34个角色“风险”的冗余Publicis Groupe尾气其他成本削减选项
Publicis Groupe承认34角色”的少数机构”是被裁员的“风险”当控股集团正在竭力应对COVID-19媒体预算的影响,因此,收入。
自3月中旬以来,阳狮集团已经“耗尽所有成本控制措施在考虑做任何角色冗余”,它在一份声明中说。“通过所有这些措施,我们确保我们的员工在进入和中层受到保护。”
阳狮集团并不是唯一面临着COVID-19的经济影响
该公司还说,它“举行让裁员尽可能长时间”,并保存估计有80人通过一些节约成本的措施,其中包括限制费用和可变成本,要求员工带薪年假,并从ceo自愿削减工资,董事总经理,领导团队和高级职员。
还指出,34可能裁员构成2%的1570余名工人在澳大利亚和新西兰。
“整个COVID-19流行把人民放在第一位一直是我们的指导思想;确保他们的安全和幸福,保护尽可能多的工作,这样我们的团队是最好的形状可能帮助我们的客户通过他们的复苏,”说,Publicis Groupe地区首席执行官迈克尔·雷贝洛。
其中一些影响冗余已经成功部署控股集团内的其他机构,该公司指出,和它继续寻找重新部署选项对其他员工的影响。
雷贝洛
对于那些无法重新部署,阳狮集团表示,其人才收购团队开发了一种冗余支持计划,其中包括对金融支持和资金管理信息,新的职业通道,和精神卫生服务的支持。削减员工可以问一个人力资源代表建议寻找另一份工作,获得行业人脉和在线培训模块,和信息为工作面试做准备。
伊莫金休伊特,火花铸造的首席执行官,Publicis Groupe媒体机构最近告诉Mumbrella她的工作中最难的部分已经“非常真实的责任,我觉得对我们的人”。
“这是对他们的健康和安全,这是他们的工作。这最负重是这个整体的一部分,”她说。
“有才华横溢的人,为这个组织和导航工作的方式确保我们提供最好的可能结果是真的是很痛苦的。”
广告通过媒体机构汇集5月份下降了40%,证明这个行业的持续实施削减开支的策略来保护收入和劳动力。市场有望失去价值700美元的花费仅仅三个月而已,从4月到6月。
WPP AUNZ引入了一个“菜单”为员工自愿减薪选项,并已取得了一些裁员。商业模式实现了减少10%小时组和支付,直到今年年底,并加入少量的冗余。和Omnicom传媒集团也采取站波动和冗余,因为它预计收入的影响在今年进一步恶化。
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34个角色34工作意味着什么?
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为什么不能切的吗
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值得注意的是,阳狮集团在这整个实际上都是相当不错的。沟通一直定期和详细的,所有的决定都由一个看似平等的关心和利润。
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阳狮集团冗余听起来比我们被CHEP治疗的方式。他们赶人一旦COVID打击和没有提供资源,支持或通信之外的法律冗余付款。阳狮集团至少尝试不把你扔进一场噩梦的就业市场。不好意思都是一样的和最好的运气的影响。
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将有趣的跨国机构模型性能更好的新职位COVID世界。Omnicom和让他们代理的品牌引导组和没有建立大型集中的功能。而阳狮集团和WPP已另一种方式宣传他们的“人的力量”的方法,建立大规模的集中功能。
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每一个机构都是做它能保住工作。减少支付减少,员工关怀,年假计划以来,已在在每一个机构covid的开始。损失的就业岗位数量与这些措施,但通过在一个机构客户的名单,以及他们剪花。做得好,阳狮集团只要他们可以举行。有大量的失业,到目前为止,和更多。
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我认为你会发现切了,做所有这些事情
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你不可能能够让这么多的言论。例如,似乎切做了一个可怕的工作;集团电话立刻解雇人。
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可以确认他们没有。
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所以阳狮集团可能是20个不同的企业在澳大利亚和新西兰,他们7月34冗余在所有这些,大概不到两人每个业务。其他一些使3月35…从一个单一的机构。
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