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在最近赢得客户后,Hotwire扩大了招聘范围

随着新财年Enero代理的开始,Hotwire宣布将通过新的业务模式进一步扩展其能力,并获得新员工和最近赢得的客户的支持。

Hotwire澳大利亚董事总经理杰米·纳尔逊表示,新模式旨在扩大Hotwire的规模,以适应Enero的全球战略,但同时又不忽视其核心的公关和沟通功能。

在新的模式下,Hotwire将支持全球和本地品牌建立品牌声誉,并在品牌营销机制和加强利益相关者关系方面支持首席营销官。

Hotwire医学博士杰米·纳尔逊

尼尔森表示,在客户和顾客拥有专门的内容渠道的时代,变革是不可避免的。她说:“但随着疫情和封锁的持续,人们对联系在一起的故事的需求比以往任何时候都要大——人们需要希望和前进的道路。

“这个新的财年为我们的营销和传播领导者提供了一个新的机会,让他们超越公关和传播的传统根源,继续发展,为满足更多需求的科技客户提供更广泛的传播学科。作为领先的全球技术传播咨询公司,我们需要提供综合活动,以更好地影响客户的旅程,并进一步促进连接。这需要超越公关。

“我们绝对仍将提供公关、通讯和媒体关系,因为这些仍是任何品牌战略不可或缺的一部分。但我们发现,随着客户需求的变化,我们也在改变。大多数客户想要的是招揽客户的策略,而不仅仅是知名度,而这正是公关和媒体关系所提供的。”

在过去的一年里,Hotwire在其技术客户名册上增加了许多新客户,包括Secure Code Warrior、Ivanti和Shutterstock,这些胜利使代理人员增加了40%,包括新增的全球客户首席执行官希瑟·克纳汉。

为了帮助建立新的能力,Hotwire已经招聘了几名新员工和内部任命。

其中包括新的高级客户主管Vanessa Mitchell和创意总监Jen Dobbie。

瓦内萨·米切尔,新的高级客户主管

Mitchell有超过20年的行业经验,有新闻背景,她曾在新闻集团和CMO杂志工作,最近在AZK Media领导B2B内容和传播。

多比拥有丰富的行业经验,曾为悉尼歌剧院、丰田、圣乔治、Airtime和Myer的Wonderland等品牌撰写文案。

这些招聘得到了进一步增加的创意和内容团队的支持,包括增加Abi Gordon作为中位设计师,提升Krissie Vitasa为高级项目总监和Lara Johnstone为项目经理。

纳尔逊最后表示,这些举措正在为进一步进展奠定基础。

我们认为这将确保Hotwire和Enero在未来获得更大的发展。”

尼尔森补充说:“从Hotwire Australia的角度来看,疫情带来的破坏也为我们提供了一个机会,让我们可以快速完成一些我们已经在进行的长期转型——主要是我们专注于成为领先的全球技术传播咨询公司,为客户提供更广泛的传播学科,包括品牌战略、内容战略、社交和数字营销。所有这些都超越了我们传统的公关和媒体关系根基。”

Hotwire的团队被封锁了

尼尔森还谈到了该机构在混乱的一年之后的立场14个月后,她被任命为总经理

“为了与Enero的使命保持一致,Hotwire现在提供端到端内容战略,使用付费、付费和自有渠道,以及营销和品牌能力,为我们的技术客户提供客户旅程信息。为了释放新的增长可能性,Hotwire正在利用这一机会为客户提供更有凝聚力的体验,并获得新的技能和服务,包括端到端品牌、内容战略、社交媒体战略和营销。这种新的沟通水平旨在建立品牌声誉,加强利益相关者关系,实现收入增长,点燃整个营销生态系统,支持cmo发展业务。”

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