越来越多的雇主将1月26日定为可选公共假日

今年，变革的势头席卷了媒体和营销行业，因为各组织从表面上认识到1月26日庆祝澳大利亚国庆日的复杂性。

在大公司的引导下，独立企业和综合企业迅速在各种公共平台上表达了他们的立场，这些公司为员工提供了周四工作的选择，以换取额外的休息日。

澳大利亚电信首席执行官维姬·布雷迪周一在领英上表示，澳大利亚电信将把员工在“澳大利亚日”的选择视为个人选择。

她写道:“我们每个人如何认识和尊重澳大利亚日的不同含义和复杂性，是我们和解之旅的重要组成部分。”

“对许多第一民族来说，澳大利亚日是对歧视和排斥的痛苦提醒。它标志着一个转折点，见证了生命的丧失，文化的贬值，人和地方之间的联系被破坏。

“与此同时，对许多人来说，这一天也是一个与朋友和家人共度时光的机会，庆祝我们作为一个社区值得骄傲的许多事情。”

澳大利亚和新西兰派拉蒙公司也给了员工类似的选择，联合负责人贝弗利·麦格维和贾罗德·维拉尼承认，这一天对原住民来说是“动荡的历史”。

高管们在发给员工的电子邮件中写道，派拉蒙公司意识到，对于原住民来说，“1月26日不是一个庆祝的日子”。

“我们意识到，1月26日唤起了全公司员工的不同情绪，我们能够接受那些不愿意将这一天作为公共假日的员工。

“无论你选择在1月26日上班还是休假，我们都要求你反映和尊重所有澳大利亚人的不同观点和观点。”

雅虎的澳大利亚日假期政策也紧随其后，这家科技巨头现在在澳大利亚提供两个浮动公共假期，一个是1月26日，另一个是为维多利亚团队成员准备的墨尔本杯日。

“我们坚信多元化的力量可以建设更好的社区，让我们成为更强大的企业，而DEI是雅虎非常重要的支柱。我们的政策适用于各个级别的每个员工，帮助我们更好地服务于员工所代表的各种社区，”雅虎亚太区社区领导力运营合伙人Lani twweddle表示。

企业为员工提供灵活性的举措反映了他们对1月26日的感受，这一举措迅速传播开来，人们的反应不一，保守派人士认为这一策略不符合澳大利亚人的风格，而另一边的许多人则担心这可能只是一种象征性的趋势。

对于应对1月26日这一复杂局面的企业来说，似乎很难取得平衡，但有几家企业已设法采取进一步措施，致力于和解与教育。

在谈到Keep Left最近与非营利组织“分享故事基金会”(SharingStories Foundation)的合作时，创始人兼首席执行官卡罗琳·卡特拉尔(Caroline Catterall)表示，公关和创意机构将在1月26日继续开放，让员工有机会互换公共假期。对于周四上班的人，Keep Left将全天提供一系列教育活动。

该伙伴关系部分由公益服务和部分商业参与组成，标志着该机构和解行动计划(RAP)迈出了重要一步。

“我们的团队将受益于SharingStories的知识和资源，这将在我们处于RAP的‘教育’阶段时对我们有很大帮助，”Catterall说。“虽然作为一家公司，我们还处于起步阶段，但我们认识到和解是一个不断改善的周期，我们与SharingStories的合作也支持这一点。”

创意机构R/GA也致力于与1月26日的影响进行更深入的联系土著社会企业我们是勇士开发一个平台，庆祝黑人的卓越表现，并赋予土著青年权力。

R/GA人才总监劳拉·休伊特评论说:“1月26日对许多澳大利亚人来说是一个两极分化的日子。R/GA使我们的团队能够做出自己的选择，并提供另一天。这项计划于2022年启动，此前我们开展了R/GAware计划，这是我们更广泛的iD计划的一部分，该计划倡导包容性，庆祝我们在R/GA方面的多元文化背景和观点。R/GA举办了一系列的经历和活动，帮助我们学习、吸收和反思澳大利亚的土著起源。”必威可以一次提200万吗

WAW在1月26日迎来了它的第一个生日，并与R/GA和Powerhouse博物馆合作举办了黑色发电站。该活动旨必威可以一次提200万吗在将一个以巨大损失而闻名的日子转变为WAW社区的力量和积极的一天。

营销和传播机构Sabio也宣布了一项新的“你的庆祝日”政策，为员工提供“浮动假期”，以取代1月26日的澳大利亚国庆日公共假期，因为该机构继续增加其灵活的工作场所福利。

Sabio的“你的庆祝日期”政策为团队成员提供了在1月26日或日历年内的其他日期度过年度公共假期的机会，这些日期可能对每个团队成员持有的不同文化、价值观和信仰有更大的意义。

萨比奥的总经理劳伦·福克纳(Lauren Faulkner)是一位自豪的瓦伊族女性，她说，新政策与萨比奥注重创造一个支持灵活性、多样性和包容性的环境是一致的。她补充说，她将选择不参加1月26日的公共假期，而是在今年晚些时候休假一天，参加NAIDOC周的庆祝活动。

由于许多业内人士选择在1月26日上班，Mumbrella将在明天发布一份通讯。