已经研究生项目管理机构和客户端是越来越难吸引毕业生。这样的毕业生有机会读线程和自己得出结论…做!在每一个行业包括机构和许多客户端环境中,你会发现工作场所与不同程度的毒性。

经过多年的研究和渎职实习发现自己很难接受阶梯的最底层的一个机构支付花生。除了讲座和作业候选人需要能力,不能学习到你。自然能力和常识、热情、激情、街头智慧和更多。

经过多年两岸的栅栏,我是一个愤世嫉俗的但仍希望行业的积极支持者。但我开始认为也许许多竞争对手进入行业可能会认为所有的泡沫,泡沫和虚假的魅力行业提出了前期。最终他们发现他们实际上眼界很低和发现小时的卑微的繁重工作。如果他们坚持他们可能有一段时间太阳但业内职业是出了名的短。

我开始最底层的20多年前(我有持续时间比大多数)和巨大的小时工作了点钱。通过努力工作和坚持我做了一个职业,最终支付非常好我喜欢非常。

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如果这个行业是未来需要停止治疗的人一次性商品。结合导师在机构兼职的基础上可以积极鼓励,轻轻刺激,甚至在必要的时候踩刹车。我有幸与他们合作早在我的职业生涯中有数量巨大的行业外的人已经准备好承担这些角色了。

如果你是一个研究生读这篇文章,仔细思考你的下一步行动,祝你好运!

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谢谢大家的观点…这是很有趣的! !你是否支持老学校80年的工业四肢的“努力工作,尽情享受”和“投入时间来获得成功”或你有加入了新的范式转变的“健康平衡与适当的奖励和认可的关系呢?

我们都享有自己的观点。将会有另一个领导人有公众达到世卫组织将支持后者当给定一个机会来做一次演讲,把心脏从上面…我们并不孤单在如何看待行业期望! !

这是创造性的革命!

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说得好@Tony

有很多轶事的人通过努力工作上升到顶部。但是有更多的人离开半途而废。

我比较早(30)之前和现在住一个更平衡的生活。

在一天结束的时候为他们的客户机构存在,不是他们的员工。照顾好自己,别指望生产者/流量管理器/适合认可你的努力和回报你。

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本文对出现问题的行业。如果你工作时间你不感觉补偿或舒服然后提高它与你的上司亲自* *。当然文章是针对具体的呻吟,被表达,你控制你自己的对你的就业和职业的选择。

不知道垫巴克斯特,但有人暗示他是*闲谈*的首席执行官领导媒体机构显然已经不合时宜的弹珠…

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@Mat巴克斯特

社会评论家的评论并不“旋转”——这个人是给不同意你的意见,这是一个合法的贡献这一讨论。显然,作为一个机构的“领袖”,你身边那么多“是”的人,如果有人不同意你,你邀请他们勇敢和打电话给你一个更大的语言。

Puh-lease。

你的态度很臭。你如果人们开发出一种不健康的obssession关心广告,然而,你的办公室文化是关于生活关于他们的行业和工作的结果。你为你的员工提供生活教练,以防他们在生活中有任何问题需要帮助,当你告诉他们“克服”所有小时的日夜工作以满足最后期限。你感觉更好的贡献一个所谓的对手的方法你的员工你的态度时,管理期望和如何运行一个机构一般来说最有可能造成的原因,你的员工可能需要一个生活教练或顾问。

你是利用年轻的员工——故事的结束。8年前我开始在广告,并支付了28500美元,包括超级因为它是城里最好的机构,我应该感激的机会,尽管我做了更少的钱比我作为临时服务员,而我在大学。2年后的工资率,大量的从上司欺凌,没有支持或培训或发展,和太多的深夜的机构,记住,我放弃广告世界。

这种有毒工业蚕食天赋,因为像你这样的人延续态度,入门级的能手需要“加班,所有时间”,他们能得到什么(包括放弃他们的权利在一个支持性的工作场所工作,关心他们的更大的需求相对于无人机)获得成功,所有他们的领导人的屎扔。

是的,如果人们想要成功必须要付出努力,但他们不应该放弃他们的权利和支持工作场所安全管理,真诚地关心他们的幸福,一个体面的工资,和机会欣赏生活以外的机构。

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做得好CJ完全曲解了问题,广告业敬礼你,提醒你,你应该工作。

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这是我不小的经验,很多人在关键决策机构管理是可怕的,可怕的时间管理者。这些坏习惯会代代相传,一路上不知何故被称为“机构生活”。许多所谓的行业领袖被与不安全感的方法或建议。他们不能保持会议的时间表来挽救他们的生命。上帝很无聊。和时间消耗。除非这个决定就是要杀的人我不会失眠。这是广告,仅此而已。

和puhlease…。给我整个“我的生活变成了验证,当我看到我的电视广告在屏幕上wankery。首先,电视广告吗?其次,控制。你需要多出去走走。

总有一天或两天,需要更大的努力。但一般来说,如果你一直通过晚餐,你或组织坏了。这包括老为了取悦客户的参数。什么垃圾。我有这样的对话与客户发生过许多次。它叫做设定界限,如果你不准备这样做与客户那么你糟糕的经理,毫无疑问。绝对不是当领导的料。

作为其中的一个意思是旧锅炉前面提到的,为什么Gen y工作更长?我从Y一代的同事了解更多比几乎任何一个有C-title我知道,老天有谁不有标题这些天?毫无意义的废话)。我们对待他们像炮灰当现实情况是,在不久的将来,很多公司将会激起一点启动业务会更吸引超前思维的客户在任何时间(高度灵活的工作效益和创新的支付结构),而美国恐龙在试图躲避流星老态龙钟。

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改变你的工作或改变你的态度,就是这么简单。

如果你不想工作非常努力请不要问我找工作。

说得好垫。

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显然垫的配偶也加入了论坛为他进入蝙蝠。

让我们保持真实。他和其表达的语气流露出的完整的天真,缺乏经验,如何最好的“员工又名工作人员的机构我领导”(“我的机构”)。我目瞪口呆的CEO可以以这样一种方式交流公共论坛。

垫,我将打电话给你讨论。

谢谢托尼(botique机构)的首席执行官

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考虑客户端,孩子。它可能没有那么性感,但是它有回报的。

我是一个营销经理在我二十五岁左右的时候。当然,我在我的第一年12 - 14小时40 k的薪水,但我做到了与知识,它会更好。如果你努力工作,最后期限,与大多数人相处,你会做得很好。你需要接受一些低工资几年和愿意换工作(不是过于频繁),但如果你不开始在5年内成为经理,或者至少两倍/三倍你的起薪,这可能不会对你的职业生涯。

下午6点我可能工作过去一周两次,偶尔在办公桌前吃午餐,但其余的时间我可以完成我的工作在正常营业时间(深夜邮件要求时除外)。我没有奢侈的大团队,但是他们一个高效的团队,如果他们过去的5.30/6每天工作,我不做我的工作正确地管理他们的工作量和优先级。如果他们保持直到7/8pm大运动生活之前,我精神上跟踪它,让他们一天在本周晚些时候。

要求放在代理方工作的人看起来荒谬和工资是侮辱。不幸的是,我不能看到这个变化,因为供应。如果你是一个研究生,读这篇文章,你如果你的激情是机构的土地。如果你犹豫不决,思考你想从你的职业和你的生活,然后认真考虑客户端。

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律师和医生长时间工作的区别和年轻的媒体专业人士长时间工作本质上是薪酬。广告和媒体是最差的初级/中间层jobsphere工资,有人否认它躺在他们的牙齿。

ceo bdm, GMs相信35-40k每年支付年轻的媒体专业人士,让他们工作从730年- 630年或7点是“标准”和“预期”,和所有这些可怜的媒体事件,你必须放弃你的现实生活中为了请客户(本质上使你的老板是在250 - 350 k的一年好看)也属于你的“工作”。必威可以一次提200万吗

是的,时间是通缉,中间层陈冠希和其他人的经验和网络,但是说雇主不应该感觉不好这个,然后期待与奴隶贩子酬劳员工工资是一种耻辱。

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还根据菲利克斯的可卡因评论,也期望你架与客户在这些事件在浴室里。必威可以一次提200万吗这是特别相关的电视广告行业(大家都知道你是谁)。文化的“工作就是你的生活,毒品是一种客户的心”,不幸的是极其熟悉的广告世界。这就是为什么我离开快速智能。

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我是一个20岁的兼职学生,目前在我的第二年的广告。我还全职工作在客户端和挣得62美元。我也收到可怕的好处,如灵活的研究为大学留下和报销费用。我雄心勃勃,努力到达今天的我。我开始研究广告的目的,有一天,我可以在一个机构工作,然而这样的文章完全拒绝了我。我为什么要牺牲我一半的工资,只有双我小时和接收小没有识别的努力吗?这并不加起来,似乎不道德的雇主的一部分。这种文化是有害的、不应该支持作为标准行业实践。

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托马斯·爱迪生把他那非凡的成功归功于他从未限制或残疾人工作9.00到5.00。

在处理产品和服务,产品和原材料,可以切断仪表和重塑和调整通过一组系统或一个模板,然后限制时间是适当的和明智的。

在处理艺术价值和创造力,限制时间和空间只不过是一个巨大的障碍。创造力需要时间和空间,它要求之外的智慧和精力应用在平凡的世界。这就是为什么钱人民和实业家一直试图削减,形状和定义艺术,这样他们可以攻击它的仪表和发明的方式钉粘合在一起来创建一个系列的产品。当然,他们只有部分成功,所以他们必须使用他们的手已经无法限制艺术、管理工业的克制和——系统。

结果是小金钱或荣誉的时间更长。不理想的方式工作,但艺术创造力,应该是关于金钱以外的事情,尽管一些付款是重要的,有效的,和金钱人们有太多的权力和控制,我宁愿这样比不了。

你想在马戏团的孩子吗?把桶和画笔,开始席卷戒指,亮片和明亮的灯光将稍后进行。

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真的期待听到社会评论家是否真的有勇气环马特和…去看看他。托尼的CEO,你错过了“u”精品

格雷夫人,你和社会评论家应该一起吃午餐和交换意见,你的文章是痛苦的!

哦,我不是马特的伴侣,只是一个同事在业界多年来与他打过交道的,利率高,实际上在年龄…没有见过他。我们从来没有社会化或喝咖啡

认为你应该都咳嗽,祝你躺下{一起也许}…。
…

马特…。抬头挺胸! !

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客户端是。

更多的权力和更好的时间和一个更大的薪金。

你可以做你自己。你不必总是挣扎是最酷的,聪明的,前卫的。

和机构的民间都想认识你,因为你是一个潜在的商业opp。

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我垫无比。但我在那里工作。我年龄比Gen y从未改变。离开,是否通过自己的手或他们,重新加入我和我的女孩,给我清晰和活力走向未来,和帮助我关注什么是重要的在工作生活的平衡。我们不要嘘Y一代的——这是一种职业道德,如果你让它,将决定你的整个职业生涯。我从来没有低于100%的工蜂,但时不时地,这将是不错的奖励。我只是不够好,否则这个线程是一件很悲哀的控诉之间的鸿沟,形成了管理和实干家。但你们垫是有胆量的好足以引发什么确实是一个非常有激情的辩论。

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老板人说长时间没钱=长期回报,最终。

它是什么Mumbrella,缓慢的新闻?

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社会评论家女士,我只是想说我不相信你是粗鲁和工作。你也在很多方面真的错了。太多的爱。

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不是一个评论马特或嗯,我真的不知道。

不过以我的经验(三大洲17年),这是一个管理问题。

你一直把可笑的小时的机构——日复一日,而不只是在仰卧起坐/球-往往是管理不善的。那些管理是如此无能,“永久混乱”的做法,或那些管理由超负荷工作,该机构将额外的保证金挤出。

运行良好的机构倾向于提供少许的工作与生活的平衡。

我认为这是一个危险的神话对我们行业传播疯狂的时间必然是意料之中的事。(数量/质量。)

优秀的管理者管理员工的工作与生活的平衡。这就是我们需要鼓励。如果没有,我们会更脏比我们已经“人才大战”。

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完全合理的言论,言论自由,怎么了?

垫,无论你看,你是一个代表公司,雇佣了你,如果该公司持有的观点,我认为你在严重的麻烦。

什么是公关灾难。

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似乎整个“长时间工作,你是一个好员工”概念是“被视为工作”。

你不是一个有效的,实际上有一个有效的员工生活和意识到周围发生的事情之外的人工环境。难怪大部分工作机构的泡沫是干酪情况想象自我疯狂的机构的人没有一个生命吗? ? ! !

在机构和客户坐椅子,低沉的笑声像大多数机构离开房间是无价的。偶尔的现实主义在一个机构团队最终会道歉“创造性”的个性强调他们工作多少小时来证明另一个膨胀的发票当输出通常是典型的和可预测的。

高员工流动率是不可避免的。一个机构推3年5大客户服务人员。每一个其中一个是重振威严讨厌他们的工作。媒体机构刚刚高流动率通常与整个业务挂在一个疲惫的人的肩膀上。

唯一印象深刻的人是那些为谁每一美元是挤压。客户都没有印象。证明了许多评论一样,总有一个愿意作物的人认为这是他们的职业责任不仅鼓励行为需求是成功的关键。种扭曲的真的!

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今年广电媒体机构和网络,证明在布丁我猜。

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如果你工作在一个工作磨你的尘埃,找到一份新工作——就这么简单。我一直在一个机构shitkicker和绝对一致认为,许多(如果不是大多数)机构很狗屎工作环境,但我也发现一个机构,90%的时间我舒适的小时工作,我没有任何工作带回家。其他10%,当然,我工作疯狂长但我挑战你找到任何工作没有它的盛衰。与此同时,我也多次被提升在过去12个月里,我在工资包/发展轨迹,我超级满意。

评论员说,早些时候的工作机构是一种生活方式。绝对的。如果你想要一个舒适的工作立即加薪支架,客户端。像我一样,如果你很容易感到厌倦,希望工作在一个更多样化的投资组合在一个创造性的环境中,然后处理机构生活的挑战。人们一直在说,律师和医生开始两倍:这是因为教育的需求更陡峭。每个职业有给予和获得这是很多人在这里似乎无法理解。是的,我是一个成员的Y一代。

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其实我同意马特说,然而,我不认为所有的组织感到他的方式。我很高兴在长时间工作,努力工作,特别是作为一个年轻的人。这是时间去做它。不过,你必须承认你犯一些小的贡献。它不需要钱,我们都知道我们不会支付,但只是让我们觉得我们对你的价值。一旦你贬低一个人——他们走出门。

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它变得更好!

如果你有排骨(耐心,人才,厚皮等),坚持到底,让它在这个行业,那么它肯定会更好。

与产品支持你你可以选择你想要在哪里工作;有影响的文化、环境、周围的团队;你可以设置标准。你甚至可以选择你工作的工作。你当然可以得到更好的获得酬金的。——通常这意味着不,小时不改变,压力和责任只构建你爬上梯子…但这是我喜欢的一个行业。我有一个职业,我爱,我很感激…找到工作,我深刻认识到,曾经渴望群(可能更有天赋)的人抓住我的高跟鞋,只等着把屁股在我的座位…所以我要努力工作,不抱怨,因为我知道有些人会抓住机会在我的工作角色。没有人是不可替代的,所以让我们失去的权利感。

是的,它很糟糕,当你是一个初级;最低工资,可笑地长时间(幸存的吐司或方便面和2小时睡眠)很少或没有谢谢,忘记社会生活. .但是所有的这些影响我进入我今天的人;给了我一个伟大的职业道德的艰辛历程,使我更好的工作,更好的设计,更好的谈判代表,经理,朋友. .的例子不胜枚举。

我当然不希望任何人,尤其是我的同事利用但是如果你开始认为这个行业是迷人的和朝九晚五,那么祝你好运,我希望你发现的作用。

和其他人. .坚持到底,学习和吸收尽可能多的记住,像大多数事情在生活中,它变得更好!

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该死的!我现在要工作回来晚了,花了那么多时间读这么久线程…

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我很震惊,没有人惊讶这里的语法。

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词的智慧,情感勒索人陷入荒谬的时间工作不是你如何经营企业(或行业)。

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没有企业需要人们不断地长时间工作,甚至一个机构。嗯,如果这是文化显然是,那么发生的三件事之一。

1。不知道如何管理资源与范围。
2。管理压低赢得客户工作,工作人员遭受这仍然可以盈利。
3所示。有机构重大时间管理问题。

人们长时间工作一直是管理的错,没有其他人。

所有这些垃圾将在小时等不给管理一个任意球贫穷在经营一项生意。良好的业务是由很多超过资产负债表。

机构选择这种文化,很明显这是一个选择,知道他们是依靠内疚的人选择离开他们的人工标准。我们都知道生产力随时间,所以长时间毫无意义的任何人除了会计部门。

给我进来的人,叶子在正常时期整天辛勤劳动的人,如果他们有相同的输出。优秀不需要时间表,和伟大的广告人们知道他们花时间观察现实世界,而不是生活在一个泡沫。

信息在一种文化的人有了不成文的规则,如果你离开在正常情况下你将令人皱眉:出去!

有很多机构没有这样的文化。它在道德和伦理上是错误的,你将是一个更好的广告专业如果你得到一个生命。工作前通过你的才华,你的方法不是把长时间。我们都在疯狂的时候我们必须把小时,但这些应该是例外。为这些时刻保护你所有的能量,sieze他们时。

你应该得到更好的。

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你不是医生,你不工作在医学,你不是拯救世界,甚至一些的生活,很简单…。你不是那么重要!

但是如果你重视你的职业生涯之前,你的生活,然后你去,但不要指望每个人都有同样的感觉。

孩子只是一份工作,并不是重要的,也不是你。

工作是为了生活还是生活,工作?

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工作倦怠是一个严重的问题。人死亡是因为过度劳累是严重的问题。发生在我们的行业很多,很多漂亮的,有才华的人。

是有区别的努力工作和工作。长时间通常来自几个因素:

缺乏适当的分配时间/资源(你客户讨论多好你没有意识到的业力来从荒谬的要求你的地方机构。我祝福你。)

缺乏人才,这意味着你不得不工作更长时间才能得到相同的结果一个更有能力的人可以得到,通常源自老板灌输到他们的组织缺乏信心。

缺乏组织,大多数人都无所事事一天几个小时然后在午夜燃烧蜡烛来弥补它,然后…

开车,成功和雄心的意愿。最稀有的原因,但我决定放弃一个女朋友的原因和生活方式五年了今天的我。但这只能发生在一个环境中,成功的机会是可用的,否则会导致倦怠,挫折和换一份工作。

注意我说的大部分归结为管理和决策。的唯一因素不是因为这样,即动机,来自个人。这意味着没有人,绝对没有人,应该说“我们需要工作更长”(和比尔更小时,燃烧的人)。相反,他们应该雇佣聪明,动机的人也知道自己的极限,可以自信地表达它们,防止沮丧、倦怠、员工流动率和有限的保质期。

我走近它的方法是鼓励人们(特别是创意人员,这是我的职责),表达我自己想要的工作和保护方法。我有一个团队,喜欢工作到凌晨2点离线,喝醉了,想出优秀的,疯狂的想法。但是我让他们在10/11当他们这样做,如果我需要我早我一步气体的前一天。我也有创意者9/5和出色地完成它。我也承认和奖励。我从来没有问他们工作到很晚。我只是把我想要达到的标准和创造性的酒吧,让他们相信他们提供。如果他们想这样做独木舟,让他们。如果他们一天只工作一个小时,度过余生打乒乓球,让他们。说明了一切,他们的工作也不懒。

长时间工作是愚蠢的。做好工作是明智的。如果你能把这个应用到您的组织将香肠工厂的感觉,更像是一个创造性的消防站。我知道你将在戛纳…相信我,你没有赢得足够接近打电话给自己的“创意”,和你的文章显示了为什么。

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很多人走出保卫巴克斯特的好人。这有关系吗?

他挑衅性的声明一个愤怒的话题。CEO捍卫倦怠文化在剥削行业吗?难怪它被加热。他的评论来自一个象牙塔。位置是糟透了的虚伪。而不是个性。我们不给一个大便,你曾与他在1999年。按钮它棕色的鼻子

愤怒的青年,他不是错的。为更好的服务客户flex钱袋。长时间是我们付出的代价保留账户,不幸的是很少有客户一直在教导价值人才和支付溢价。所以当队列愿意招募行你的椅子的路面,工资会坐在地板上。这是供给和需求的人。

然而,对于马特·巴克斯特还有一个教训:首席执行官你负责的人。现在你们是否做或不给一个大便,你必须小心。声音字节。感知。没有人应该知道这比一个广告人。这是生意。

法院的争议,所以当你勇敢的你也愚蠢的搅拌锅中。继续悄悄地在你努力工作的孩子反抗。粉笔教训天真。下次和你做一个甜心先生,请提高你的文案。

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我同意人们说,基本上如果你期望很多你应该提供正确的薪酬。整个“雄心勃勃的人愿意尽一切力量去额外的一英里”是正确的,但这种行为应该被视为个人的优点,对整个公司文化不执行。

我也认为这是极其落后思想作为长时间工作的唯一迹象努力工作。我认为你的价值和承诺,公司应该基于产出和结果,而不是简单地时间在办公室。

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我想知道马特认为他的言论会产生如此多的玩笑。也许不是喂养期间与评论Mumbrella常规工作时间这些人可以今晚5点回家! ! ! !

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完全同意。

上次你听到一个机构对客户说“这是我们的工作方式,我们的工作方式确保你得到最好的结果。这意味着内裤/任务/ rebriefs 12点后没有回答,直到下一个营业日。没有如果,但是,为什么或the。”?

之前在我的记忆中,这只是GFC母舰打破了行业分成小块。有趣的是,机构相比,流动性更强。

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你傻瓜工作机构用地微薄。进入销售6算工资,想去哪就去哪。

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午餐、晚餐,聚会,足球/橄榄球/种族/音乐会门票/电影、按摩,复活节彩蛋,宠爱包…。几个好处,入门级员工定期在媒体接收。我很怀疑我们的同行在其他行业有自己的生活方式补贴。

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是的好,一大堆的补贴,你可以不喜欢因为)你经常加班或b)你有没人享受他们因为你缺乏社交生活,因为你经常加班。我宁愿体面的工作时间和工资在任何一天“好处”。我自己可以买这些东西如果我赚钱不错谢谢。这就是为什么我离开这个行业。工作和生活的平衡,能够负担得起假期和健康的关系远了你“好处”。

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从广告行业招聘的广告…实际副本。鼓励人们离开。说这一切真的!

“我在寻找一个雄心勃勃的am /山姆的POS /快速消费品/零售经验。这是一个与不同机构的作用,只与你的客户现场工作的一大国际快速消费品公司位于城市的西北部。大约70美元包。优势相比传统的机构在城市中的作用,制定职业发展,更好的工作/生活平衡,真正开发一个帐户,强大的人力资源和潜在的更短的通勤如果你在该地区。PM我,如果你愿意逃避无情的控制机构的土地。”

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100年!

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我知道这是一个极端但仍有症状的一种态度,长时间的预计http://www.campaignbrief.com/2.....a-dir.html

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我很乐意听到垫巴克斯特的意见Mita Diran, Gen Y文案工作自己死:

http://www.venusbuzz.com/archi.....verworked/

我希望它仍然是没有的,“没有羞耻把那些努力的时间和做我觉得这个行业被长时间道歉——比如,克服它。”

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100年,我觉得你不重视这一重要问题

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@Mark
11月22日13
上午11:01
嗨,马克,

我读过你的文章有兴趣,但关心你的最后一段。如果你觉得工作“更加”为他们提供你的家人会更好你落入了陷阱,就会成为你生活的最大的遗憾(之前和更多)——不是你的家人。

我不知道你的孩子多大了,但只要你超过一个基本的生活标准,他们会感激你的存在,现在远远超过任何华丽的房子,车,假日或玩具。,不管他们是3 - 16所示。就像我说的,这是,几乎所有的职业人易犯的错误,他们才意识到这已经太迟了。

记住,广告只是一个工作。或多或少。没有人会关心你或你从长远来看,我们只是机器的一个齿轮。人,尤其是你的家人,计数。

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即使广告现在赶时髦的人,有一个学位,它仍然运行在相同的麻木的受截止时间驱使的格式!垫子是对的。你只需要做一些时间攻击。没有失去你的脉轮,你可能会吃虾三明治漂亮在头发的地方流动。垫说“…其他行业(人)工作fuck-load比我们工作。”
但在跑步机上工作的鲜血,汗水和不公平的停机时间或现金的名义做广告,没有理由。它仅仅显示你是在假装一个机构提供了一个严重的挑战和生活崩溃。
如果你“牺牲”的广告,你的生活燃烧时间在错误的坛上。

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@101,对不起你错过了世纪。

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工作作为大机构的机构承包商在悉尼我使用电话甚至9点10点睡觉从初级员工仍然苦工,没有真正理解他们是如何被利用的花生,所以漂游的上司的电话号码的工资仍可以尽管支付客户削减预算。我认为他们有故障35岁,成为芳香疗法专家。真是可耻。但广告代言人保持旋转的职业魅力的广告代理商的梦想很久以前就去世了。这些天机构只是没有生命装配线囚犯工厂一样进行经营管理铲屎尽可能快的处理。

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虽然垫巴克斯特是代理不直接忽视了真正的现实的土地(空余的时间(无薪)球),他的观点听起来有偏见和日期(泡沫报警!),忘记任何概念范围下的常见问题,虚报项目工作除了错误地管理客户期望(进度! ! !)——一般sympthoms的行业。是的,这个行业应该道歉,此外,为了自己的诚信行业应采取实际行动,他们的言论。道歉没有变化是毫无价值的。嗯,我们预计WPP和相似。他们真的被股东计划!

垫表达年轻炮灰应该如何克服它,这意味着广告/媒体总是会努力工作. .与大量的无薪加班工作时间。听起来像腐烂的信使行业太努力保持竞争力在日益低利润的业务。

假设想象一次大多数机构会雇佣足够的人员和分配适当的资源,促进员工之间平衡工作与生活的文化,他们的利润将大大减少。客户不想支付他们多年前。他们预计支付更少,而大多数股东所有者或投资者期望获得更多的从他们的机构属性。中间画是谁?陈冠希!

垫提到“Y世代时忠诚,可保留的对待正确的管理风格”。字里行间这个概念意味着操纵人员管理策略,使“羊”努力工作。你已经可以预见第一人力资源/管理层博客叫喊出自己最近的成就等文章“如何让陈冠希更加努力不花一毛钱”。

陈冠希。不要骗自己,广告行业的黄金时代的魅力和生活方式是长期的。一些先知仍然咒语(祈祷)般的庆祝过去,高昂着他们的旗帜纪念伟大的天。事实上,你不会出名,你不会记得任何奖项,你不会面对突如其来的掌声,穿过你的邻居,你的孩子不会崇拜你,因为你创建活动x。

如今,充实工作来自其他行业。顺便说一下,并不是你做的工作,和你一起工作的人,挑战你的主人,你带的钱回家,您构建的经验,分享与你的伴侣/冠军你提高在你的家人和朋友。一如既往,广告本身太重要。听着像垫巴克斯特是最好的理由嘲笑这个任性的俱乐部。

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