新闻工作者奖的更新：数字员工有权获得罚款率和加班费

新闻奖的变化今天生效，现在数字记者有权获得与印刷品同行相同的条件，包括最低工资，罚款率和加班。

2019年11月，公平的工作委员会裁定了地标决定，同意记者工会的同意，该奖项应扩展到为仅在数字冠军头衔工作的记者，例如Guardian Australia，Junkee，News.com.au，Daily Mail，Crikey，Crikey，Pactesterian和Nine.com.au.

到目前为止，只有为印刷标头工作的记者，或者在印刷和数字上都受到了保护，该奖项涵盖了新闻标题和杂志。这一变化已经花费了一年多的时间才生效。

“ 3月1日是澳大利亚所有记者的地标日。在数字媒体媒体上工作的记者包括该奖项，这意味着他们将能够拥有与印刷同事相同的条件。

“它消除了一种异常现象，在数字媒体上工作的记者正在从事同样的工作，但薪水较少，享受较少的权利。

“媒体行业和新闻界已经通过数字技术进行了彻底的改变。到目前为止，该奖项尚未跟上这种转变为媒体的运作方式和记者制作的社论内容。”

媒体，娱乐和艺术联盟（MEAA）补充说，除了最低工资，罚款率和加班外，所有记者现在还将有权获得“其他工作状况，例如工作时间和休息时间”。

Portelli说：“对于这些工人来说，这些变化将为这些工人提供稳固的基础，以通过集体谈判在将来为数字记者建立更好的条件。”

Six years ago, the MEAA raised the argument with the Commission, noting that the award excluded online-only publications, meant employees of country non-daily newspapers weren’t entitled to weekend penalty rates, excluded ‘specialist publications’, and excluded certain positions.

作为案件的一部分，《每日邮报》澳大利亚（Daily Mail Australia）（拥有在线冠军行人，九.com.au和布里斯班时报）和澳大利亚社区媒体的控股公司反对联盟的立场。《每日邮报》证实，这将受到变化的负面影响，需要更改阵容，雇用专家人员来帮助实施更改，并引入时间和出勤系统。

Mumbrella已与Daily Mail Australia，Nine，Urban List，Junkee，Broadsheet，Time Out和私人媒体联系，以评论新的奖项。

私人媒体的首席执行官威尔·海沃德（Will Hayward）告诉Mumbrella：“由于新的EBA（企业谈判协议，替代奖励的工具），我们的最低标准在2019年进行了更新，包括围绕罚款率和加班的规定。我们有一段时间的政策和反社会小时条款，从那以后所有这些条款就已经到位了。”

Urban List拒绝发表评论，而《超时》确认：“我们已经并且符合与我们的员工有关的所有奖项，包括罚款率和加班，并将与将来的任何变化保持一致。”

九位发言人说，媒体业务“当然符合雇主和薪酬义务的法律和各个方面，包括加班，罚款和全公司范围的福利。我们尊重该奖项，并感谢我们的团队投入的奉献精神和努力。”

行人首席执行官马特·罗利（Matt Rowley）在案件中向委员会提供了证据，即如果该奖项适用于该组织的记者，他将不得不确定变更是否在财务上可持续，以及是否需要削减时间或外包时间。

该委员会在裁决中表示，很明显，“在清晨，下午，夜间和周末的轮班工作以及一般不社交时间的工作是在仅在线出版物中雇用记者的根深蒂固且基本的特征，因此将其排除在[奖励]授权中所确定的后果的后果是真实的，而不仅仅是假设的。”