吊索&石头引入了新的产假政策和怀孕损失
最近收购了通讯代理吊索&石头也引入了一个新的带薪育儿政策的初级和二级护理人员在每个澳大利亚、新西兰和美国办公室。
政策提供“吉”到12周的全薪,涵盖新生育的所有实例,包括新生儿,代孕,体外受精,或培养采用。
离开也可以采取最适合个人,要么在一起,在稍后的日期或分裂。为了得到完整的12周,员工必须在吊索和石头三年或更多。
吊索和石头
高级人力资源经理吊索&石头,弗兰Chitoriski,说:“当设计政策很重要,我们采取一个包容的方式。这意味着查看每个父同样并不是决定权利基于无论你是否则认为初级或中级护理员——不像许多传统的带薪产假政策。
“成为一个父母是一个重大的生活事件对合作伙伴。包容性方法视图育儿责任同样和冠军。它让所有员工应得的时间专注于家庭支持和内心的平静。”
弗兰Chitoriski
该机构表示,变化是其政策“必须反映进步和包容的价值观”主张。
这是与怀孕有同情心去损失,这将提供全职八周离开,加上额外的时间如果请求,在婴儿时的损失。这也包括代孕,体外受精和采用。
“怀孕损失是父母双方的深度加深体验,“Chitoriski继续说。“每一个怀孕的情况下损失是不同的。我们鼓励吉花时间他们需要的支持。
“我希望我们的政策和方法将激励其他机构和组织考虑同样包容父母的政策,这样我们可以一起走向平等的未来铺平道路。”
今年已经发生多起机构实施新的产假政策,战略研究机构,自然,向员工提供6个月的带薪休假。
Clemenger组织还实现了一个新政策集团,允许多达20周的产假为那些已经在其机构为三年或更长时间。
千禧国敦萨奇的政策包括初级护理人员的12周的带薪休假,而IPG集团提供至少12周产假,添加了一个星期是在每年的任期16周。
Publicis Groupe提供员工离开的18周(基于任期)如果他们的主要负责照顾新生或被收养的孩子。
今年9月,VCCP VCCP业务的一部分,收购吊索和石头,在一个交易了该机构成为VCCP业务的一部分,并加入全球网络的专业机构。
完整的离开津贴:
到12周的带薪产假满支付任何吊环,与吉任期3年或更能够解锁全部金额
在发生死胎,8周在全薪丧假吊环
在发生流产,2周带薪丧假全支付任何吊环
在发生流产,2周带薪丧假全支付任何吊环
额外的离开选项可供那些可能需要的吊环和灵活性,而不用担心判断和支持扩展
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3年?不是通常的任期在大多数公司有资格申请产假一年吗?这么长的任期要求当然不是包容和不鼓励人,尤其是女性,从申请新工作如果他们想有一个家庭。说你是一个女人在你30岁或40岁有孩子但希望,等待三年可以怀孕,而不是之间的区别。所以一个看似慷慨的政策实际上并不是那么慷慨的真的和歧视性。不知道它们可以沾沾自喜的时候。
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