“如果不是系统性的，改变就不会发生”:人们投身于欺凌和骚扰之战

一个全球营销咨询公司TrinityP3的新举措促使全行业关注现有流程，以防止和保护员工免受欺凌、骚扰和攻击。

这一倡议要求有意进入TrinityP3运营的宣传活动的机构，提前签署一份与“关于职场欺凌、骚扰和攻击”的内部流程有关的法定声明。该倡议受到了几个维权组织的欢迎，同时引发了一场更大范围的讨论，讨论该行业在这一问题上发挥领导作用的问题。

运营ShEqual行业倡议的维多利亚女性健康组织首席执行官黛安·希尔告诉Mumbrella，我们欢迎TrinityP3的这一举措和领导。

“我认为TrinityP3意识到这是尝试获得某种行业标准的开始，但他们也意识到他们正在做的一些事情仍然不够。我认为他们认识到这一点真的很好，但这绝对是个开始。”

Innocean的首席执行官兼Fck the Cupcakes的负责人贾斯敏·贝迪尔补充说，这是“一个勇敢的举措，无疑会激怒业内的一些人”。

“这对一些经纪公司来说真的是一种打击，我毫不怀疑，业内的一些人(通常是那些从现状中受益的人)会试图诋毁这是一种寻求关注的公关噱头。我对这一举措表示赞赏，因为它不仅鼓励品牌公司深入研究，而不仅仅是机构信誉的光鲜表面，而且还给机构领导人带来了一些真正的压力，要求他们向内看，认真考虑他们的文化和道德。”

MakeLoveNotPorn的创始人兼首席执行官辛迪·Gallop告诉Mumbrella，她非常赞赏TrinityP3的这一举动和声明。

“尤其是当它有助于唯一可能让男性行业领导者改变他们的行为和他们的机构文化的事情——客户压力和反对。”

”澳大利亚广告业的男人们面对我们行业中关于性别平等、多样性和包容性的公开主张，拒绝改变他们的方式，而私下的行为却完全相反;面对欺凌、虐待、性骚扰和强奸给我们行业的女性(和男性)带来的创伤和痛苦;面对这个事实，我们的行业继续流失大量女性人才、创造力和技能，她们本可以更好地为客户服务，提供更好的工作。”

希尔继续说道:“他们正在采取具体行动。这不仅仅是他们网站上的声明。她们实际上正在采取具体行动，我认为这真的很棒，但如果我们想改变机构和工作场所普遍存在的沉默文化，我们确实需要看到整个行业团结起来，这种文化助长了对女性的暴力行为。”

TrinityP3的创始人兼首席执行官Darren Woolley周日在LinkedIn上发表了一篇文章，该文章随后得到了多家行业媒体的报道。

Mumbrella了解Woolley和行业机构(包括MFA、ACA和IMAA)在3月份进行的初步讨论，讨论了这些机构如何在这个问题上发挥领导作用。在5月份这些考虑被拒绝后，Woolley和他的P3团队选择了自己的方法，然后在上周晚些时候的一封信中通知这些机构将采取这一行动。

在本周进行的讨论之后，ACA在周三下午发表了一份强硬的声明，随后将于下周启动“创造太空”计划。

该声明的主要内容包括:

“我们认识到，在过去的几年里，有大量的媒体报道了性骚扰、欺凌和性侵对个人、他们的朋友、家庭和社区的重大影响。

虽然这种行为在任何行业都可能发生，我们的许多成员都有强大的框架和流程来确保员工的安全和福祉，但ACA认识到，不仅需要以身作则，而且需要支持行业每天都做得更好。”

7月14日，ACA将发布创建空间报告和行动计划这将揭示人口普查的结果，以及该行业可以立即采取的三项行动，以解决不平等、排斥和代表性不足等关键问题，包括创造更安全的工作场所。未来几个月将推出更多行动。

重要的是，唯一能防止性骚扰和欺凌的是一种根本不容忍这种行为的行业文化。为了加速这种标准和行为的转变，我们需要基于数据的长期、多方面的战略，并让代理领导层、中层管理层、客户和更广泛的广告生态系统参与进来。

同样重要的是要明白Create Space不会单独存在。这些行动将在ACA的认证计划中形成一个不可或缺的角色，该计划将为整个行业设定最低标准。

在ACA发布声明后，TrinityP3和Woolley表示，他们“欢迎任何旨在减少工作场所欺凌、骚扰和攻击事件的举措，最重要的是为我们所有人创造一个更安全的行业。”

“这是我们在今年3月向ACA和其他行业组织提出的建议解决方案——我们建议扩展现有的第三方框架(许多机构已经有了)，并建议将其扩展到所有成员。正如一些人所建议的那样，这不是一项授权，我们仍然对其他提案持开放态度，尽管迄今为止，除了这些ACA多样性倡议之外，没有任何提案即将出台，坦率地说，这很有可能将两个独立的问题混为一谈。”

伍利继续说道:“我们相信良好的教育和信息也是解决方案的重要组成部分，我们将饶有兴趣地等待7月14日ACA提案的全部细节。

“但与此同时，我们仍然担心，ACA创造空间的重点在解决行业内增加多样性的需求时，对于确保进入机构工作场所的多样化新进入者能够获得安全的环境几乎没有帮助。我们正面临着一个循环的风险，如果我们将新进入者引入经纪公司，而忽视了持续的文化挑战，只会看到他们流失，这只会加剧我们行业在多样性方面的持续挑战。”

Woolley试图澄清，在3月份向行业组织提出的最初建议是强调需要“一个独立的报告程序，以透明地了解行业中持续存在的欺凌、骚扰和攻击问题，并允许对其进行监控，以确保所有员工的安全”，在行业组织拒绝了这一建议后，TrinityP3 stat dec解决方案将在稍后单独推出。

“虽然这不是完美的解决方案，但我们愿意接受更好的替代方案，让广告商在指定广告公司时有一定的信心，相信他们不会默认支持这种应受谴责的行为。”如果有更好的解决方案来满足这一要求，TrinityP3将全力支持。”

本周，在回答有关外交部在这一领域领导能力的一些问题时，它还向Mumbrella提供了一份清单，列出了其目前在工作场所安全方面的举措:

•MFA的DE&I计划于2022年3月启动，重点包括确保员工在工作场所感到被包容、支持和安全，为行业设定目标，并提供全面的培训计划，董事会承诺员工在前12个月内完成“核心包容”培训。
•我们的年度Mediai调查，由超过50%的MFA成员机构员工完成，包括关于他们在工作中是否感到被包容、安全和支持的问题。96.87%的人认为他们在工作中感到安全，并被支持做自己。我属于94%，79%的人在过去的12个月里没有经历过偏见、排斥、麻木或无知。
外交部告诉Mumbrella，他们正在采取的进一步行动包括:
•MFA在今年早些时候成立了一个工作组，由MFA董事会成员组成，审查MFA成员机构的工作场所安全状况，并制定适当的行业行动来保护所有工人。
•工作组已经在成员中对现有项目进行了评估，发现大多数成员都有广泛的支持服务和员工援助项目(EPAs)，包括匿名举报人和支持服务。(未来的行动可能是提高包括客户在内的更广泛的行业对这些项目的认识。)
•工作组一致认为，行业的作用是制定最低行业标准和问责制，就适当的工作场所行为提供指导和培训，并在整个会员中促进支持服务。
•下一步，该集团目前正在寻求任命一名独立专家来监督这一过程，并探索行业支持服务的可行性。

希尔说，这两个监管环境花了这么长时间才解决这个问题，这“有点令人失望”。

希尔说:“我们通过ShEqual与他们合作制定了一些指导方针，我们欢迎有机会继续与他们合作。”“我们欢迎有机会继续为他们提供解决性别平等实际需要的证据基础，性别平等是性暴力的主要驱动因素之一，也是对妇女暴力的主要驱动因素之一，也是工作场所性骚扰和暴力的主要驱动因素之一。”

“W我们知道我们真正需要的是这个行业的结构性改变。所以这就是文化变革，这是所有需要在行业内到位的事情，与薪酬透明度有关，与弹性工作有关，与旁观者培训有关，与性侵犯的透明度有关，与确保人们没有这些所谓的言论限制令或保密协议有关。我们真正摆脱所有这些东西是非常重要的。”

希尔补充说，ShEqual希望从行业机构中看到的是，“他们实际上真正参与到整体中来，真正走出来，推动变革”。

“我认为他们的很大一部分成员也对创造改变非常感兴趣。”

我们真的需要看到TrinityP3和其他人提出的这种领导力，我们需要行业机构将其传达给所有成员，‘我们希望成为领导者，我们希望我们的行业成为领导者，成为性别平等的灯塔’。”

贝迪尔说:“如果不是系统性的，变革就不可能发生。通常被贴上孤立事件标签的事件，其实是各机构普遍存在的可怕文化暗流的结果。广告委员会的“创造空间”倡议是一个很好的起点，有望在行业中引发一些有意义的对话。”

Bedir补充说，在更广泛的行业中，代理机构经常将代理与经验混为一谈。“仅仅因为你在你的企业中雇佣了女性或少数族裔，并不意味着这些人在他们的岗位上很享受。到目前为止，这种观点还没有被业界广泛接受，在我看来，这是我们最重要的任务:改善女性在行业中的经验。”

至于TrinityP3的具体宣传，Bedir说，法定声明需要由个人签署，而不是机构，签署声明的人需要愿意承担风险。

“作为机构负责人，如果你确信自己创造了一种安全、包容的文化，风险就很低。那些没有签署协议的人，将需要进行自我反省。”