动态搭档:303 Mullenlowe珀斯的Todd Baker和René Migliore

在《动态搭档》(Dynamic Duos)中，Mumbrella每周都会邀请同一组织的两名具有专业和个人关系的成员与读者分享，在日益混杂的工作世界中，职场关系的重要性。

托德·贝克:

坐在办公桌前，工作包整齐有序，安全毯裹着你，朋友们像最好的朋友一样聊天，办公室里弥漫着熟悉的气氛。这是一个很棒的地方，也是我2012年职业生涯的起点。我在济贫院广告公司(Workhouse Advertising)的第一份代理工作中迅速晋升，建立了稳固的客户声誉(我是这么认为的)，而且喜欢每天来上班。谁不想呢?生活很美好，很有趣，但最重要的是，生活很舒适。

然后电话响了…是另一家中介打来的…而且不是普通的中介，而是一家在珀斯市场上很有名气的中介(303 MullenLowe)。电话那头还有一个名字很炫的家伙，给了我一份炫薪(我希望如此)，向我推销这个华而不实的经纪公司和客户组合，和珀斯的任何一家一样好。

这就是一切开始的地方——2012年夏天。

十年后的今天，我们成了联合董事总经理、合伙人、伙伴，彼此都是“颖”，经营着一家我们都热爱的公司，一家真正有家的感觉的公司。

人们经常会问——你如何管理一个有两个领导的机构?你们会坐下来分工吗?你的客户和员工找谁当领导?答案很简单。我们从来没讨论过这些事。甚至一开始都没有。

303 MullenLowe从来不是建立在等级制度、自我意识和既定议程之上的，它是一个家庭和一群有才华的兄弟姐妹在真正和谐的氛围中工作，提供卓越的沟通。是的，高层(我们)有指导，但这不是独裁。René和我全心全意地相互信任，相互依靠彼此的天赋技能和经验，并根据我们员工和客户的需求和愿望共同经营这家机构。我们倾听，我们学习，我们继续建设一个更好的303穆伦洛，作为一个充满活力的二人组。这是非常自然的，我认为该机构正在看到这种凝聚力的好处，以及不是一个，而是两个领导人的力量。雷内和我最近也加入了我们的支持网络，借助Attivo集团的力量。在这种新的合作关系中，我们得益于珀斯当地强大的代理机构，以及新西兰团队的支持，当然还有我们的悉尼办事处。

我们接手公司已经3年了，我非常高兴不仅能领导一群有才华的人和出色的客户，而且没有多少人能说他们能和一个我真正称之为伴侣的人合作。我们在一起的3年里没有任何分歧，René的经验、知识和人脉帮助我进一步发展了事业、领导能力和技能，使我成为一个更好的人、领导者、父亲和人。

最后，我真的把我的成功和职业发展归功于2012年René的那个小电话。如果他没有把我从我的安全毯下拉出来，给我一个机会在303 MullenLowe，我当然不会在这里写一篇关于“动态Duos”的文章。是的，我努力工作才有今天的成就，但总得有人给你机会。谢谢任。

雷内·米利:

联席董事总经理并不罕见，但也不常见。这当然是303 MullenLowe的第一次，我经常被问到……你们是怎么工作的?

答案很简单，托德和我一起经营公司。

我们有不同的技能、经验、个性和关系，所以这是一个真正的“阴阳”的例子。我们带来了真正不同的观点。

当然，我们的共同点同样重要;我们都是父亲，我们都非常关心这个机构和里面的人，我们都相互尊重，我甚至可以说对彼此的职业钦佩。

我们的机构一直都是合作、开放、不自负、相互支持、让每个人发挥自己的优势。这就是我和托德的工作方式，也是联合董事总经理作为模型适合303 MullenLowe的原因。我们的伙伴关系反映了我们的机构——我们带来不同的观点和经验，但始终相互支持。

我第一次见到托德是在2012年，当时他加入了303 MullenLowe，我当时是客户服务主管。他的第一个客户是TAB，对托德来说，这是结合激情和专业精神的终极机会——他是一个疯狂的赌徒，但更具体地说，他喜欢赛马!如果他不是天生身高高，他肯定会成为一名骑师。如果他能逃脱惩罚，就会穿丝绸去上班。当然，没过多久，他的领导能力就开始大放异彩，几年后(原谅我的双关语)，他升为客户服务主管。

在那之前几年，我离开了公司，去追求其他的职业兴趣(包括从客户服务转向媒体)，但在我离开公司的5年里，我们一直保持着联系。在这段时间里，他经历了这一切，赢得了一些大客户，失去了一些大客户，经历了所有权重组的浪潮，但始终保持着对公司的承诺和自豪。

回顾过去，我们未来伙伴关系的基础已经奠定。我们对这个地方有着共同的历史和热情，知道是什么让它起作用——我之前在303 MullenLowe工作了7年，尽管我离开了，但从未失去对该机构的联系和亲和力。我们也有一个建立的历史，信任和稳固的工作关系，因为我们一起为客户和推销。所以，当领导层发生变化时，我们被鼓励一起掌权，这是一个很容易的决定。然后我们就可以继续了。

鉴于我负责Mediahub(集团的媒体代理公司)，我特别关注于支持我们在这部分业务的快速增长，但总的来说，我们都涉及所有领域，并为彼此提供持续的建议。作为一个二人组，我们可以覆盖更多的领域，在业务上也在工作。在这个机构里，我们分享所有的问题、机遇、痛苦和欢乐。

随着我们成为联合董事总经理的伙伴关系接近3年，这真是一个令人兴奋的时刻。托德盼着他的第二个孩子，我盼着我的大儿子高中毕业后学费能减少。我们已经找到了自己的最佳状态，我们与Attivo集团(我们的新澳新银行所有者)和集团内其他提供全方位服务的机构建立了良好的关系。

我们还与悉尼的乔安娜·格雷(Joanna Gray)和她的团队保持着良好的关系，一起做了很多工作。我们在机构里有40个奇怪的人(有些人非常奇怪)，我们有绝对的领导特权。

托德评价雷内:

你和Rene最难忘的时刻:

我将列出一些值得纪念的机构社交活动——它们是永远不会被忘记的记忆……但也可能不应该被重复讲述必威可以一次提200万吗。但事实上，我印象最深的是一些小事，以及为什么我们的合作关系对我来说如此宝贵。虽然很无聊，但这只是站在一边，看着我们不断发展的机构在一起的骄傲时刻。机构在全员活动中的互动，我们的一名员工在行业活动中获奖，机构聚集在一起庆祝新客户的成功或精彩的演示，社交俱乐部将机构聚集在一起为癌症委员会最大的早茶筹集资金。正是这些时刻，René和我不是单独分享，而是一起分享。当我们的员工处于最佳状态时，我们也处于最佳状态。

用一个词描述雷内:

敏锐、有人脉、富有同情心。René是业内最会穿衣的人之一，我想要跟上潮流，但我需要一个更大的衣柜来处理这么多夹克、三件套西装、乐福鞋和花方巾。但他需要大衣柜，他要做很多社交活动，在早餐时和客户喝很多双份白葡萄酒。你不可能每周都穿同一套衣服。这就引出了我下一个关于连接的观点。他总是有一个伙伴，一个客户，一个供应商，只要一个电话就能到，他在镇上很受尊敬，他们也会接电话。最后，他也是一个很好的倾听者。作为jmd，我们彼此分享很多东西，一起做很多决定，一起喝啤酒，只是在那里提供支持。René总是能倾听员工的声音，他们也会支持我——尤其是我年轻时的智慧之言。

雷内最讨厌/可爱的习惯:

他认为他会唱歌和打无挡板篮球。不是同时，但给任一个麦克风或一个网球围兜，这个人就很自在了。

Rene对Todd的评价:

你和托德最难忘的时刻:

我们在2019年底担任联合MD，当时正忙着为未来一年制定计划，众所周知，这是每个人都宁愿忘记的一年!

在一场真正的烈火洗礼中，我们不得不就大流行期间员工的健康和安全做出一些重大决定，处理让机构回家工作的后勤问题，继续满足客户的期望，赢得新业务，并保持机构的文化和精神完好无损。正如你可以想象的那样，由于有如此多的利害关系，这使得合作关系更加牢固。我们必须不断地沟通，总是开门见山，分而治之，相互信任。我们逐渐意识到，我们的合作关系比任何个人动机或抱负都重要，事实上，当我们把合作关系放在第一位时，就意味着代理公司赢了，当然个人的成功和满意度也会随之而来。那段时间对我们俩都很重要。

用一个词来形容托德:

我喜欢把托德看作是另一个母亲的兄弟……

他很年轻，我没那么年轻。

他非常有组织，我非常敏捷。

他打高尔夫球，我讨厌高尔夫球。

他扣得很紧，我喜欢解开一些扣子。

他是条纹的，我是花的。

你懂的。

托德最讨厌/可爱的习惯:

我们有不同的观点和经验，并不总是意见一致，但最终，托德100%支持我(我也100%支持他)。他是那种对新项目感到兴奋的人，在杂草中很舒服，但也看到了更大的图景。他把激情和专业精神完美地结合在一起——所有这些都很可爱。

如果你和同事想把你的故事提交给Dynamic duos，请发邮件至kwelch@www.schreinerei-thome.com。