凯蒂Rigg-Smith开拓女性CEO

传立媒体公司首席执行官,凯蒂Rigg-Smith接近九年在澳大利亚顶级广告角色,而女性首席执行官是不寻常的,2013年,它是一个不同的故事。

在本周的Mumbrellacast Rigg-Smith谈到走进角色时没有其他女人在澳大利亚媒体机构首席执行官的职位广告景观,以及如何导致她最初想把它下来。

“我记得我非常公开说我拒绝了这个角色最初Steedy (约翰Steedman,群邑前任首席执行官和董事长谁不让我。他们不会接受。”

“很大一部分为什么我拒绝了,我34岁,我订婚了,我想有孩子。我看不到任何人作为CEO女性这样做。我只是想,“我不认为这是可以实现的。所以我现在有几个女性ceo对我说,“犯了一个很大的区别,看到你一步,生孩子和做这些事情的,在这个行业有很多美妙的女性ceo现在是令人兴奋的。”

Rigg-Smith说目前她得到了这个角色,她不相信她能做的一切。

“在那一刻他(Steedman)有一个选择,他可能会说,“你知道吗,没有人知道我已经提供给你。你是对的凯蒂,让你的孩子回来当你准备好了,我有男人,我可以把别人”。他说不,凯蒂,我不在乎,有婴儿和婴儿,我会支持你。你要做这个工作。”

快进到今天,最大的角色大部分澳大利亚媒体机构由女性占据艾梅布坎南,Anathea标本馆,梅丽莎·费恩,维吉尼亚海兰德尼基,Scriven,苏Squillace,伊莫金休伊特,劳拉不错,西安Whitnall等等。

”在这样认为我对选举没有任何作用,领导机构,并有三个孩子在这段时间里,不仅对其他女性ceo,但对自己的员工向您展示如何将生活和如何可能有一个平衡,“Rigg-Smith说。

“所以任何这些东西,如果周围的性能指标提供客户增长和交付自己的增长,所有这些事情是一回事,但在某种程度上,你希望可以帮助别人看到自己的路径,如果我达到了,那么我觉得我取得了。”

的媒体上周澳大利亚联邦,产生一个报告发现管理者角色45%由女性占据在澳大利亚,这个数字远远高于其他的澳洲工作场所。

Rigg-Smith说这可能是欠媒体机构的驱动能力灵活地定义的角色是什么。

“当你谈论女性在领导角色,我们必须能够工艺灵活性。每个人,男、女,或者哪个性别你确定能有按你所希望的方式灵活性和你的灵活性。”

“我认为直到我们开始解决,作为一个产业,没有办法你要把女性带回来。就像我说的,我有三个孩子,六年及以下,这是令人难以置信的努力,如果我做了九个小时的一分之五每天办公室,等等,我不能定制我需要的方式。”

在采访期间,Rigg-Smith说话的起伏在群邑机构过去18个月,包括客户的成功与失败,以及成绩单的角色在她的任期内,前方的让她的事业腾飞,新群邑布局和MFA董事会辞职。

与凯蒂Rigg-Smith听完整的对话betway88必威手机版无论你找到你的播客。