如果黑色和土著居民,和人的颜色,在你的公关公司,证明这一点
达维娜Ramnarine经常被房间里唯一的颜色在她工作的公关机构。她从来没有过颜色的经理。她经历过种族micro-aggressions。正如黑人生命物质运动世界各地的涟漪,她问:为什么我们的工作创造性的问题解决者,每天卖的想法和解决方案,然而多样性和包容性仍然难以捉摸?
没有人能说对某事一无所知黑人社区面临的社会不公和不平等了,特别是我们这些媒体议程为谁是我们的面包和黄油。
人走上街头。你不能逃脱这个消息。内容是在社会渠道。白人至上和系统性的种族主义存在和产生毁灭性的影响在黑人的生活前景,以及土著居民和人的颜色,是一个不可避免的事实。
2014年黑人生活物质抗议
然而,当我看着我的社交提要,所以许多和我一起工作的人在我的职业生涯在公关-其中大多数是白人,他们中的许多人在我们的领域是领导人——无共享的黑人生命物质运动继续展开在我们面前。
我疑惑那些我曾与在澳大利亚,加拿大和英国一直保持沉默,我们可以做些什么来超越这冷漠的现状。你在过去几周质疑你的同谋吗?缓解你的内疚吗?
也许你做学习白人至上的努力工作,你的特权,系统性的种族主义。也许你捐赠组织这场战斗,和感觉你只是美德信号。也许吧。但我的经验告诉我,你更可能会忽略这个话题,因为它让你感觉不舒服。
我们已经知道了很长一段时间,我们的行业有一个多样性的问题。我在公关和沟通了十年,在公关机构在三个国家。我看到很少有黑色、原住民和人的颜色在该机构世界——机构声称代表,为移情性理解,有一个独特的人才,与他们生活的社会交流。
我常常是唯一的颜色表的人;我从来没有一个颜色的经理。
可是我有什么,都是一样的对话时的主题多样性和包容性。我听说很多口头上。我没有看到很多的变化。我经历过同样的冷漠一遍又一遍。
在加拿大,我从micro-aggressions经历了种族歧视在工作场所,如随意被告知我姓“发音太难了”(老实说,人们可以正确发音的扎克·加利费安纳基斯联袂出演,但“达维娜Ramnarine”是一个斗争?)被关闭和嘲笑高级领导说话的时候种族和社会经济多样性的缺乏在我公司。
和更多。
甚至更糟。
在英国,我看到了一些特殊的颜色:我们之中很少有人点头和微笑我们通过彼此的大厅,仿佛在默默地说“我看见你了”。问题是我们需要白人看到我们,但是,更重要的是,以确保我们有一个席位。我们需要看到你的立场是正确的。
我在澳洲的经历给了我希望。我觉得听和支持。但尽管如此,我发现,讨论和庆祝活动的多样性是近视和集中在性别和性取向,与一般回避或者任性无知时解决种族多样性的缺乏。
这就是为什么我觉得责任说出来,问这个行业的领导人,一个行业,帮助塑造公共议程和正常化我们所看到的,听到的,阅读和关注。
我相信公关从业者一直有道义上的责任不仅仅是说点什么,但要做些什么。我不相信我的经验和观察人们的种族歧视是不寻常的颜色的公共关系。我也不相信我经历过最糟糕的;我有机会在这个行业,我很清楚我的相对特权的“模范少数民族相比,黑色和当地社区。
改变在我们行业是姗姗来迟,因为人历史上有能力开车有意义的改变还没有这样做。
是时候你认识到系统的一部分坏了。我们如何工作,创造性的解决问题,每天卖的想法和解决方案,然而多样性和包容性仍然难以捉摸?
请不要简单地把黑人生命物质运动内部案例研究或午餐和学习的会议,为种族主义者和经常做我们继续看到音盲的品牌活动。我敢肯定,如果有更多的多样性在餐桌上,这些活动将从来没有见过天日。
相反,考虑到其他高级领导人在个人或公司领导页面。你注意到一个完全缺乏黑色,土著或人的颜色?
想想你的更广泛的团队和同事。他们是你的城市和国家的代表吗?
问自己如果你曾经听行业经验的一个或几个黑人土著或颜色在你的公司的人。更好的是,你有没有去找这些人了解他们的经历吗?
你明白种族micro-aggressions吗?你曾经承诺?
你试图建立黑人的形象,土著或颜色在你的公司的人,通过接触行业活动,大师班,提升这些团体和确保别人能看到自己在这个行业呢?必威可以一次提200万吗在基线,这些人甚至在你的公司的照片吗?
如果答案是否定的,你有一些工作要做。我没有答案,但是这里有一些技巧如何开始有意义的改变在我们的行业所需的关键工作。
教育你自己
阅读内容从黑人激进分子和领导人,当然,加入谈话。但不要指望黑人和其他社区为你做这项工作。
无意识的偏见课程往往是要求在我们这个行业,但白人特权和阶级歧视的话题经常跳舞,不适当的承认。
创建安全空间开放对话
从事与黑色、原住民和人们对他们的经验的颜色。真正倾听,并承认的现实许多面部或面临的偏见和恐惧。这些简单的动作帮助人们感觉听到,这支持了包容。你可能会学到很多东西。
扩大你的圈子招聘
我经常听到的不只是“不是候选人的颜色”公关的角色。你是在同一个地方寻找不同的东西吗?记住,很难让人想象自己职业道路时没有看到脸就像他们的公司页面或如果他们的路径进入你的公司是销售作为弱势的少数民族的一个程序。这是很难包容或培养一种平等的感觉。
告诉人们,真正是一个管道,领导、业内认可和成功。和停止使用“文化适应”的借口你招聘——这是经常的委婉说法不包括那些不像你或有相同的背景。
记得交集
如果你想建立一个“多样性委员会”,确保你有黑人,土著居民,和人的颜色,而不是简单的性别和性的多样性。
白人女权主义不支持和解决交集每个人都重要,但往往(方便),忽略了我们的工作。
说,但多数情况下,做——黑人生命物质运动
我认为重要的是公关领导人明显采取实际行动,透明度和更新进展更好的多样性和包容性。你有社会渠道和追随者。你和大品牌和媒体工作。你使用你的力量,美元,你的声音,特别是如果你是一个领导者在这个行业呢?
你将如何保持负责任?你成功的指标是什么在推动行业变化和投资人才,对黑人和其他社区的社区和机会?
黑人生命物质运动凸显了公开的种族主义对黑人社区,但在更广泛的层面上,所有黑人的秘密和系统性的种族主义,原住民,色彩经验的人。公关行业也不例外。
我们所说的和所做的关于多样性的工作不仅有巨大的潜在影响的机会在我们的行业,和那些将来可能希望加入它,而且整个社会如何看待黑人,原住民和人的颜色。
是时候公共关系行业发挥它的作用,确保黑人的寿命问题。是时候对你说出来。是时候对你采取实际行动。
达维娜Ramnarine是公关专业曾在著名的公关机构在世界各地,其中包括在墨尔本
好写,我只能想象一点勇气才写,把你的名字。你不是唯一一个注意到这个. .我一直认为,推动“多样性”机构过于近视. .集中于性别多样性。
机构大肆宣扬“改变比率”和“更多样化”所有的同时保持接近100%白色高级领导角色。
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首先,我觉得有必要澄清:
你的话题很重要,和更好的总是可以努力。
然而,这样的文章可以使它更加难以说出来。你有效地质疑和批评他人处理对话的方式,这可能会阻止很多说话,担心进一步的批评。我也觉得调整这个黑人生活的主题问题也可能是反直觉鼓励辩论。它与多个主题,使它更加难以有意见一个主题,没有它也自动被应用到另一个(是否紧密的话题)。
如果你做这篇文章的第二部分。我想听到更多关于你想实现自己的白占人口大多数的国家你有工作的机会。你看过什么,障碍你遇到和你的感觉他们可以被克服。
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我一个人的颜色,但不是黑色的。不确定是黄色人授予我权限评论你的作品我似乎不属于你一个人的定义的颜色。
你不理解的根本在澳大利亚社会人口因素在起作用。
不,没有人会强迫我花我的日子“缓解内疚,或学习白人至上”。只是爱发牢骚的偏执的味道。
首先,黑人占澳大利亚总人口的一小部分。你呼唤更多的表示颜色的人(在块PoC =黑人)因为你看不到黑人行业声称这并不代表澳大利亚社会的人口结构由于一些固有的种族偏见是完全错误的。
非洲澳大利亚人占澳大利亚总人口的1.6%,其中三分之一来自南非和白色。澳大利亚土著居民占3.3%的人口,只有三分之一的土著居民居住在大城市。所以添加了,你谈论澳大利亚人口的不到3%。
我理解如果你呼唤的代表名额不足亚洲澳大利亚人现在占16.3%的澳大利亚,在你的作品不是你所提倡。也有外部因素在起作用,导致亚洲人在媒体行业的代表名额不足,这不是由于偏见。
没有,缺乏黑人在任何行业不是一个表示由于偏见,它是一个更深层的社会问题关于贫富差距,教育差距,和大量的问题困扰的第一个国家的人。
澳大利亚媒体的人才有问题,你会发现一个代表的英国人寻求永久居留。如果你曾经在一个招聘能力,你会明白。尽可能多的你想直接工作环境多样性,如果申请人都是白色的,你没有选择。
相反你应该建议更有形或教育项目等实际驾驶土著澳大利亚人对媒体行业的认识,或奖学金计划等等,实际上解决这个问题的根本原因。但你不是。
同样,也有类似的问题,如某些非白人的代表演示在会计、牙科、清洁服务等。或高浓度的印度出生的工人。
你必须理解政府的移民政策目标,的激励因素和就业偏好新来的移民和他们的孩子更多。ie。黄色的人们倾向于回避媒体工作,因为语言是一回事但有政府政策驱动因素(如公共关系资格)以及驱动就业决策的不同文化内涵。
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伟大的文章达维娜Ramnarine——一个深刻而勇敢。
然而我很失望看到Mumbrella没有报告使用的种族主义语言在《星期日电讯报》由彼得·格里森肯定——澳大利亚最读论文使用这些单词需要整个澳大利亚媒体行业10步回来?荣誉对行人覆盖:https://www.pedestrian.tv/news/peter-gleeson-sunday-telegraph/
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你好,
不幸的是,仅仅归结为COVID-related小时削减。我们都是工作能力降低,不再包括周末。这意味着周一流逝的时候,几个周末的故事将会崩溃。
我知道许多高调的人鼓励人们抱怨澳大利亚媒体委员会(APC),所以我们一定会留意,裁决。
正如你所看到的,这一块,我们试图给一个平台BIPOC社区,让更多人听到他们的声音。
谢谢,
维维恩- Mumbrella
很好写的,赞赏的回应。谢谢你将数据时的想法我阅读这篇文章。
这些是真正的突出因素,将错过,如果我们只把观点建立在自我促进使用当前事件的文章。必威可以一次提200万吗
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作为非洲裔的POC”和一个移民,我想挑战一些作家的断言。首先,当涉及到种族关系,澳大利亚不是美国。澳大利亚不是建立在250年奴隶制的历史,我们不打一场内战。澳大利亚没有吉姆克劳法,三k党或种族骚乱在60年代。在这样的背景下,试图把不满BLM运动在美国澳大利亚的土著社区,依我拙见主要伸展。我猜这就是为什么没有对BLM的兴趣。有巨大的公众对土著澳大利亚人的善意,历届政府都花了,并继续消费,数十亿试图改善他们的状况。
其次,没有“责任”是BLM的支持者或活动家。这完全取决于个人。作者完全奥特暗示了当地公关行业不知何故没有问题忽略BLM的“同谋”,和“缓和你的罪行”。我猜机构忙于被集中在试图保持客户服务和员工在职期间Covid危机。
我在澳大利亚公关行业工作了35年的资深内部角色和机构。我可以诚实地说我从没遇到的“白人至上”和“系统性的种族主义”Ramnarine女士说她的经历在她的职业生涯。我认为我会遇到它了。
至于没有“颜色管理”工作,以我的经验比工作更重要对于一个体面的和公平的老板会判断你的能力和贡献,而不是你的肤色。
最后,作为一个POC到另一个地方,这里有一些建议Ramnarine女士:成功在我们行业少思考“交集”,“安全空间”和“无意识的偏见”,并将更多的注意力放在如何用你的技能来帮助你的客户成功。他们会感谢你,不论你的颜色。它为我工作。
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虽然我并不在一个机构工作,我有大量的互动机构在过去的30年,有社会接触很多。我从来没有经历过任何种族歧视种族偏见的评论或表达任何媒体员工从管理到前台员工。我相信如果有更多的媒体毕业生自主或黑色的背景会被平等对待,给予所有必要的经验和帮助达到顶峰。非白人的数量“演员”被包括在电视广告机构试图的一个迹象是包容性。检查出来。
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非常感谢你的回复和理解COVID-related小时削减。
希望APC裁决将吸引更多的关注和澳大利亚的广告商使用的恶心话一直支持黑人生命物质运动的思考,他们会花他们的竞选美元。
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你写更雄辩地,非白人的角度来看,比我做的回声这些想法。
的澳大利亚土著居民占3%的人口,我猜不到0.001%的所有人在公关土著澳大利亚人。
有许多事情需要固定在这个国家来改善我们的“第一民族”人的困境是耻辱,本文已经写成另一个借口得到一些个人公关,把引导到在这个行业工作的白人。
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的斗争更可见在美国和冲击了主流新闻和文化引用,但历史(遥远的和最近的)在澳大利亚是非常相似的可耻——不,这是一个竞争。
这段历史是不教在我国,事实上它是隐藏的。土著澳大利亚人没有非裔美国人的文化影响力来解决这个问题。所以我们比较经常基于可怜的土著澳大利亚人的实际经验的理解。
冰山一角:
https://theconversation.com/was - -奴隶制在澳大利亚——是的——————甚至是————-讨论- 140544
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你好,皮特,你30年的经验和与机构,有很多非白人人你见过高级领导角色吗?又有多少白人在高级领导职位上你见过吗?我相信你会同意的比例非常低
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作为另一个POC,我同意的情绪但我一直问题“自学”。在它旁边有点的意思是,它完全unpragmatic。我们在这个行业知道没有意义出售你的想法,告诉人们查。不介意众人谁不在乎,其余的不知道。
如果你是无知的问题,你将如何知道从哪里开始?你甚至谷歌?你知道有多少可怕的需要在互联网上吗?Antivax存在因为“自我教育。“同上5 g的阴谋和平坦地球。科学,这些都是很容易证明的。当我们开始谈论社会问题与他们的难以置信的复杂的细微差别,普通的几率船夫跌跌撞撞的“正确”的花几乎是零。
很容易唤起的事情是不公平的但很多难以识别什么是* *公平。这就是为什么在那些知道现任告诉那些不。至少我们可以推荐作家、演说家和片段作为一个良好的开端。我们所有的人都应该知道,期待着无知的神奇地成为通知自己的意志是徒劳无功之举。这个行业不存在如果这发生了。
这看起来太奇怪了呼吁更多的POC的领导而告诉人们他们应该自己…在那里,到底是什么?
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为什么你确定是一个“黄”的人吗?…人们人们不管信条,颜色或种族…。在2021年见到大家
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