ADIA注册谈判协议，确保数据和洞察行业的工作和技能
澳大利亚数据和洞察协会(ADIA)表示，联合工人工会(UWU)和ADIA市场和社会研究协议2022-2026已由其成员组织的员工投票通过，目前正在等待公平工作委员会(FWC)的批准。
乔治Zdanowicz
公告:
ADIA(前身为AMSRO)致力于确保研究、数据和洞察行业拥有一个稳定的工作场所关系体系，对雇主和员工都是公平公正的。
ADIA与当时的全国工人工会(NUW)的第一份行业协议是在1998年，为市场研究行业的很大一部分建立了最低条款和条件的单一参考点。2022年协议为期四年，将是该行业协会的第八份多企业行业协议。各奖项的聘用条款及条件均较相关行业奖项更为优惠，并为业界提供公平及稳定的聘用条款及条件安全网。
ADIA总裁兼首席执行官George Zdanowicz表示:“人们是我们工作的核心，在UWU-ADIA多企业谈判协议下工作是我们95多个成员组织成为ADIA成员的条件。我们的成员从小到大的企业都有，有了这份协议，他们就可以专注于在一个公平的竞争环境中为客户提供服务。我们感到非常自豪的是，我们又达成了一项协议，通过实际工资增长和一致的条款和条件使员工受益，这是至关重要的因素，特别是在疫情后阶段，因为我们要注意留住人才，发展各自的业务。”
联合工人联盟的执行董事Godfrey Moase说:“根据我们的经验，与市场研究行业进行多雇主谈判，对工人和整个行业都有更好的结果。它支持公平工资、更尊重的工作关系、基于质量的竞争，以及更有效地应对新冠肺炎等重大社会问题。多雇主谈判确保了工人和行业能够更好地面对不确定的未来。这是一个更有效的基础，可以处理气候危机、全球不稳定和未来大流行等远远超出任何一家企业能力范围的问题。”
ADIA首席执行官Sarah Campbell表示:“我们的行业协议旨在通过提供最佳实践就业条件来吸引最佳员工，在疫情后人员短缺和极具竞争力的海外劳动力成本的情况下保持行业繁荣和可持续发展之间取得正确的平衡。我们很高兴能得到会员和UWU的支持，通过提供支持性的、灵活的和令人满意的职业生涯，确保我们的行业继续将员工作为我们的首要任务(其中大多数是女性)。”
资料来源:Third Avenue Consulting
