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广告公司老板凯文·罗伯茨辞职,他声称女性不喜欢广告业的管理

盛世长城(Saatchi & Saatchi)全球总裁、控股公司阳狮集团(Publicis group)首席教练凯文•罗伯茨(Kevin Roberts)在公开否认广告管理存在性别歧视问题不到一周后辞职。

图片来源:saatchikevin.com

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广播来了阳狮集团的简短新闻声明.它说:

2016年8月3日巴黎消息——阳狮集团今天宣布凯文·罗伯茨(Kevin Roberts)辞职,他是阳狮集团首席教练、盛世长城/法伦执行主席、管理委员会成员。
监事会和阳狮集团董事长兼首席执行官注意到Kevin Robert决定从2016年9月1日起辞职,而他将于2017年5月退休。

罗伯茨的职业生涯在上周末接受《商业内幕》采访后戛然而止他表示,“这场该死的辩论已经结束了”,女性在非执行职位上更快乐

几个小时后,他就被阳狮集团(Publicis)停职。在阳狮,他身兼两职,一方面是这家控股公司的“总教练”(这让他对全球8万名员工的职业发展有发言权),另一方面是旗下创意公司盛世长城(Saatchi & Saatchi)的董事长。

凯文·罗伯茨辞职

罗伯茨此前曾在澳大利亚和新西兰经营过7年的Lion Nathan。

阳狮在澳大利亚的代理机构包括盛世长城、Leo Burnett、Razorfish、Starcom和ZO。

上周六,《商业内幕》(Business Insider)刊登了一篇对罗伯茨的采访,在采访中,他在回答一个关于该行业性别多样性的问题时表示,“该死的辩论已经结束了”。他还攻击了多元化活动家Cindy Gallop——她最近在Mumbrella360上发表了演讲——“编造了很多东西来创建个人资料”。

以下是《商业内幕》采访中的关键语录:

“我不认为(缺乏女性担任领导职务)是一个问题。我一点都不担心,因为他们很快乐,很成功,工作也很好。我不能谈论性别歧视,因为我们从来没有遇到过这个问题,谢天谢地。”

“爱德华·德·波诺曾告诉我,在错误的事情上表现出色毫无意义——这场该死的辩论已经结束了。这是一个多元化的世界,我们所处的世界需要整合、合作、连接和创造力,这是我们以前从未有过的需要……这将反映在集团的运作方式中。”

关于Cindy Gallop:“我认为她的问题是她自己造成的。我认为她编造了很多东西来树立形象,赢得掌声,登上舞台。”

“我们有一群才华横溢、富有创造力的女性,但她们在职业生涯的某个阶段……有了10年的经验,我们准备让她们担任一大块业务的创意总监,我认为我们三分之二的选择都失败了,因为相关高管说:‘我不想管理一大块业务和人员,我想继续做这份工作’。”

罗伯茨也发表了一份声明。它说:

“快速失败,快速修复,快速学习”是我提倡的领导箴言。

在与Business Insider讨论发展职业优先次序和工作/生活融合的新方式时,我以极快的速度失败。

我在一些问题上的沟通失误造成了麻烦和冒犯,对此我表示抱歉。

我无意中让盛世长城(Saatchi & Saatchi)和阳狮集团(Publicis group)感到尴尬,这两家公司是我热爱的,我为它们投入了近20年的时间。

我已经就我的言论和语言引发的愤怒向这些公司表达了我的遗憾和道歉,我也向我的同事、员工和客户表达了我的歉意。

为了让大家都能向前发展,我将于2017年5月1日提前从公司退休,并将于2016年9月1日离开集团。

有很多东西值得反思,在成千上万的推特、评论和文章中,有许多强大而充满激情的贡献,涉及不断变化的职场本质、我们所做的工作、成功到底是什么样子,以及公司必须做些什么来为女性和男性提供发展的最佳框架。

我认为,需要新的思维、框架和措施,以便在所有专业和职业的各种形式的多样性方面取得更迅速的进展。希望对这一严重和复杂问题的关注将获得势头。

盖勒普随后评论说:“我很高兴看到凯文·罗伯茨辞职,因为他的言论让他作为一个董事长不可信,因为他的职责是激励、激励和提拔在盛世长城和盛世长城全球范围内工作的数千名女性成为领导者。

“然而,考虑到他是被迫辞职的,如果阳狮集团解雇了他,他们会对在其网络中工作的每一位女性、他们代表的每一个客户品牌、以及整个行业做出更大的声明。”

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