Nine Publishing在与MEAA议价团队的讨论中提高了报价

媒体娱乐与艺术联盟(MEAA)在与Nine Publishing管理层举行第三次会议，讨论出版商的企业谈判协议后，向其成员发送了最新消息。

在更新中，MEAA证实，Nine Publishing管理层提供了“额外0.5%的基于业绩的酌情加薪”，并对编辑独立宪章做出了公开承诺，并起草了自己的多样性条款供MEAA考虑。管理层还同意“员工在被要求休年假的情况下，应该能够保留至少4周的年假”。

MEAA对Nine Publishing略微改善的报价的回应是，基于业绩的自由裁量增长并没有解决成员“对更高保证加薪的要求”，并且仍然远远低于工会要求的每年6%。鉴于Nine从谷歌和Facebook获得的支持，以及员工在大流行期间所做出的牺牲，MEAA对这一提议尤其失望。

谈判团队向管理层传达了以下信息:“在谷歌和Facebook的巨额公司利润和收入之后，所有报头的MEAA会员都被公司的低工资待遇侮辱了。这一提议忽略了在大流行期间的困难情况下所做的大量工作、不断上涨的生活成本，以及工作人员真诚地同意在2020年冻结工资。我们不会接受任何冻结更多员工获得我们应得的保证加薪的提议。”

Nine Publishing还拒绝了会员提出的改进自动评分和将名单通知时间延长至六周的要求。

MEAA将于5月25日星期三在悉尼、墨尔本、布里斯班和珀斯举行工作场所会议，讨论这些索赔要求。