Rigby:工资上限力营销更具创造性(我们想听到一个澳洲电信)
乔纳森Rigby说ADMA和Mumbrella午餐。
曼联的营销主管乔纳森Rigby警告说,澳大利亚的工资帽和草案规定限制营销机会体育法规,例如澳式足球联盟和海军研究实验室。
Rigby是主讲人Mumbrella和数据驱动营销协会今天午餐,他告诉观众,“着迷”的挑战规则,这是非常不同的英国超级联赛的规则,构成对澳大利亚体育营销人员。
“我花了一些时间跳上飞机,去墨尔本看Collingwood的设置,发现它非常有趣,”里格比告诉听众。“他们密切关注曼联相当。”
“俱乐部像Collingwood驱动赞助增长的机会少了,我们能够驱动的方式。”
问他会怎么做,如果他是一个澳大利亚体育俱乐部还热衷于构建赞助收入和确保他们有最好的球员Rigby告诉观众:“如果是我,我会做俱乐部像Collingwood在做什么,问我们如何驱动风扇订婚等于商业收入。”
“会员驱动器驱动收入归属,”他说。
“我看到Collingwood也成立他们自己的电视频道我可以猜到,这可能会在盈利方面的内容。
“最终一切都始于与风扇,然后接触问题是如何你建立一种商业模式。”
Rigby曼联的商业模式也给了深入的揭示品牌是如何工作与各主要贸易伙伴如怡安和世界各地的雪佛兰。
一Rigby强调合作的重要性,各种本地移动合作伙伴曼联后建立了全球品牌完成它与沃达丰2005年全球伙伴关系。
他展示了一幅世界地图覆盖着各种手机品牌俱乐部联系。澳大利亚是明显的空白。
问及选择澳大利亚合作伙伴Rigby暗示,他想听到从当地电信公司:“我们的战略在移动不变…生长最好的移动世界各地的合作伙伴。关于我们的移动战略这将是美好的一年为移动的道路上的你会看到内容,游戏化、应用等。
“但是如果有任何(澳大利亚伙伴)我相信我可以让你接触到合适的人。”
Nic克里斯坦森
工资帽的缺乏也意味着英超是相同的2 - 3之间的竞赛团队每年(zzzzzz)
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