LinkedIn和Campfire X突出了澳大利亚土著人在工作场所的体验

LinkedIn启动了其#ConversationsForchange活动的最新迭代，并与土著领导的创意咨询公司Campfire X合作，为和解周创建了一个新的内容系列。

三部分的系列“ Change始于”，旨在突出可能影响工作场所本土澳大利亚人的微妙时刻。通过这样做，这项运动鼓励非土著澳大利亚人考虑他​​们的无意识偏见如何使工作场所对土著人民的文化安全降低。

视频2：https://www.youtube.com/watch?v=w5zze6k_fpi

视频3：https://www.youtube.com/watch?v=174nwz_5yo4

在《和解周的领导》中，该活动将在LinkedIn及其社交渠道进行两周的活动。该系列赛的导演在屏幕天才和更广泛的工作人员中，主要是在特工Blak的LinkedIn Changemaker Bianca Hunt的帮助下从土著社区中汲取的。该系列的音乐也由土著作曲家特里斯坦·巴顿（Tristan Barton）创作。

LinkedIn研究向这项运动提供了信息，该研究揭示了澳大利亚1名工人中有7个希望了解有关土著文化的更多信息。考虑到这一点，该活动旨在鼓励专业人士在平台上和平台上加入对话，并分享他们的“变更开头”和解周。

这些视频借鉴了澳大利亚土著专业人士的生活经历，并得到了LinkedIn的研究的支持，这些视频发现了一系列面临和简单的行动，这些挑战可以采取更广泛的社区来帮助解决这些变化。

• 第一个视频强调了“令牌主义”的问题，其中LinkedIn的研究表明，一半以上（55％）的原住民或托雷斯海峡岛民在工作场所中经历了这一问题。
• 第二个视频概念是从洞察力中得出的，即几乎一半（45％）的澳大利亚人没有为不同文化修改其沟通方式。
• 该系列中的最后一段视频重点是“对不起的商业”，这是为土著人民哀悼的文化时期。在研究发现68％的非土著澳大利亚人不知道该术语的含义之后，该主题得到了强调。

彼得·柯克, co-founder of Campfire X, said: “While it’s encouraging to see such a large portion of the Australian workforce eager to learn more about Indigenous culture, it’s clear there is still work to be done to ensure Indigenous Australians feel culturally safe and supported at work. This ‘Change Starts With’ campaign created by LinkedIn and Campfire X endeavours to educate Australians on scenarios faced by Indigenous people and how we can all play our part to create change.”

LinkedIn国际品牌营销总监Darain Faraz表示：“和解周是澳大利亚的重要文化时刻，并且需要在土著社区以外的人共鸣，以在工作场所提供行动和变化。我们为“变革开始”感到非常自豪，这不仅是因为它以一种非额外的方式传达了一个复杂，细微的信息，而且还因为它与想要影响的社区息息相关。我们非常关心为所有成员创造公平的机会，我们希望该系列在推动意识和对这个重要话题的尊重对话中发挥一定作用。”