Hulsbosch伙伴与拜耳领导峰会

研究公司拜耳与Hulsbosch举办澳大利亚领导峰会上为公司的高管。

发布:

第一次国际研究型公司,拜耳与创造性的机构合作,创造一个真正创新和有效的澳大利亚领导峰会。

构思、设计和生产的通信机构Hulsbosch领导峰会事件最近提交给拜耳的顶级管理人员。峰会旨在发展个人反思和对话重点培养的人使拜耳和形状的品牌。

这次峰会的主题是“领导氧气”——鼓励拜耳领导人创造适合他们的团队的氛围和自己伟大的表演和集体呼吸生命拜耳商业策略。此外,识别一个谐波环境可以成为拜耳的变化和新思想的催化剂。

琳达·Jukic Hulsbosch创意总监说:“简短的对我们来说是一个真正的机会做些不同的事情。我们想出了一个划时代的事件,是直接针对个人参与和启发。与拜耳合作,我们策划会议内容和会议计划实施经验的学习环境。我们创建了一个为期两天的叙述个人内省的总体态度平台“是”。产生的程序是一个真正的身临其境的体验,领导人可能反映了他们的个人方法在工作和生活中。发现我们的意图通过破坏的过程是每个人都能想到的事情他们可能之前没有考虑过的。计划会议“故事”为个人创造了气候和环境转换和真正的启示的时刻。

峰会引发了新的领导和个人意识,帮助拜耳团队意识到自己真正的潜力。我相信最好的品牌是由内而外的。投资在人们和文化是至关重要的建立一个强有力的品牌,战略和身份。我希望我们能够意识到化学领导项目拜耳在未来还有其他业务。”

峰会的主题扩展在每一个细节从一个专用的视频演示,抵押,横幅,显示器和标志。Hulsbosch艺术家创造的限量版,手工制作的工艺品,捕获的精神是“是”,象征着个人发现事件。

有3个会议培训和发展计划在4月和5月推出。共有180名拜耳经理从悉尼、墨尔本和奥克兰办公室出席会议并在每个事件被分成组60。每个事件是托管在南部高地,新南威尔士州和包括业内领先的鼓舞人心的演讲者。峰会的有才华的球员教练促进有效的个人经历,包括品牌和通讯策略师Richard Sauerman;广播、教育家和作家彼得•汤普森;心理治疗师和企业培训师,伊丽莎白·格兰杰;和个人绩效专家亚当·弗雷泽博士。

”系列峰会3年拜耳战略计划的一部分,我们希望挑战现状,看看Hulsbosch的创新想法。他们的旅程“中断”的参与者是一个非常不同的方式来挑战我们的领导人。结果已经令人难以置信的并得到了应得的成功与积极的反馈从所有经理参加。我们认为领导力发展的方法由Hulsbosch最终基准学习经验。加强了这个论坛的目的有效地指导我们的经理真的自己无所畏惧的领袖。“大卫·劳森说,拜耳的人才与组织发展经理澳新银行。

自2012年以来,Hulsbosch为拜耳提供了品牌和通信服务企业形象,企业广告和内部品牌项目。

来源:Hulsbosch新闻稿